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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFlexibel, Gleitzeit, Überstunden Konto, Kommunikation sehr offen, kollegial, überwiegend sehr interessante Projekte
Modernes Büro
Nette Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Großprojekte
Feiern könnt ihr…
Flexible Arbeitsgestaltung, Kollegen- und Vorgesetztenverhalten und vieles mehr
Sehr vielseitige Projekte. Sehr kollegiales Miteinander.
Nur 1 Tag pro Woche Mobiles Arbeiten
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Keine Aufladungsmöglichkeit für E-Autos
Gehalt könnte besser sein.
-Gehaltsstruktur
-Wer sich zuerst beschwert über einen Kollegen der gewinnt. Da sollte man doch mehr Einfühlungsvermögen haben und beide Parteien zum Gespräch holen und nicht auf einen rum hacken.
Die Handys könnten mal erneuert werden
An Fahrzeugen fehlt es irgendwie immer mal wieder.
GF möchte von alltäglichen Problemen nichts wissen. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Techn. Ausstattung.
Die Snack-Box mit Schokoriegeln. Besser Mineralwasser ohne Limit und kostenfrei anbieten.
Die Geschäftsführung sollte häufiger auch für kleinere Probleme und Fragen zur Verfügung stehen. Home-Office sollte akzeptabler werden.
Die MuP-Ing. GmbH ist mein erster Vollzeit-AG nach dem Studium. Die Aufnahme ins Kollegium verlief offen und herzlich, was sich auch in den Monaten danach im Betriebsklima fortsetzte.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist zureichend, wo Material oder Ausrüstung fehlt, kann nach Rücksprache Fehlendes angeschafft werden.
Die Kommunikation und Anleitung mit und durch die Vorgesetzten ist gut, aber ausbaufähig. Aufgrund eines GF-Wechsels fiel eine Menge Arbeit an die neu strukturierte Geschäftsführung, welche etwas auf Kosten der Betreuung neuer Kollegen ging. Dieses ...
Arbeitspensum durchgehend hoch, jeder muss seine eigenen Grenzen setzen und kommunizieren. Zusätzlich zum monatlichen Gehalt sollte es Benefits zur Motivation und zur Erhöhung des Jahresgehalts geben. Weiterbildung von Personen in Führungspositionen wünschenswert. Durchschnittlich aber gutes Ingenieurbüro was sich bemüht besser zu werden und im Markt mitzuhalten.
Einführung einer fairen Gehaltsstriktur die Leistungs und Engagement abhängig ist. Er Überstunden macht, draußen arbeitet oder auf Dienstreisen ist sollte auch etwas anders bzw zusätzlich entlohnt werden.
Frühstückskosten vom Hotel sollten komplett übernommen werden und mit 20% der Verpflegungskosten abgezogen werden.
Kollegen und Umfeld sind super!
Firmeninterne Technik ist ausbaufähig.
Man fühlt sich wohl
Der am besten bewertete Faktor von Mull und Partner Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kontakt mit erfahreneren Kollegen stets freundlich und konstruktiv.
Bei auch kurzfristigen Fragen ist ein Ansprechpartner schnell gefunden.
Viele langjährige Mitarbeiter (z. T. noch aus den Anfängen des Büros) vorhanden und ohne Einschränkungen eingebunden.
Ältere Kollegen sind meist zu stark ausgelastet für Hilfe / Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen.
Wer möchte und fit ist, kann auch mit 70 noch arbeiten :-)
Die sind immer beschäftigt und daher haben sie leider keine Zeit etwas zu den jüngeren Kollegen beizubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mull und Partner Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt das Gehalt und das war’s
Keine Überstunden
Keine Sonderzahlungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Leistungszulagen für Montagetätigkeit und wenn man unterwegs ist dann muss man für sein Frühstück im Hotel KOMPLETT selbst aufkommen.
Marktübliches Gehalt, welches Unternehmensgewinn und Arbeitsbelastung jedoch nicht gerecht wird.
Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) oder eine Beteiligung am Unternehmensgewinn erfolgen nicht.
Gehaltsverhandlungen sind nicht vollumfänglich transparent und Gehaltserhöhungen gleichen Reallohnentwicklung nicht aus.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Gehalt wird nicht dem erwirtschafteten Umsatz gerecht.
Durchschnitt bis leicht drüber. Dafür Sonderzahlungen bei gutem Job.
Für das was man macht und die Arbeitszeiten nicht genug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf jährlicher Basis erwünscht, jedoch werden Mitarbeiter nicht konkret an Auswahl der Weiterbildung beteiligt.
Umfang und Inhalt der Weiterbildungen passen daher häufig nicht zu den (bisherigen) Qualifikationen des Mitarbeiters.
Auch sollte die Qualität der Weiterbildungen verbessert werden.
Durch flache Hierachien ist ein Aufstieg nur durch Übernahme von organisatorischen Tätigkeiten möglich und die fachliche Einbindung in Projekte nimmt stark ab.
Kann individuell weiter entwickelt werden. Vieles ist möglich. Seitens der Geschäftsführung gefordert und gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten aber nur wenn es im Sinne der Firma ist.
Fortbildungen werden unterstützt und z.T. auch intern organisiert
Da flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen außer GF. Fortbildungen werden auf eigenen Wunsch hin ggf. genehmigt.
