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OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 169 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 169 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann bei Unternehmer reinschauen ohne sich an dieses zu binden. Ich hatte damals das Glück auch bei einem Kunden reinzuschnuppern, bei dem ich mich erst direkt bewerben wollte. Diesen Kunden hätte ich mir als Arbeitgeber selbst nach meiner Erfahrung nicht mehr vorstellen können.
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Ich finde es sehr gut daß auf jeden einzelnen so intensiv eingegangen wird
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- Viele abwechslungsreiche Aufgaben
- Chance sich weiterzuentwickeln
- Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern
- Offene Kommunikation
Offener Umgang miteinander, undkompliziete und direkte Kommunikation
kurze Wege, hilfreiche Kollegen, Verkehrsanbindung für den ÖPNV
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig ausgebauter Bereich für Elektrotechnik
Es gibt keinen BR mehr.
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das es (noch) keine geregelten Homeoffice Tage gibt
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Grundsätzlich bringen Wechselnde Arbeitsstellen den "Nachteil" mit sich, dass der Arbeitsweg länger sein kann. Dies sollte einem aber vorher bewusst sein und zumindest nach meiner Erfahrung wurde grundsätzlich versucht die Arbeistwege möglichst kurz zu halten.
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... dass die Entscheidungsfindung häufig lange dauert, z.B. neue Hard-/ Software, Forschungsprojekt ja/nein, Dienstwagen/Poolfahrzeug ja/nein, etc.
Ich befürchte, dass ist in anderen Firmen ähnlich/ schlimmer - nervt trotzdem :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wieder eine Arbeitnehmervertretung einrichten. Einen BR gab es lange Zeit, ist aber durch mangelndes Interesse der Mitarbeiter eingeschlafen
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Tatsächlich macht der Arbeitgeber meiner Meinung nach sehr vieles richtig.
Ausbau des Bereichs für Elektrotechnik
Internetnutzung in den Schulungsräumen ermöglichen
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Im Sommer öfter mal ein Eis ausgeben :-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,3

Der am besten bewertete Faktor von OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten. Er ist immer erreichbar, sehr zuvorkommend und hilft einem immer und setzt sich sehr für einen ein.
Er hat immer ein offenes Ohr bei Fragen und Sorgen und informiert sich öfters über die aktuelle Situation beim Kunden.
Alles in allem ein sehr gutes Verhältnis.
OuB ist letztlich ein Personaldienstleister, daher orientiert sich das Verhalten oftmals sehr am Kundenwunsch. Als junger Mitarbeiter muss man das lernen, ist aber vollkommen ok und richtig so.
4
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Der Vorgesetzte war immer zu erreichen und hat sich regelmäßig über das Wohlbefinden im Kundeneinsatz informiert (per Telefon und bei persönlichen Besuchen). Auf persönliche Wünsche wurde, im Rahmen des Möglichen, immer eingegangen. Ich habe mich respektiert und wertgeschätzt gefühlt.
5
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Man wird mehr oder weniger vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf die Wünsche des Arbeitsnehmers wird wenig Rücksicht genommen.
2
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Alle Vorgesetzten sind sehr kompetent und kümmern sich um ihre Mitarbeiter. Man wird auf jedes Projekt, für das man eingesetzt wird, sorgfältig vorbereitet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Für den Einstieg ok. Das Gehalt Im Projekt orientiert sich dann eh an der Gehaltsstruktur des Kunden, daher bekommt man meistens in der Arbeitnehmerüberlassung deutlich mehr, als bei Projekten im Werkvertrag.
4
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Es gibt häufig Zulagen und natürlich regelmäßige Steigerungen im Tarif.
Dies sollte einem schon vorher klar sein, dass dies nicht vergleichbar ist mit einem OEM. Für Absolventen ohne großartige Berufserfahrung ist dies trotzdem ein idealer Einsteig um diese zu sammeln.
Natürlich kann OuB kein Tarifgehalt bezahlen. Dennoch ist das Gehalt fair. Wenn man allerdings das Glück hat in einem Unternehmen mit Tarifvertrag eingesetzt zu werden, bekommt man wegen Equal Pay so viel Zulage zum Grundgehalt wie ein vergleichbarer Mitarbeiter des Unternehmens als Tarifgehalt erhält. Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
3
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Ich bin aus einem höheren Gehaltumfeld gekommen - aber mit Personalverantwortung. Für eine Stabsstelle ohne Personalverantwortung war das Einkommen absolut in Ordnung
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Zielgerichtete Kurse und Seminare, bekomme, was ich brauche.
Es wurden viele Weiterbildungen und Kurse angeboten von denen auch ich einige in Anspruch nehmen konnte. Beispielsweise fand 2 mal die Woche ein Englischkurs statt, in dem man in einer gemeinsamen Runde Hemmung englischen zu sprechen abgebaut hat.
5
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Die CAD-Schulungen waren sehr hilfreich, und es kommen nach und nach immer weitere Softwares bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die interne Schulung bietet sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Im Stammwerk ist das auf jeden Fall gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur6 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Konstrukteur2 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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