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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird wirklich viel versucht zu verbessern. Auch wenn s nicht immer gelingt. In der Perso gibts immer ein offenes Ohr - auch wenn man nicht immer Hilfe bekommen kann. Leider unterbesetzt. Schön das es auch Frauen in Führungspositionen gibt.
Mir hat besonders gut die Flexibilität und die Kommunikation gefallen.
Work - Life Balance, Events in allen Formen, Mitarbeiter-Events, Kollegenkreis, Arbeitszeiten
Kritische Stimmen könnten jetzt behaupten, dass ich als Einzelfall im Unternehmen zu betrachten sei und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen anders ausschauen mag. Dem kann ich nur entgegnen, dass die Arbeitsatmosphäre oder das Betriebsklima immer die Summe dessen ist, was jeder einzelne im Unternehmen dazu beiträgt. Ein schlechtes Betriebsklima ist daher immer das Ergebnis unzufriedener Mitarbeiter, die sich nicht um eine gute Arbeitsatmosphäre bemühen. Zu fordern, dass nur die Vorgesetzten beziehungsweise der Arbeitgeber für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen hat, ist ...
Weiterbildung in Form von Schulungen. Sportangebote und Prämien sowie HVV Card und NORD EVENT + Card Plus (Privatpatienten-Komfort beim Aufenthalt in einer der Partnerkliniken. Facharzt-Terminservice vereinbart Termine mit medizinischen Experten, sowie für die medizinische Zweitmeinung) Intern wird an einer Akademie gearbeitet die Ihre MA schult und unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten ganz klar vorhanden man muss es wollen, sich beweisen und sich aktiv bemühen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An machen stellen viel zu chaotisch und unlogisch. Oberste Leitung leider oft typisches Männerverhalten und zu sehr von sich eingenommen. Zuschüsse und Mitarbeiter Vorteile leider nicht so gut kommuniziert. Keine regelmäßigen Rückmeldungen oder Hilfestellungen.
Wirklich schlecht tatsächlich nix, Sachen die man verbessern kann und sollte, was aber auch größtenteils passiert.
Es gibt oft einfach zu viele Projekte um sich teilweise dem einzelnen optimal zu widmen.
Modernere Hard & Software anschaffen oder Updates durchführen.
Durch immer wieder neu aufgesetzte Unternehmensstrukturen wurden Synergien zu wenig genutzt, was bei vielen Aufgaben und Entscheidungen zu Doppelspurigkeiten und Ineffizienz führte. Man muss aber sagen, es wird aktiv dran gearbeitet.
- Arbeitsprozesse und Abläufe (IT, Excel, Word, Datenverbindungen).
- Arbeitsmoral einiger Kollegen.
- Fehlende Disziplin an einigen Stellen.
- Langsame Entscheidungswege.
- Keine Sanktionspolitik/keine Maßnahmen um zu Saktionieren.
Es gibt sicherlich noch die ein oder andere Baustelle, an der gearbeitet werden kann. Ob das jetzt direkt etwas Schlechtes sein muss...
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit regelmäßiger im Homeoffice zu arbeiten wäre wünschenswert, hier fehlt es an Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der Dresscode ist etwas veraltet und kann gelockert werden.
Mitarbeitende könnten mehr in das aktuelle Geschehen, Neuigkeiten und sonstiges eingebunden werden. Kolleg*Innen aus dem Service bekommen wenig mit was im Büro passiert und andersherum. Ein wöchentlicher oder monatlicher Newsletter wären eine Möglichkeit.
Viel mehr in die Weiterbildung stecken. Weniger auf gute Laue tage geben und mehr die echte Stimmung hinterfragen. Bei einigen Führungskräften auch mal strengere Hand anlegen.
Individualer Wertschätzung für Mitarbeiter noch mehr Verbessern. Gehalt kann man bei manchen Positionen erhöhen.
Die interne Kommunikation lässt manchmal ein wenig zu wünschen übrig. Das liegt in den meisten Fällen vielleicht auch eher an den Leuten als am Unternehmen selber. Dazu macht es manchmal den Eindruck, dass es mehr ein gegeneinander Arbeiten zwischen den Abteilungen ist als ein Miteinander. Das Verständnis für die Arbeit des Anderen muss sich gut und gerne argumentiert werden.
