Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien, Vertrauen
Abwechslungsreiche ausbildung
- Gleitzeitmodell
- große Abteilungen
- sehr gute Arbeitsmoral
- moderne Büroausstattung
- betriebseigene Kantine
- großer Parkplatz vor dem Gelände
- kostenlose Wasserautomaten
- freundliche Umgangsweise
Sozial. Hier hat man immer ein offenes Ohr falls man Probleme hat, es wird versucht zu helfen. Weiterbildung jederzeit möglich.
- Tarifgebunden
- Know How
- Vorgesetzte
- Homeoffice Regelung
- Eingruppierung Tarif mit unterschiedlicher Bezahlung bei gleicher Tätigkeit
- Großraumbüros
- Parkplätze
Starre Strukturen, Schema „F“ läuft stur durch. Ich wechsle zu einem „jüngeren“ und kleinerem Unternehmen.
- Auslagerung mancher Verwaltungsabteilungen am Standort Ansbach
--> Entzerrung
- kein Einbahnstraßensystem am Hauptparkplatz für Mitarbeiter
Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Punktesystem der Leistungszulage ist nicht durchdacht. Dieses System schafft nur Unmut und schlechte Stimmung.
- Moderne Abläufe einführen
- In die Mitarbeiter vertrauen und Verantwortung abgeben
- HO gleichsetzen in allen Bereichen und an Arbeit bewerten, statt an Aufenthalt vor Ort
- Definierung der Tätigkeiten und Schnittstellen
Modernisierung der Büros, Neue Kantine
Weder sein vorhandenes Wissen einzusetzen noch zu erweitern bleibt einem verwehrt.
Gespräche über bsp. Verbesserungen mit Vorgesetzten ist zwecklos, da sich absolut nichts ändert.
Ändert dies!
Homeoffice ausweiten
Studiumsabgängern eine Chance geben
Mehr Zeit in Studenten investieren
Mehr Struktur und Pünktlichkeit in die Arbeit bringen
Leistungssystem überarbeiten. Mehr auf die Produktion schauen. Produktion wird in der oberen Führungsebene nicht gewürdigt.
Der am besten bewertete Faktor von OECHSLER ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeit leider oft sehr eintönig
Durch eine Vielzahl von Produkten und Kunden sehr abwechslungsreich
Abwechslungsreich, vielseitig und spannend.
Normale Aufgabenstellungen
Komplette Entwicklungsfreiheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OECHSLER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw den Verantwortlichen etwas. Ist aber in vielen größeren Betrieben der Fall
Abteilungsabhängig. Vieles wird unter Verschluss gehalten. Man erfährt über Dritte mehr als durch BU.
4 Betriebsversammlungen mit Informationen des Betriebsrates, Geschäftsleitung nimmt nur Stellung dazu. Mitarbeiterzeitung MfM (Arbeitstitel: Mitarbeiter für Mitarbeiter; Volksmund: Märchen für Mitarbeiter)
Die Vorgesetzten haben keine Zeit für einen.
Hier könnte man noch etwas mehr machen. Die meisten Informationen bekommt man durch den Flurfunk oder aber wenn man sich mit Kollegen direkt unterhält. Aber es wird der regelmäßige Austausch am bei einem Kaffee unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten bzw. die Eigeninitiative auch unterstützt
Wird nicht gern gesehen, außer gefordert von der Norm oder dem Kunden.
Man wird nach dem Studium nicht übernommen, da man keine Erfahrungen hat. In Ausbildungsberufen hat man noch eine kleine Chance. Dementsprechend wird Man aber auch bezahlt.
Übernahme so gut wie gegeben. Bedarf muss aber vorhanden sein.
Über die Jahre immer weniger Leistungen seitens Arbeitgeber bei persönlichem Entscheid eine Weiterbildung anzutreten.
