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Montblanc
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score166 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Maschinenführer:in4 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Werkzeugmechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Montblanc
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Montblanc
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich das Team, die Zusammenarbeit bringt Spaß, auch mit den diversen Schnittstellen.
Mir gefällt das Unternehmen und die Marke, vor allem wenn man mitbekommt, was alles dahinter steckt.
Auch die Konditionen sind in meinen Augen gut und die Flexibilität in den Arbeitszeiten, die wirklich eine Work-Life-Balance erlauben.
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- Förderung von Eigenverantwortung
- IG Metall Tarifvertrag plus Leistungszulage
- hohe Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- kostenloses Laden von E-Autos (allerdings ohne Garantie, dass das so bleibt)
- sehr gute Kantine
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Sehr Vieles! Die Konditionen insgesamt sind sehr fair, es wird den Mitarbeiter*Innen Vieles geboten. Ein respektvoller Umgang wird gefördert & gelebt. Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend. Zudem sind die Lage & Anbindung des Unternehmens gut (nahe der Autobahn, Bus vor der Tür, U-Bahnen fußläufig erreichbar).
Wechselnde Speisekarte der Kantine und dass es überhaupt die Gelegenheit gibt in der Kantine zu speisen.
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Das Unternehmen an sich ist sehr sozial eingestellt, was sehr gut ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritik ist zwar erwünscht wird sich aber nicht oder nur halbherzig zu herzen genommen.
Als Mitarbeiter empfehle ich das Unternehmen jedem weiter, das gleiche kann ich aber nicht zur Ausbildung sagen, da kann ich jedem nur von abraten. Die Ausbildung ist aus meiner Sicht nicht lehrreich genug. Hier wird wider zu viel nach Sympathie entschieden oben man den Azubi mag oder nicht. Azubis die gut ins System passen haben mehr Freiheiten als die die nicht reinpassen.
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Das die Führungskräfte nicht die Vorsetze und Versprechungen des Unternehmens einhalten und generell die Hierarchie die in dem Betrieb allgemein herrscht.
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Auf Unternehmensebene und Konzernebene sehr hierarchisch und konservativ. Frauen in Top Management nur vereinzelt. Die HR vertritt wirklich das Unternehmen, nicht die Mitarbeiter.
Teilweise lästern Kollegen über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen.
Homeoffice nur 6 Tage pro Monat erlaubt.
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Siehe Verbesserungsvorschläge. Mehr habe ich nicht.
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...das leider eine einzige Person das tolle Team spaltet. Ich selbst habe vom Teamleiter wenig Informationen bekommen. In den ersten zwei Wochen wurde ich vom Teamleiter angehustet (anstatt sich derjenige Mal zu Hause im Home-Office auskuriert). Wenig flexibel in Sachen Homeoffice. Für Planungen oder Meetings zur Abstimmung hat er kaum Zeit. Gefühlt jede halbe Stunde wird herumgeflucht, so dass es einen auch wenig motiviert, ständig etwas nachzufragen, denn Dokumentationen sind höchstens im Archiv in der hintersten Ecke zu suchen.. Führung ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich freuen, wenn bald Urban Sports (oder andere) Mitgliedschaften möglich wären! Das Sportangebot ist derzeit sehr mau, es ist toll, dass Montblanc hier gerade recherchiert und plant. Eine derartige Mitgliedschaft bietet tolle Möglichkeiten (Kurse & Sportarten an vielen Orten auch über Hamburgs Grenzen hinaus)!
Leider ist es in der Kantine immer unheimlich laut. Hier wäre die Installation von Schallschutz wichtig, denn der Lärm in der Pause stresst Viele sehr! Auch kamazitätsmässig stoßen wir oft an die Grenzen.
Vermögenswirksame ...
Regelmäßige Feedbackgespräche, modernere Büros, ebenbürtige Behanldung von Praktikanren, Werkstudenten, Zeitarbeitern.
Ins 21. Jahrhundert kommen und die junge Generation ansprechen mit mehr als dem Namen, inkl. Homeoffice-Freiheiten etc.
