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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolle Kollegen und Kunden
- Fokus auf Qualität statt Quantität
- Sehr menschlich
Das ich so angenommen wurde wie ich bin, man kann über viele Sachen einfach menschlich auch reden.. das ist sehr familiär..
Flexible Arbeitszeiten,viel Verständnis für Arzttermine oder sonstiges,gute vernünftige Kunden
Kein Problem bei der Materialbestellung.
Direkter Kontakt zum Inhaber und Geschäftsführer.
Man ist keine Personalnummer sondern ein Mitarbeiter der persönlich angesprochen wird.
Problme privater Natur, werden gemeinsam gelöst. MAN WIRD NIE ALLEINE GELASSEN. Völlig egal ob man familiäre oder finazielle Probleme hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- App
- Keine Privatnutzung der Firmenwagen
- Als Techniker bekommt man nur wenig mit
Wie gesagt, der Lohn könnte hoher sein, ein Auto zur privaten Nutzung wäre gut. Und der Umgangston manchmal vom Chef selber
Ehrlich gesagt wie in jedem anderen Betrieb nur Kleinigkeiten.
übersieht manchmal die wichtigen Aspekte in der Personalführung. Duldet oft zuviel freiheiten, auch für nicht Firmenangehörige!
Mangelnde Kommunikation
Launen des Inhabers
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation verbessern
- Mehr Feedback für die Qualität der Arbeit
- Verbesserung der App in Sachen Handhabung, Design und Funktionalität
Der Geschäftsinhaber, sollte ein wenig an seiner Empathie arbeiten und nicht direkt aus der Haut fahren, bzw unter die Gürtellinie gehen und persönlich werden.
Gutes Personal hat seinen Preis
Privatnutzung für die Firmenwagen und mehr Urlaubstage
Ich habe mir heute alle Bewertungen durchgelesen und finde es schlimm und unpassend, was da teilweise geschrieben wird.
Ja es haben einige Angestellte die Firma verlassen, aber das ist wo anders auch nicht anders.
Mir macht es Spaß hier zu arbeiten!
Ich habe persönlich das Gefühl, dass da jemand sauer ist und jetzt versucht hier mit allen Mitteln alles schlecht zu machen. Das kann ich wirklich nicht verstehen. Und wenn man ein Problem hat, wird man auch angehört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von noBaxx ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sowohl im administrativen als auch im Außendienst hoher Frauenanteil
Glaube Gleichberechtigung in der Firma selber ist anders als bei den Technikern auf der Straße... Aber jeder bekommt eine Chance.. in der Hinsicht wird jeder gleich behandelt... Strengst dich und kannst was, bekommt jeder eine Chance.
Hier arbeiten alle Seite an Seite.
Frauen und Männer arbeiten hier als techniker und Büro.
hier sind alle auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noBaxx ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbst dieser eine Stern ist schon zu viel. Die Kommunikation ist von Anfang an äußerst mangelhaft. Erwartungen wurden nicht klar formuliert, Rückmeldungen fanden kaum statt und Einschätzungen werden hinter dem Rücken getroffen, anstatt diese offen anzusprechen. Ein direkter klärender Austausch blieb vollständig aus.
Man wird selten über Personalveränderungen im Innendienst informiert. Für die meisten Großkunden kennt man seine Ansprechpartner, aber Urlaubsvertretung wird bspw. nur von der Geschäftsleitung, dem Einkauf sowie dem Fuhrparkmanagement kommuniziert. Außerdem gibt es kein Feedback zur eigenen Arbeit, wenn das die anderen Techniker nicht machen.
Im Außendienst hat jeder seinen eigenen Stil. Es gibt Arbeitsanweisungen, die aber nicht jeder zu kennen scheint. Dadurch muss man entweder viel ignorieren oder man räumt nur auf. "Best Practices" im Umgang mit der eigenen ...
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Manchmal schwierig, da in einigen internen Bereiche die Leute immer mal wechseln und man so im Außendienst oft keine aktuelle Nummer und zurodnung des Bereiches hat.
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die benötigten Lehrgänge werden komplett von der Firma bezahlt. Man wird für die Dauer freigestellt und bei Bedarf bekommt man das Hotel ebenfalls gestellt. Wer gute Arbeit leistet, kann sicherlich auch über die Lehrgänge hinaus weitergebildet werden, auch wenn es hierzu keine Kommunikation gibt.
Wenn man Schädlingsbekämpfung nicht gelernt hat bekommt man Kurse bezahlt. Wenn man sie geschafft hat gibt es auch mehr Geld.
Weiterbildungen , Hotelübernachtung usw wird alles bezahlt. Das ist Klasse
Alle erforderlichen Scheine werden hier übernommen
Jährliche Schulungen. Quereinsteiger bekommen die Ausbildung von der Firma finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- noBaxx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet noBaxx besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen noBaxx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei noBaxx als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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