Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageSome great benefits with my favorites being:
Mental health support
30 days holiday
Time for personal projects for Engineers
The possibility to work remotely within the EU
Company pension plan
Möglichkeit für Home Office, Hund darf nach Absprache mit ins Büro gebracht werden
viele nette Kollegen (gibt immer jemanden, mit dem man nicht auskommt oder nicht so gut, aber das ist wohl normal und "menschlich"); Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
komplexe und vielfälltige Aufgabenbereiche
schlechte Kommunikation; bevorstehender Umzug in ein Großraumbüro sehe ich als "Rückschritt", da die Arbeitsatmosphäre darunter leiden wird; nicht offen für konstruktive Kritik, Wünsche/Anregungen/Kritik der MA wird nicht ernst genommen oder es wird gar nicht erst drauf eingegangen ("wir kümmern uns drum" ist keine zufriedenstellende Aussage, wenn danach nichts passiert und sich niemand drum kümmert!)
2 Pflichttage in der Woche, an denen man im sehr ungünstig gelegenen, veralteten Büro erscheinen muss.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
die Hierachie nach oben, und die auswegslosigkeit in was für einem Zahnrad kranz man sich da befindet
zwar Möglichkeit für Home Office, jedoch sind mind. 2 Tage Präsenz Pflicht
Das unterirdische Management in den meisten Bereichen
dringend die Kommunikation verbessern (sowohl im Team als auch zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern); endlich ein Zeiterfassungssystem einführen, damit man seine Zeiten auch beweisen kann, falls man mal Überstunden "abfeiern" möchte, was im Moment schlicht nicht möglich ist; nicht nur die Bahnfahrer "belohnen", es gibt auch die Möglichkeit für einen Tankkosten-Zuschuss; Benefits wie kostenloses Obst und Getränke sind keine Benefits, das ist heutzutage "Standard", lasst euch doch mal was wirklich tolles für die MA einfallen ;-)
Mitarbeiterbindung sollte deutlich gefördert werden. Langjährige Mitarbeiter werden einfach durch neue Leute ersetzt, anstatt wenigstens zu Versuchen an den Kritikpunkten der Mitarbeiter zu arbeiten.
man hätte mal mit transparenz anfangen können und einem die echten Gründe nennen können warum man jemanden kündigt.
Die Probleme von der wurzel lösen und nicht einfach nur wegdelegieren.
Definieren einer Unternehmensstrategie anstatt Phrasen
Der am besten bewertete Faktor von Nexus Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
soweit gut, sind auch überwiegend ätere dort
Der Umgang ist grundsätzlich sehr respektvoll. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Die älteren Kollegen sind aber genauso offen und respektvoll gegenüber den jüngeren.
Das Alter spielt keine Rolle. Wichtig ist die Person, ihre Persönlichkeit und Kompetenz
Alter ist kein Hindernis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung so weit ich weiß zwar möglich, jedoch ist mir persönlich davon nichts konkretes bekannt, was wieder an der mangelhaften Kommunikation liegen mag; Aufstiegschancen eher schlecht
Muss man sich erkämpfen, wir besser.
eher aussichtslos
Zugesagte Unterstützung wurde wieder zurückgenommen. Arbeitszeiten lassen sich einem parallelen Studium oder einer Weiterbildung immer anpassen.
Kaum Weiterbildungen
