Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit für Neues: neue Tools, neue Kolleg:innen, neue Wege;
Zuschuss in der Kantine, Parkplatz,
Internationale Arbeit mit Teams in Dänemark und Polen, flexible Arbeitszeiten, die Familie und Job sehr gut vereinbaren lassen, 37 Stunden Woche
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Sicherer Job geld kommt immer Pünktlich. Gegen Über anderer unternhemen der Branche noch ganz gut zu seien Mitarbeitern
Ich liebe mein Team und das es innerhalb des Unternehmens wirkliche Unterstützung gibt..bei Umbauten usw
Unbezahlte Überstunden, oft keine Pause, ausgebildete Arbeitskräfte werden meistens nicht wahrgenommen.
Mitarbeiter werden ausgenutzt. Das Wort Dankeschön ist für die ein Fremdwort. Man arbeitet im Druck und dadurch erbringt man Personalmangel.
Immer nur Druck und Leistung. Mitarbeiter werden schlecht gemacht wenn sie an ihren freien Tagen mal nicht spontan einspringen könne
Das wir anderen Discountern immer ähnlicher werden. Wir sollten uns ervorheben von allen anderen
Nutz eure Mitarbeiter nicht nur aus könnt ihnen mal ihre freien Tage und Urlaub. Nicht immer nur auf die negativen Punkte ein gehen auch das Positive sehen
Mehr Personal in den Märkten .
Mehr an die Mitarbeiter denken.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Nicht auf 450 Euro Kräfte setzen
Wir brauchen fähiges Peronal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto ApS ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Discounter mit Standorte im Deuchlandsbrennpünkte
Haben leider in der Bevölkerung immer noch ein schlechten Ruf weil discounter.
Leider halten viele Kunden Netto für dreckig..
Ich mag diesen Discounter sehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Personalentwicklungsabteilung und jährliche Zielvereinbarungen bringen einen weiter
Wird viel versprochen aber im Praxis passiert Nix.
Wenn man wirklich will kann man von Aushilfe bis zum marktleiter und noch höher kommen .
Man kann gut aufsteigen bei Netto wenn man die richtigen Kontakte hat.. leider wird Potenzial der Mitarbeiter nicht wirklich gleich gesehen
