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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmen mit Zukunft und stabilem Standbein. Bringt Leute aus dem Gesundheitswesen zusammen. Modern und sauber. Wachsende Benefits.
das Kollegiale , empathischer Umgang miteinander. Flache Hierarchie
Probleme können offen angesprochen werden
Garnichts, seh nix positives.
Das denen alles egal ist :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
das durch neu entstandene Abteilungen -Verantwortung Bereiche die alt eingesessene Abteilungen -Mitarbeiter nicht zu vergessen, weil diese haben immerhin das Wissen wie das Unternehmen sich weiterentwickelt hat und diese langjährige Mitarbeiter haben viel dazu beigetragen.
Es werden lockere Hierarchien vorgegaukelt. Wenn es jedoch ernst wird hat eine Vorgesetzte/- er immer Recht. Auch bei dessen offensichtlichem Fehlverhalten.
Dann heißt es Klappe halten oder kündigen.
Man muss Arzttermine absagen, wenn es der Firma grad nicht passt.
Länger bleiben ist selbstverständlich.
Keine Anerkennung, nur Kritik.
Laborpersonal wird von oben herab diktiert.
Wer ein Problem hat kann jederzeit ein Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Eine Gewerkschaft wäre mal an der Tagesordnung.
Teils altmodische Arbeitsvorstellung (aber im Wandel)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte intensiver unterstützen und die Wertschätzung mitteilen , Mitarbeiter Motivierende Seminare anbieten ( nicht nur die Führungskräfte motivieren), z.b. simple Themen wie ein effektiver Arbeitstag gestaltet werden kann. Als Führungskraft mehr Mitsprache Recht und Entscheidungsrecht
corporate benefits wären auch eine schöne Idee die Zufriedenheit der MA zu erhöhen. Der wöchentliche Obstkorb ist nett, leider ist er bereits am ersten Tag nach nur wenigen Stunden komplett leer
Umzug ist geschaft ja. Aber zu welchem Preis? Zu Lasten aller In der einfachen Arbeiterklasse.
War es wirklich nötig den Umzug in der Vorweihnachtszeit mit Urlaubssperre im Dezember durchzuboxen? Ein absolutes No-Go für Mitarbeiter mit Kind.
War es wirklich nötig den Umzug in einem der Monate mit dem alljährlich höchsten Probenaufkommen zu planen?
Es wurde erwartet neben seiner normalen Routine mit Rekord-Pobenaufkommen den Umzug zu machen. Nebst Gerätevalidierungen und allen EDV Problemchen muss man sich einrichten und Kisten auspacken, obwohl ...
Alles oben beschrieben…
Diese Mühe mache ich mir hier nicht, da es denen sowieso egal ist!
Manche Sachen müssten schneller umgesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MVZ GANZIMMUN ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Formal gibt es zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede, das Fehlen eines Tarifvertrags und die Undurchsichtigkeit der als vertraulich zu behandelnden Gehälter lässt eine sinnvolle Aussage aber kaum zu.
Es dürfte sich jedoch nicht als Nachteil erweisen, männlich zu sein.
Hier konnte ich bisher keine Unterschiede/Probleme feststellen.
Frauen haben die gleichen Einstellungs- und Aufstiegschancen wie Männer. Es herrscht aufgrund des Arbeitsgebiets ohnehin ein deutlicher Frauenüberschuss. Auch der Wiedereinstieg nach Elternzeit erfolgt ohne Probleme.
Meine Labor- und Teamleitung sind beides Frauen. Die Firma ist sehr offen bezüglich Nationalität, Religion, Geschlecht und Homosexualität.
Ich habe in all den Jahren nie das Gefühl gehabt, dass mangelnde Gleichberechtigung ein Thema wäre.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ GANZIMMUN ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Gehälter kommen immer relativ pünktlich an, wobei man mal mehr mal weniger bekommt?!
Jeder wird aber anders bezahlt.
Geht nur nach Sympathie.
Man ist dort nur eine Nummer
Marktüblich
Die Gehälter werden nicht angepasst, bzw. die Mitarbeiter auf eine sehr intransparente und unfaire Art und Weise hingehalten um jahrelang auf eine Gehaltserhöhung zu warten. Diese wird übrigens nicht mit den Abteilungsleitern verhandelt, sondern mit höhergestellten Kräften, die nicht mal wissen, dass man im Unternehmen überhaupt angestellt ist. Es gibt keine Tarifverträge. Es gibt eine Pauschale die ausgezahlt wird wenn man es schafft, ein Quartal lang nicht krankgeschrieben zu werden. So wird jeder motiviert währen einer Pandemie und in den ...
Die Gehälter werden gefühlt gewürfelt. Keine Gleichberechtigung. Viel Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung? Ich glaube die Firma kennt dieses Wort noch nicht mal. Karriere ? Siehe Reiter „Gleichberechtigung“
Wechsel im Unternehmen möglich. Regelmäßige Fortbildungen. Hartes Limit ohne Dr. med. in Karriereleiter.
Nicht vorhanden, ist wohl ein Fremdwort.
Man sollte sich nicht der Illusion hingeben, die Karriereleiter in diesem Unternehmen nach oben zu stürmen. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Das Übernehmen von mehr Verantwortung ist nicht gekoppelt an mehr Vergütung.
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten dagegen werden vonseiten des Unternehmens, auch monetär, gefördert.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Dies wird ganz klar von der Personalabteilung sowie den Abteilungsleitern kommuniziert. Man bekommt die Chance mehr Aufgaben zu übernehmen, aber ob dies entlohnt wird ist eine ganz andere Abteilung. Wortwörtlich. Fortbildungen werden zwar angeboten, aber sind auf das Allgemeinwissen bzgl. der Handhabung von Officeprogrammen gehalten und fachlich nicht groß von Vorteil, außer zur Erstellung von Dokumenten und vielleicht den Lebenslauf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ GANZIMMUN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ GANZIMMUN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ GANZIMMUN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ GANZIMMUN als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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MVZ GANZIMMUN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVZ GANZIMMUN
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