Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt- Zahlreiche Arbeitszeitmodelle
- hohe Bonuszahlungen
- Unboss-Kultur
Flexibilität zb. kurzfristiger Urlaub
Work-Life-Balance
Die große Vielfalt an Optionen in einem fairen Umfeld
Worklife Balance
Im Bereich NBS ist das Wohl des einzelnen Mitarbeiters nicht im Vordergrund. Einsparungen mit Auslagerung von Services in Niedriglohnländer ist wichtiger
Wokeness & Diversity wird wie eine Monstranz vor sich hergetragen. Zuviel ist zuviel. Die Frage ist: wie kommt das beim Kunden an? Ich löse: Es nervt Einige…
Kommunikation in der Zeit der großen Transformation, Einschränkungen des bisherigen Home-Office Modells
Viel zu viele "Transformations", fast jährlich muss man um seinen Job bangen
Förderung engagierter Mitarbeiter wird selten berücksichtigt
Nutze das Potential all deiner Angestellten und schau nicht nur auf die Anleger und Berater
- Kommunikation über alle Organisationslevel
Unbedingt und DRINGENDST an den bürokratischen Aufgaben im Außendienst arbeiten! Und hier muss das Motto gelten: klotzen und nicht kleckern! Was hier an Zeit, Energie und Motivation für die eigentlichen Aufgaben im Außendienst verloren geht, ist einfach nur noch unsäglich und auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht meines Erachtens höchstgradiger Unfug…
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Die guten Leute besser behandeln und auch mal auf die Führungspositionen kontrollieren.
Bei hohem Mitarbeiterwechsel passiert nichts. Die jungen Leute werden verheizt und wenn man fragen hat bekommt man keine Antworten
Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Viele Optionen die es zu nutzen gilt
Schema" F" Hauptsache eine Veranstaltung planen ob es Sinn macht oder nicht, ob man 2 oder 20 teilnehmer hat, Hauptsache keine Budget übrig behalten
Ja durchaus
nie langweilig
Einbindung in funktionsübergreifende Projekte, unabhängig ob TZ oder VZ
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Abhängig von Person. Es gibt Führungskräfte, die sich für Mitarbeiter einsetzen und ihnen den Rücken freihalten.
man kann Glück haben, man kann aber auch gewaltiges Pech haben
Einige gehören da nicht im Führungspositionen
Während meiner Zeit hier gab es einen Vorgesetzten der sich für sein Team und die Mitarbeiter eingesetzt hat weil er des Job gern gemacht hat. Alle anderen nutzen die Position als Sprungbrett. Das Verhältnis zum Mitarbeiter ist egal und dementsprechend gibt es keine wirkliche Führung. Im Vordergrund steht immer der eigene Erfolg und Karriere.
Entweder durch Ausfall nicht vorhanden, oder flapsig. Wenn man sich weiter entwickeln möchte muss man Abteilung wechseln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Als freelancer nicht so viel im Sicht
Für Festangestellte ok, nur schwer fest angestellt zu werden. Daher würde ich es nicht einem Freund empfehlen. Der Weg führt über Jahre der Befristung.
- Secondments, Rotationen jederzeit möglich ntl wie intl
- zahlreichf Weiterbildungsprogramme
- moderne Lernplattform zum selbstbestimmten Lernen
Nach unten treten und nach oben buckeln
Meine Meinung nach nur mit vitamin B
