Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnternehmen mit Zukunft und stabilem Standbein. Bringt Leute aus dem Gesundheitswesen zusammen. Modern und sauber. Wachsende Benefits.
das Kollegiale , empathischer Umgang miteinander. Flache Hierarchie
Probleme können offen angesprochen werden
Garnichts, seh nix positives.
Das denen alles egal ist :)
das durch neu entstandene Abteilungen -Verantwortung Bereiche die alt eingesessene Abteilungen -Mitarbeiter nicht zu vergessen, weil diese haben immerhin das Wissen wie das Unternehmen sich weiterentwickelt hat und diese langjährige Mitarbeiter haben viel dazu beigetragen.
Man muss Arzttermine absagen, wenn es der Firma grad nicht passt.
Länger bleiben ist selbstverständlich.
Keine Anerkennung, nur Kritik.
Laborpersonal wird von oben herab diktiert.
Wer ein Problem hat kann jederzeit ein Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Eine Gewerkschaft wäre mal an der Tagesordnung.
Teils altmodische Arbeitsvorstellung (aber im Wandel)
Meine Lebenszeit verschwende ich nicht mehr
Führungskräfte intensiver unterstützen und die Wertschätzung mitteilen , Mitarbeiter Motivierende Seminare anbieten ( nicht nur die Führungskräfte motivieren), z.b. simple Themen wie ein effektiver Arbeitstag gestaltet werden kann. Als Führungskraft mehr Mitsprache Recht und Entscheidungsrecht
corporate benefits wären auch eine schöne Idee die Zufriedenheit der MA zu erhöhen. Der wöchentliche Obstkorb ist nett, leider ist er bereits am ersten Tag nach nur wenigen Stunden komplett leer
Umzug ist geschaft ja. Aber zu welchem Preis? Zu Lasten aller In der einfachen Arbeiterklasse.
War es wirklich nötig den Umzug in der Vorweihnachtszeit mit Urlaubssperre im Dezember durchzuboxen? Ein absolutes No-Go für Mitarbeiter mit Kind.
War es wirklich nötig den Umzug in einem der Monate mit dem alljährlich höchsten Probenaufkommen zu planen?
Es wurde erwartet neben seiner normalen Routine mit Rekord-Pobenaufkommen den Umzug zu machen. Nebst Gerätevalidierungen und allen EDV Problemchen muss man sich einrichten und Kisten auspacken, obwohl ...
Alles oben beschrieben…
Diese Mühe mache ich mir hier nicht, da es denen sowieso egal ist!
Manche Sachen müssten schneller umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ GANZIMMUN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
das macht ein Team und danach das ganze Unternehmen aus
Jeder hilft wo er oder sie kann. Schuld wird eingestanden und Ellenbogen sind insgesamt eingefahren.
Untereinander wird sich gerne geholfen
Es gibt Gruppen, was zwar meist nicht offen ausgetragen wird, aber definitiv spürbar ist.
In meiner Abteilung fühle ich mich sehr wohl. Wir sind einfach ein starkes Team und arbeiten Hand in Hand. Wenn es irgendwelche Probleme gibt steht einer für den anderen ein. Ich habe viel mit den anderen Abteilungen zu. Auch da kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ GANZIMMUN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Primär wird gelästert.
der Informationsfluss bedarf Besserung
Man sollte darin besser nicht zuviel fragen oder sagen. Still da stehen und die Arbeit verrichten, ansonsten bekommt man es mit Ignoranz und dem Gefühl sowieso nichts zu verstehen, gedankt.
Man sollte aufpassen bei wem man was in der Nähe sagt. Oft werden die Tatsachen vor der Leitung umgedreht sodass man einen tollen Ruf bekommt.
Die sogenannten „Führungskräfte“ sagen nichts weil es cooler ist , wenn man mehr weiß als das untere Volk!
Schleppend. Oft bekommen Abteilungen, die es am ehesten betrifft, Infos als letztes mitgeteilt, oder bekommen diese nur durch Zufall mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung? Ich glaube die Firma kennt dieses Wort noch nicht mal. Karriere ? Siehe Reiter „Gleichberechtigung“
Wechsel im Unternehmen möglich. Regelmäßige Fortbildungen. Hartes Limit ohne Dr. med. in Karriereleiter.
Nicht vorhanden, ist wohl ein Fremdwort.
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Man tritt auf der Stelle.
Man muss halt fragen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
