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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit den Mitarbeitern
Kostenfreie Getränke und ausgezeichneter Kaffee.
Vorhandenes kleines Fitnessstudio für Mitarbeiter.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden und finde es schwer, Verbesserungsvorschläge zu nennen. Der Arbeitgeber hat alles richtig gemacht.
Begegnung mit allen Kollegen, auch Vorgesetzten, auf Augenhöhe.
Lösungsorientiert, offen für konstruktive Vorschläge sowie das wirklich spannende Themenfeld, welches so viele Potentiale birgt, die auch gesehen werden.
Flache Hierarchien, kurze Wege
Soziale Nähe zum Mitarbeiter. Mit einigen Personen der Geschäftsführung kann man sich auch sehr gut abseits der Firma über private Probleme unterhalten. Wer loyal der Firma gegenüber steht, erhält 100% Unterstützung der Geschäftsführung und das auch im privaten Sektor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachmittags oft zu laut
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Die Wegwerf-Mentalität. Keine Förderung. Eigene Kompetenzen werden untergraben.
Gehalt könnte besser sein, Urlaub/ Weihnachts Geld wünschenswert. Umsatz Beteiligungen, Bonus Zahlungen. Regelmäßige Incentives
Ungleichberechtigung, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Mitarbeitervorteile vom Konzern, keine Angleichung des Urlaubs an Konzern, immer nur so wenig wie möglich und soviel wie nötig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage
Wahrscheinlich eher Sache des Vermieters, dennoch: Mülltrennung ist leicht umzusetzen und kann so viel bewirken.
Wertschätzung für alle Kolleginnen und Kollegen
Modernisierung der Sicht auf das Arbeitszeitmodell. Nicht nur bestimmten, sondern allen Mitarbeiter mehr Flexibilität ermöglichen, bspw. durch Home-Office Regelungen oder eine flexible Arbeitszeitregelung.
Über das pünktliche Gehalt gibt es noch viele weitere Dinge die man tun kann. Nicht immer mit dem Finger auf andere zeigen, sondern gemeinsam eine Lösung finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MOTION TM Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl ältere Kollegen in der Minderheit sind, herrscht auch hier ein respektvoller und lockerer Umgang.
Durchweg positiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOTION TM Vertriebs ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Wege führen nach Rom, man muss trotzdem nicht alle nehmen, um ans Ziel zu gelangen ;)
Interne Kommunikation transparent und oft auf kurzem Dienstweg, was zusätzlich Nähe zu den Kollegen schafft.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Mitarbeiter erhalten sofort Schulungen, wenn benötigt, und es besteht die Möglichkeit, in andere Bereiche zu wechseln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden dort geboten, wo sie sinnvoll eingesetzt werden können, auch als Angebot ohne konkrete Anfrage.
Mitarbeiter können eine Weiterbildungsmaßnahme anfragen, die Kosten werden hierbei vom Arbeitgeber übernommen. Es müssen jedoch Bedingungen erfüllt sein; die Weiterbildungsmaßnahme muss beiden Parteien etwas bringen und der Mitarbeiter darf sich nicht in der Probezeit befinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOTION TM Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MOTION TM Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOTION TM Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOTION TM Vertriebs als eher modern.
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MOTION TM Vertriebs
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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JobFür mich
MOTION TM Vertriebs
Branchendurchschnitt: Telekommunikation