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MOTION TM Vertriebs 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Nähe zum Mitarbeiter. Mit einigen Personen der Geschäftsführung kann man sich auch sehr gut abseits der Firma über private Probleme unterhalten. Wer loyal der Firma gegenüber steht, erhält 100% Unterstützung der Geschäftsführung und das auch im privaten Sektor.
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Flache Hierarchien, kurze Wege
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Die Atmosphere und die Kollegen.
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Freundschaftliches Verhalten, auf Augen Höhe mit Mitarbeitern
Teamzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachmittags oft zu laut
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Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Die Wegwerf-Mentalität. Keine Förderung. Eigene Kompetenzen werden untergraben.
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Gehalt könnte besser sein, Urlaub/ Weihnachts Geld wünschenswert. Umsatz Beteiligungen, Bonus Zahlungen. Regelmäßige Incentives
Ungleichberechtigung, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Mitarbeitervorteile vom Konzern, keine Angleichung des Urlaubs an Konzern, immer nur so wenig wie möglich und soviel wie nötig
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es gibt nichts negatives :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für alle Kolleginnen und Kollegen
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Modernisierung der Sicht auf das Arbeitszeitmodell. Nicht nur bestimmten, sondern allen Mitarbeiter mehr Flexibilität ermöglichen, bspw. durch Home-Office Regelungen oder eine flexible Arbeitszeitregelung.
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Über das pünktliche Gehalt gibt es noch viele weitere Dinge die man tun kann. Nicht immer mit dem Finger auf andere zeigen, sondern gemeinsam eine Lösung finden.
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Geht auf Mitarbeiter wünsche mehr ein. Vorschläge ernst nehmen. Jahres Gespräche, Umsatz Beteiligungen
Langjährige Strukturen mal aufbrechen, neue Sachen ausprobieren, Mitarbeiter motivieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von MOTION TM Vertriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ein sehr gutes familäres Betriebsklima, viele Freundschaften die auch außerhalb der Arbeitszeiten Bestand haben. Gute Arbeit wird gelobt, schlechte Arbeit wird konstruktiv aufgearbeitet.
5
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Nette Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOTION TM Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mitarbeiter können eine Weiterbildungsmaßnahme anfragen, die Kosten werden hierbei vom Arbeitgeber übernommen. Es müssen jedoch Bedingungen erfüllt sein; die Weiterbildungsmaßnahme muss beiden Parteien etwas bringen und der Mitarbeiter darf sich nicht in der Probezeit befinden.
4
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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