Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Ausbildung war sehr wertvoll und hat mir viele Türen geöffnet. Offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzen und Kollegen.
Viele Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten, gute Homeofficeregelung. Tolle Ausbildung.
Es wird auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Auszubildenden eingegangen. Wir können Anregungen geben und werden wie vollständige Mitarbeiter behandelt- uns wird sehr viel zugetraut. Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und jeden Tag kommen neue, spannende Aufgaben!
Dass es wirklich eine Menge toller Benefits gibt und die Auszubildenden gefordert und gefördert werden. Die Ausbildung ist sehr vielseitig und den Azubis wird viel Eigenverantwortung übertragen.
Die große Flexibilität in der zeitlichen Arbeitseinteilung. Die spannenden Aufgaben. Die flachen Hierarchien und den daraus entstehenden eigenen Gestaltungsspielraum.
Selbst das Abo für die Zeitung, was für die Arbeit selbst benötigt wurde, musste ich komplett selbst zahlen - und das bei einem unentgeltlichen Praktikum. Zudem wurden meine Ideen nicht beachtet und ich durfte nicht viel mehr als „zuarbeiten“ oder rumsitzen - das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders.
Ungleichbehandlung jüngerer/älterer Kollegen, bzw. m/w/d, kaum Aufstiegschancen, Entscheidungen von oben, die über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen werden.
Das Verhalten der Führungskräfte auf der mittleren Ebene, wenn man sie denn noch so nennen darf.
Unterschiedlicher Umgang mit Mitarbeitern,
Arbeitszeiten, Gehältern.
Mitarbeiter sind egal, es geht nur um Profit.
Führen heißt Mitarbeiter leuchten lassen. Fortbildung für Führungskräfte zu diesem Thema, wäre angebracht.
MA Einarbeitung
Die Nase mal nicht so hoch halten. Erleichtert das nach vorne schauen enorm.
Mehr Wertschätzung, mehr Sicherheit, mehr Zusammenhalt, mehr Miteinander. Vielleicht sollte darüber nachgedacht werden, ob einige Personen auf der richtigen Position sitzen und nicht besser ersetzt werden sollten.
Auch junge Kolleg*innen ernst nehmen, Feedback annehmen und umsetzen,
Der am besten bewertete Faktor von Nordwest Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vor vielen Jahren gab es ein super Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen und der mittleren Führungsetage. Danach wurde das gute Verhältnis durch Interne Wettbewerbe systematisch zerstört und nachhaltig gestört.
Im Großen und Ganzen ist der Umgang untereinander respektvoll und zuweilen herzlich.
Ausnahmelos alles tolle Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und motivierend
Wirklich vorbildliche, herzliche und kollegiale Zusammenarbeit, wie man sie nur selten findet. Klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwest Mediengruppe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird leider immer schlechter.
Das Image hat in den letzten paar Jahren leider sehr gelitten.
Nach außen besser als intern
Die Produkte genießen ein besseres Image als deren Produzent.
Mehrheitlich wird die NWZ noch immer als reiner Zeitungsverlag wahrgenommen... Die Realität geht allerdings mit vielfältigen Aktivitäten, seien es eigene Online-Projekte oder Kooperationen/Beteiligungen im Radio-/TV- oder Start up-Bereich, weit darüber hinaus. Im Vergleich zu anderen Regionalverlagen muss sich die NWZ wahrlich nicht verstecken... ganz im Gegenteil! Diese Leistungen sollte man selbstbewußt zeigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht (unter dem Motto "Deine Zeit, unser Geld"), nach erfolgreichem Abschluss hat man dennoch wenig Ausblick auf höhere Tätigkeiten...
Keine Stellen vorhanden zur Entwicklung.
Es werden in und externe Weiterbildungen angeboten. Teilweise mit sehr hoher Qualität.
Internes Akademieprogramm zugänglich für alle Mitarbeiter mit internen und externen Referenten, Coaches und Experten.
Hier bietet eine eigene Akademie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten scheint Glück und "Vitamin B" der entscheidene Faktor zu sein