Mehr Budget für Events fürs Teambuilding und mehr als entweder Weihnachtsfeier ODER Sommerfest. Mineralwasser kostenfrei anbieten.
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Mehr Investition in Mitarbeiter (Teamwork, Trainings, Karriereplanung...) Ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, nicht mehr hinterm Rücken über Mitarbeiter sprechen. Sagt, wenn euch etwas nicht passt, denn es kommt am Ende doch heraus.
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Arbeitnehmer sollten während der Pause/n das Betriebsgelände verlassen können. Neue und Modernere Geräte in der Produktion.
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- mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
- es wäre schön wenn sich Kritik wirklich zu herzen genommen und auf sie
eingegangen wird.
- bessere Kommunikation zwischen denn Abteilungen und Schichten
- Mitarbeiter gleichbehandeln unabhängig davon ob man diese persönlich mag
- mehr Platz in der Kantine
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Montblanc ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Soweit ich es beurteilen kann, ist das Image sehr gut!
5
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Sehr gut, jeder spricht positiv von Montblanc
5
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Ein Weltklasse Unternehmen, ganz eindeutig
5
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Tolle Marke!
4
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Die Firma hält sehr viel von sich und zeigt das auch nach außen hin. Als Mitarbeiter weiß man aber: nicht alles was glänzt ist Gold
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montblanc ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


In einigen Abteilungen wird sich Mühe gegeben, die Informationen weiterzuleiten. Ein Intranet gibt es auch, doch die wirklich interessanten Infos erhält man mit Glück über den Flurfunk.
2
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Einziges Problem in meinen Augen, da Informationen oftmals gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden.
2
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Schichtübergreifend ist die Kommunikation verbesserungswürdig. Die meisten Informationen bekommt man nur über den Flurfunk. Oft weiß die eine Abteilung nicht was die Andere macht.
3
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Festangestellte haben feste und regelmäßige Team-Meetings mindestens einmal die Woche, eher mehrmals. Währenddessen sorgen die Leiharbeiter dafür, dass die Erreichbarkeit gewährleistet ist und Anwender bedient werden. Mittelgroße Meetings, wo auch die Leiharbeiter mit eingeladen sind, gibt es ebenfalls - wenn auch nicht ganz so häufig. Neue Infos muss man sich häufig über den Flurfunk besorgen oder man erhält sie während des Support-Gesprächs, weil ein Kollege zufällig mitbekommen hat über welches Thema man gerade am Telefon spricht und dass man die ...
2
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Positiv: Es gibt ein starkes Team Interne Kommunikation, dass regelmäßig die Mitarbeiter über interessante Themen über das Intranet und die Mitarbeitendenzeitschrift informiert.
Potential: Sowohl die Abteilungsübergreifende Kommunikation (auch den alten Prozessen / Systemen geschuldet) als auch hierarchieübergreifende Kommunikation ist extrem ausbaufähig.
Managemententscheidungen und Projektinformationen werden teilweise so schlecht an die Mitarbeiter kommuniziert, dass auch motivierte Mitarbeiter ihre Lust verlieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten sind sicher je nach Position unterschiedlich und je nach Arbeitsauslastung mal mehr und mal weniger möglich. Grundsätzlich wird Weiterbildung gefördert, vor allem dann, wenn es bei der tagtäglichen Arbeit hilft. Man kann selbst anfragen und aktiv sein (über verschiedene Tools) und ggf. auch intern Jobausschreibungen zum Wechseln nutzen.
4
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Ohne gute Kontakte kommt man nicht wirklich weit, da hier mehr nach Sympathie als nach Qualifikation entschieden wird. Das selbe gilt auch dafür ob man eine Fortbildung bekommt oder nicht.
2
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Wenn man sich alles Gefallen lässt und "den Mund hält" hat man gute Chancen.
4
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Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
4
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Habe ich noch nichts von mitbekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Montblanc wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Montblanc besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Montblanc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Montblanc als eher modern.
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