Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtEs ist mit einer gewissen Distanz betrachtet fast schon eine kleine eigene Daily Soap, was dort passiert. Man könnte wetten, was als nächstes passiert, wird aber immer wieder auf's neue Überrascht seind, welche abstrusen Wendungen vorkommen.
- Amerikanische Mentalität, global, international
- Lob und Anerkennung von guter Leistung
„It is all about money“ habe bei NI gelernt wie man Umsatz getrieben das Kundengeschäft aufbaut. Internationale Verantwortung für das Kundengeschäft, man kann Kundenprojekte von der Entwicklung bis zur Produktion über Ländergrenzen hinweg verfolgen und betreuen.
Super Kollegen, tolles Team, nette Atmospähre, viel Know-How und motivierte Kollegen
Kollegen, Kollegen, Kollegen
Vertrauensarbeitszeit = Unbezahlte Überstunden, Überstunden werden generell nicht ausgeglichen/entgolten, Überstunden gehören zum Tagesablauf, Kündigung von Mitarbeitern die einen Betriebsrat gründen wollen
Heute hüh, morgen hott. Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern.
Die Angst vor Entscheidungen. Man strukturiert lieber noch einmal um anstatt Entscheidungen zu treffen. Somit geht die Ausrede „das war wegen der Umstrukturierung“ immer!
Unrealistische Zielsetzungen vorbei an Kunden und Märkte.
mittleres Management
reiner Fokus auf kurzfristigen Umsatz, statt auf langfristige Kundenbindung
als Mitarbeiter wird einem das Gefühl gegeben, dass man jederzeit ersetzt werden kann
Aufgaben gibt's genug, es ist mitunter schwer, nach der vereinbarten Arbeitszeit sich loszureißen (auch wenn man von niemand wirklich aufgehalten wird).
a) das Verhältnis zwischen der Arbeitskräften und Führungskräften optimieren
b) sich ein klares Bild verschaffen, welchen Platz man als Firma auf dem Markt hat oder haben möchte und somit einen eindeutigen Plan/Strategie aufstellen
c) Mitarbeiter im Home-Office mehr einbeziehen, z.B. zu den Sommer- und Weihnachtspartys einladen
Definiert Führung. Und Ziele. Eine Vision, Eine Strategie. Handelt entsprechend.
Seid kein aufgeschreckter Hühnerhaufen.
Der internationale Druck ist groß und da könnte das obere Management sicherlich noch bessere Arbeit in der Organisation machen.
Zulassung eines Betriebsrates
Transparenz viele werden vom NI Image angezogen und könnten schnell von der Emerson Realität enttäuscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von NI (National Instruments) ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
DEI (diversity, equality, integrity) wurde Trump-gemäß eingestellt.
Im Alltag keine Unterschiede zwischen m/w/div., jung/alt, etc. feststellbar.
Sage ich als alter, weißer Mann.
Men are in the majority in IT/computer science, but I have not observed any discrimination against women.
Multi-Kulti und jeder wird gleichbehandelt, unabhängig vom Geschlecht, Nationalität, etc
Sehr gut, tatsächlich finden sich viele Frauen in Führungspositionen. Mit sehr positiven Einfluss auf das Unternehmen.
soweit ich es beurteilen kann, gilt bei NI gleiches Geld für gleiche Arbeit
leider wird Teilzeitarbeit nur nach unnötig vielen Diskussionen ermöglicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NI (National Instruments) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
3 Sterne, da einfach komplett durchschnittlich in der Branche, also weder überdurchschnittlich noch unterdurchschnittlich
halber Stern Abzug, da trotz Rekordumsätzen, die in jedem Meeting groß kommuniziert werden, keinerlei Aktivität bzgl Inflationsausgleich besteht
halber Stern Abzug, weil es bei Mitarbeitern mit variablem Anteil sogar eine versteckte Gehaltskürzung gibt
Competitors bieten bessere Gehalt
Passt, wenn man gut verhandelt
Nach internen Umstrukturierungen wurde das Gehalt in vielen Bereichen angehoben. Nun ist es nicht mehr unterdurchschnittlich sondern durchschnitt. National Instruments zahlt eine betriebliche Rentenversicherung die nach Jahren gestaffelt immer wieder erhöht wird.
Sodexo Gutscheine werden bezuschusst, aber auch nur das Mindestmaß um die von Sodexo zu erhalten. National Instruments macht da relativ viel, aber das immer nur mit dem Minimum um sich das auf die Brust schreiben zu können.
Durschnittlich für München. Gehaltserhöhungen bzw Anpassungen and ie Inflation gibt es so gut wie nicht. Das führt natürlich dazu dass mit zunehmender Firmenzugehörigkeit und fehlender Gehaltsanpassung der Mitarbeiter für die Firma immer billiger wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Findet eigentlich nicht statt. Außer Du bist im elitären Zirkel und darfst auf die globalen Leadership Events jetten.
Man muss sich selbst darum kümmern, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Keine echte Initiative durch das Unternehmen oder Vorgesetzten. Bei Eigeninitiative selten Zuzahlung durchs Unternehmen dafür jedoch Arbeitszeit oder Urlaub.
Keine neue Sachen zu tun. Wenn man fragt nach weitere Chancen und Verantwortlichen, wurde abgesagt, trotz dem Wunsch und Fähigkeiten.
Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.