- Anhebung der Ausbildungsvergütung
- mehr Schulungen bzw. Unterweisungen in der Ausbildung durch die Fachabteilungen
- besser oragnisierte Ausbildung, dass man von Beginn an weiß, wann man in welcher Abteilung sein wird
- flexiblere Arbeitszeitgestaltung (auch in Hinblick auf Überstunden und Urlaubstage)
- grundsätzlich Dokumentation von Mehr-Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Nord Event ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen die schon lang dabei sind werden durch das Wissen zu internen Abläufen geschätzt, zu Neueinstellungen von älteren Arbeitnehmern kann ich nichts sagen.
Habe ich sehr positiv erlebt - es gibt nicht so viel ältere leider. Aber man merkt, dass das Alter keine Rolle spielt und nicht negativ bewertet wird. Eher ist eine Art von Respekt zu erleben.
Ältere Mitarbeiter werden nicht diskriminiert und aufgrund ihrer Kondition müssen sie nur die Aufgaben erledigen, die ihnen zumutbar sind.
Auch hier hat das Unternehmen, meiner Meinung nach, einen sehr fairen Umgang mit allen Altersklassen.
Genauso geschätzt und gefördert wie jüngere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord Event ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade nach der Pandemie wurde da beim Stundenlohn was verändert. Aber gesamt ist es hier wie überall in der Branche - die Steigerungen kommen nicht gegen die Kostensteigerungen an. Da fällt dann zuhause schon mal ein Geschenk weg und der Urlaub wird kürzer. Sprünge kann man nicht machen und für eigene Weiterbildung reicht dann der Lohn auch nicht.
Es wird der Mindestgrundsatz ausgezahlt. Darüber hinaus gibt es viele Extras wie Sportgruppen, bei denen man kostenfrei teilnehmen kann, sowie sämtliche Mitarbeiter Events und Verpflegung am Arbeitsplatz.
Könnte besser sein.. aber als Auszubildender muss man da überall durch ;)
Die ist leider eine Frechheit gewesen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann als Aushilfe im Service anfangen und sich zum Projektleiter hocharbeiten, man kann ein Praktikum anfangen und nach der Ausbildung in die Festanstellung übernommen und Abteilungsleitung werden. Bevor externe Bewerbende eingestellt werden, versucht man freie Stellen innerhalb des Unternehmens mit Mitarbeitenden neu zu besetzen sollte das Interesse bestehen. Dadurch kann man auch innerhalb des Unternehmens die Abteilungen wechseln.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, hier gehen leider zu viele davon aus dass es "eh nicht möglich ist" statt einfach zu ...
Viel zu wenig - es gibt das eine oder andere aber mehr im persönlichem - das reicht aber heute nicht mehr aus. Jeder muss Zettel sammeln um sich weiterzubilden. Wer will den Job bis zur Rente machen. Der Lohn reicht nicht für eigene Weiterbildung - da könnte viel mehr gemacht werden.
Eigentlich hat man sehr gute Aufstiegsmöglich wenn man es auch für sich als Ziel gesetzt haben. Besonders bei mir Persönlich. Auf die ganze Firma bezogen war das auch schon ab und zu nicht so. Kann ich aber nicht zu Hundertprozent genau einschätzen deswegen 4 anstatt 5 Punkten.
Das selbstständige Arbeiten und der Entfaltungsspielraum tragen einen wesentlichen Beitrag zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung bei.
Seminare werden - leider in unregelmäßigen Abständen - zur Weiterbildung konzipiert und man kann jederzeit den Wunsch äußern auch selbstständig Fortbildungsseminare zu besuchen, die - wenn es für die berufliche Tätigkeit sinnvoll ist - auch finanziell unterstützt werden.
Es gibt kaum Karrierehemnisse und durch Fleiß und Motivation ist jedem Mitarbeiter die Chance geboten, schnell im Unternehmen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nord Event wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Nord Event besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nord Event als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nord Event als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nord Event
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