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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Leitungen scheint nett zu sein. Scheint sich zu bemühen.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Viele meiner ehemaligen Mitarbeitenden
Leider nichts
The product of the company is really good. The job itself is very interesting and rewarding.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Die Leitungsebende, den Umgang mit den Mitarbeitenden und den Menschen, die Unterstützung durch den Verein bekommen. Wirklich, ein gut gemeinter Rat an alle, die überlegen, sich wegen eines Jobs oder Untersützung an diesen Verein zu wenden: tut es nicht, es ist mehr als frustrierend!
Exceptionally bad decision making, regularly hiring people only to fire them within weeks or a few months without a good reason. No respect towards or appreciation of people, especially student workers. There is something really dysfunctional about how employees are hired and fired in this company.
Leider alles
Gibt dem Arbeitnehmer kein gutes Gefühl
Verbesserungsvorschläge
Leitung auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Sich nicht über die Fachkräfte lustig machen, würde schon eine enorme Verbesserung sein.
Der Träger bietet grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und eine gewisse Eigenverantwortung, was für viele Mitarbeitende ein Vorteil sein kann. Allerdings zeigen sich in mehreren Bereichen strukturelle Schwächen, die das Arbeitsumfeld belasten.
So sind Arbeitsmittel und Büroplätze nicht immer in ausreichendem Maß vorhanden, was die Arbeitsorganisation erschwert. Auch das Gehaltsgefüge wird von einigen Mitarbeitenden als nicht angemessen zur tatsächlichen Arbeitsbelastung empfunden. In bestimmten Fachbereichen herrscht ein hoher Druck bei gleichzeitig begrenzter personeller und fachlicher Unterstützung.
Supervision wird derzeit nicht angeboten – mit ...
Struktur und Arbeitszeiten müssen angepasst und modernisiert werden. Massive unterbesetzung, aber kaum bis keien Stellenausschreibungen. Mehr Interaktion, Kommunikation mit den Teams und mit den Bewohnern.
Fortbildungen.
Führungsebene sollte sich nicht in Gott ähnlicher Position sehen. Es ist ein Verein. Gefördert durch den Staat.
Sehr viel leider... Vorwiegend würde es meines Erachtens nach zu überdenken sein, inwiefern die enge familiäre Verflechtung in den Führungsebenen zu blind spots im Führungsstil führt; ein externes Qualitätsmanagement sowie die Einrichtung von Kontroll-/Beschwerdestellen könnten meiner Meinung nach auch hilfreich sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MITTENDRIN leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Erfahrung recht gut, da diese Mitarbeitenden meist schon länger im Betrieb sind und sich somit "eine Position" erarbeitet haben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MITTENDRIN leben ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was von oben kommt, ist Gesetz. Eine Null-Fehler-Kultur. Fehler sind sind erlaubt
Hier sollte null Sterne stehen
Neue vorgesetzte noch nicht einschätzbar. Bei den anderen teils gemischt, man fühlt sich als Team eher allein gelassen.
Das habe ich wirklich noch nicht erlebt. Es herrscht Misstrauen und Desinteresse etwas für eine positive und herzliche Arbeitsamosphäre zu tun. Die "Vereinsfeste" sind Pflichtprogramm für die Mitarbeitenden und dabei geht es auch mehr um Schein als Sein. Damit es gut nach Außen aussieht, sollen bitte alle erscheinen und gute Laune mitbringen. Wie der Arbeitsalltag dabei eigentlich aussieht, ist unrelevant.
Es werden Entscheidungen von oben getroffen, die nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Beispielsweise wird den Mitarbeitenden am Ende der ...
Sehr fragwürdig, wie ein sozialer Verein mit diesen Führungskräften überhaupt wirtschaftlich bleiben kann; wenig Verständnis für Anliegen von Mitarbeitenden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum ein Arbeitsvertrag wird entfristet.
Nicht vorhanden
Interne Kurzfortbildungen, die (auch wenn sie nicht zum jeweiligen Aufgabenfeld passen) verpflichtend sind; minimale monetäre Beteiligung an externen Fortbildungen
Nicht vorgesehen
Das Unternehmen bietet eine gute Gelegenheit, die Hauptstadt Deutschlands zu bearbeiten. Es gibt einen frischen und wettbewerbsintensiven Blick auf ein Startup. Die technologische Innovation ist eine Säule des Unternehmenserfolgs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MITTENDRIN leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MITTENDRIN leben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MITTENDRIN leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MITTENDRIN leben als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MITTENDRIN leben
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MITTENDRIN leben
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft