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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • RabatteRabatte
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Puh, das ist eine schwere Frage! Es gibt durchaus einige Dinge, die nicht schlecht sind, aber wirklich gut ist leider nichts. Man versteht sich mit der Geschäftsführung – zumindest oberflächlich. Allerdings merkt man auch deutlich, wie weit die Geschäftsführung von den tatsächlichen Problemen der Mitarbeiter entfernt ist. Gespräche sind oft mehr nettes Nebenplänkel als echter Austausch.
Lob hört man gelegentlich, doch das bleibt meist bei Worten. Anerkennung sieht für mich anders aus und sorgt leider oft dafür, dass die Motivation ...
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Wirklich schlecht ist es hier auch nicht – sonst hätte ich vermutlich schon längst gekündigt. Ehrlicherweise muss ich aber gestehen, dass ich schon häufiger Bewerbungen geschrieben habe. Am Ende haben mich die angebotenen Stellen jedoch nie vollständig überzeugt, weshalb ich weiterhin hier bin.
Ich verstehe, dass man nicht jeden gut gemeinten Ratschlag von Mitarbeiterseite einfach übernehmen kann – ähnlich wie bei einer Fußball-WM plötzlich jeder meint, Bundestrainer zu sein. Dennoch sollte man nicht jeden Vorschlag von vornherein abtun. Ein Blick ...
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Verbesserungsvorschläge

Das Marketingkonzept müsste dringend überarbeitet werden. Ständig an veralteten Strategien festzuhalten, ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Die Marketingabteilung sollte mehr Freiraum bekommen, ihren Job wirklich zu machen – vielleicht kämen dann auch wieder mehr Kunden.
Außerdem sollte der Leerstand des ehemaligen Restaurants dringend verändert werden. Wenn keine eigene Gastronomie mehr geplant ist, ist das in Ordnung, aber dann sollte man entweder einen Pächter suchen oder ein Shop-in-Shop-Prinzip etablieren, um mehr Kunden wieder in das Haus zu locken
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Mobile der Wohnspass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen konnte ich bislang keine negativen Erfahrungen feststellen. Die Zusammenarbeit verläuft respektvoll und kollegial.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobile der Wohnspass ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildung liegt hier komplett in der Eigenverantwortung – ganz nach dem Motto: Wissen ist eine Holschuld. Persönlich finde ich das nicht optimal, aber ändern kann man es offenbar nicht. Außerdem ist mir bewusst, dass ich hier nie mehr sein werde als eine Verkäuferin. Als Verkaufspersonal bin ich wohl „zu wertvoll“, um intern befördert oder anderweitig eingesetzt zu werden – und so geht es vielen hier. Für viele bedeutet ein Job hier oft das Ende der Karriereentwicklung.
1
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