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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Flexible Arbeitszeiten
-Kollegialer Zusammenhalt und gutes Miteinander
-Moderne Arbeitsumgebung und Ausstattung
-Positive, wertschätzende Arbeitsatmosphäre
-Klare und größtenteils transparente Kommunikation
Struktur in zwei Sparten aufgeteilt. Bereich klassische Teilefertigung. Bereich Automatisierungslösungen.
Parkplatz, Gratis Wasser Automat, Flexible Arbeitszeiten
Interesse an seinen Mitarbeitern
Die Atmosphäre in der Firma ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Ungleichheiten bei der Vergütung
-teilweise schlechte Homeoffice-Effizienz
-Fehlverhalten und geringe Einsatzbereitschaft werden gelegentlich toleriert
Bezahlung, keine Tarifbindung, Keine 30 Tage Urlaub
Bis jetzt nichts
Das es leider keinen Tarifvertrag gibt, hier zählt rein das Gesicht.
Die Bezahlung und Wertschätzung könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierung stärken!
Klarere Konsequenzen für unterdurchschnittliche Leistungen, um Teams effizienter zu machen.
Ein bisschen mehr modernisieren, ansonsten passt alles.
Tarifvertrag einführen,
Teile der Fertigung weiter modernisieren,
Standards von früher umwerfen und neue umsetzen
Tarifvertrag einführen,
Höhere Gehälter und Vergünstigungen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlbauer Runding ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag, somit muss man Betteln gehen
Leider unter dem Durchschnitt
Könnte besser sein, ein Tarifvertrag wäre wünschenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßig werden Weiterbildungen und Schulungen angeboten und durchgeführt. Wer Leistung zeigt, hat zudem gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mühlbauer Runding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Mühlbauer Runding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mühlbauer Runding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mühlbauer Runding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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