Arbeitsatmosphäre

Generell war die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen in Ordnung. Aber arbeiten in einem Großraumbüro ist schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Man wird als Instrument für die eigene Kariere benutzt. Sobald man nicht mehr nützlich war, wurde man schnell fallen gelassen.

Kollegenzusammenhalt

So lala... Es haben sich mehrere Gruppen gebildet, die gegeneinander gearbeitet haben. Mobbing war unter diesen Gruppen an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Aufgaben.

Kommunikation

Vieles lief hinter geschlossenen Türen. Informationen wurden vorenthalten. Man wurde sogar aktiv von Meetings ausgeschlossen.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Chancen auf Weiterbildung, geschweige denn irgendwie voranzukommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen vorhanden. Gehalt im unteren Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Alte Büroräume, alte verdreckte Toiletten. Heizung fiel mehrmals im Winter aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wurde nicht wirklich thematisiert

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt, u.a. Überstunden und Wochenendarbeit ohne dies besonders zu honorieren.

Image

Kein Image vorhanden, die Firma weiß nicht wirklich wofür sie steht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.

Pro

Nichts!

Contra

Gesamte Arbeitsbedingungen inkl. Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Konzentrierte Arbeitsatmosphäre mit sehr angenehmen Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Außerdem konnte ich vom Fachwissen meiner Vorgesetzten profitieren und sehr viel lernen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist sehr vertrauensvoll. Die Vorgesetzten kommunizieren auf Augenhöhe und haben stets ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Spannende Themen auf dem interessanten Gebiet der Rechtsberatung. Das Geschäftsmodell macht es einem leicht, mit Leidenschaft hinter der eigenen Tätigkeit zu stehen.

Kommunikation

Alle ziehen an einem Strang und kennen die Unternehmens- sowie ihre individuellen Ziele. Statusmeetings mit Infos durch die Geschäftsleitung könnten häufiger stattfinden, was zur Zeit meiner Anstellung in Planung war.

Gleichberechtigung

Gründungsteam/ Geschäftsleitung ist männlich und achtet sehr auf Gleichberechtigung. Viele Frauen in leitenden Funktionen, Rückkehr nach Mutterschutz selbstverständlich ebenso wie die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Durchschnitt sehr jung, aber es sind natürlich auch ein paar ältere Kolleg*innen dabei.

Karriere / Weiterbildung

Angebote zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden zurzeit geschaffen. Karriere- / Aufstiegsmöglichkeiten sind in einer so kleinen Firma natürlich einerseits begrenzt, andererseits bietet die Firma allen Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Mitgestaltung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr faire Bezahlung, insbesondere für ein so junges und noch kleines Start-up.

Arbeitsbedingungen

Super Lage in Hamburg-Ottensen. Sehr schöne Büroräume mit Küche und großem Aufenthaltsraum. Sehr ruhige Arbeitsatmosphäre. Technische Ausstattung mit Windows- und Apple-Rechnern auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Müll wird sorgfältig getrennt; sehr gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV. Soziales: Mitarbeiter*innen werden sehr gut behandelt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office ist möglich.

Image

Positive Berichterstattung im Zusammenhang mit der VW-Abgasaffäre. Image als Rechtsdienstleister für jede*n, da ohne Kostenrisiko.

Verbesserungsvorschläge

• Informationen aus der Geschäftsleitung könnten häufiger kommen.

Pro

Die Arbeitsatmosphäre und die tolle Team-Zusammenstellung aus vielen netten Menschen. Das zentrale Motiv oder auch die Mission des Unternehmens: Gerechtigkeit.

Contra

Manche Infos dringen nicht schnell genug zu allen durch. Hier ist das Unternehmen wie viele junge Firmen noch in der Lernphase.

Arbeitsatmosphäre

Lebendig, nette Kolleginnen und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider Start-up-typisch. Je nach Bereich top oder flop. Nicht jeder, der gründet, kann führen. Oft unklare Erwartungen, widersprechende Handlungsanweisungen und viele personelle Wechsel aufgrund von Führungsdefiziten.

Kollegenzusammenhalt

gut, alle helfen einander

Interessante Aufgaben

Spannende Themen, vielfältig

Kommunikation

wenig Infos über die Entwicklung des Unternehmens an sich oder die Entwicklungn in einzelnen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

eigentlich wertschätzend, mitunter dummeSprüche gegen Ältere

Karriere / Weiterbildung

wer Weiterbidung einfordert, erhält sie, sonst hat man Pech

Gehalt / Sozialleistungen

es gibt nicht so viel zu verdienen und wenn man nicht verhandelt 26 Tage Urlaub im Vertrag festgeschrieben

Arbeitsbedingungen

IT gut, Büro ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wäre mit jetzt nicht aufgefallen

Work-Life-Balance

fair

Image

Das Thema Gerechtigkeit und Legal Tech wirkt nach Außen toll.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskompetenz beim Gründerteam coachen oder Mittelmanagement aufbauen, Srpunghaftigkeit aufgeben, Mitarbeiter besser informieren. Klareres Profil für Produkte entwickeln, nicht alles machen, nur weil es möglich ist und vieleicht ein klein wenig Umsatz bringt.

Pro

dynamisch, vielfältig, Spaß bei der Arbeit

Contra

organisatorische Reife