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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team ist super und auch der Arbeitsworkload
Die Flexiblen Arbeitszeiten und die Vergütung
Sehr flexibel was Arbeitszeit und Urlaub angeht.
Flexibilität und Sicherheit
Meine Kolleg/innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung: Das haben wir schon immer so gemacht
Wächst stetig an Personal, allerdings nicht effektiv.
Die alten Strukturen
Digitalisierungsrate. Keine Vorteile durch AG
Aufstiegschancen sind sehr beschränkt. Bezahlung oft nicht nach Leistung. Beurteilungen dürfen einfach nicht nach Dienstzugehörigkeit erteilt werden und schon gar nicht nach einer Reihenfolge. Gute Leistungen müssen einfach belohnt werden. In der freien Wirtschaft wäre sowas undenkbar. Gehalt ist einfach Leistungsbezogen zu zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmarkt angepasste Bezahlung, mehr echte Benefits und an den richtigen Stellen investieren
Schlankere Entscheidungsprozesse. Ein Projekt wird nicht professioneller oder gar schneller, wenn man neue Mitarbeiter einstellt, sondern wenn man die Ressourcen sinnvoll nutzt.
Digitalisierung sollte stattfinden. Weniger Arbeitszeit. Weniger EDV Ausfälle. Ehrliche und gleiche Behandlung aller.
Versetzt die Mitarbeiter nicht nach Belieben, fördert eure Mitarbeiter und befolgt eure eigene Werbekampagne seit modern und effizient und bietet Förderung und Chancengleichheit.
Sozialleistungen werden einfach zu selten gezahlt. Keine Bezahlung von Überstunden. Abfeiern ist eben kaum möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Oberfinanzdirektion Karlsruhe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super junges Team und dadurch sehr entspannt
Sehr freundlicher und kulanter Umgang per du
Ich empfinde uneingeschränktes Vertrauen seitens meiner Vorgesetzten gegenüber meiner Tätigkeit
Es gibt zweimal in der Woche ein Teammeeting. Da der Großteil im Homeoffice ist besteht kein starkes Miteinander.
Super Entspannt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberfinanzdirektion Karlsruhe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Darauf wird nicht sehr stark geachtet.
Digitalisierung Fehlanzeige, wir setzen auf Papier. Die Auflagen an Immobilienbesitzer in Punkto Umweltschutz werden bei eigenen Gebäuden nicht berücksichtigt.
Da ist noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Karriere Chancen und Optionen zum Dualen Master
Kann ohne Probleme gemacht werden
Förderung bekommt man als neuer Mitarbeiter sehr gut. Aufstiegschancen sind da weniger drin. Verantwortung bekommt sehr schnell, das Gehalt dazu aber erst verspätet.
Da es eine Behörde ist ist der Punkt schwierig
Weiterbildung exzellent! Karriere im Psychologischen Dienst: Eingeschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberfinanzdirektion Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Oberfinanzdirektion Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberfinanzdirektion Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberfinanzdirektion Karlsruhe als eher traditionell.
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JobFür mich
Oberfinanzdirektion Karlsruhe
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