Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungPassieren Fehler, wird niemandem der Kopf abgerissen.
Tolle Produkte, Arbeitsklima, freie persönliche Gestaltung, sozial,
Die Werte, Ziele und gebotenen Möglichkeiten
Internationaler Medizinprodukte-Hersteller, sehr interessante Produkte, interessante Aufgaben, cooles Team
flache Hierachien, alle Kollegen sind per Du und auf Augenhöhe
Lästereien untereinander und Darstellerei Einzelner
Zu viele wichtige Projekte laufen übereinander und können nicht gebührend bearbeitet werden.
Obwohl anders gewollt, ist das ein sehr hierarchisches Unternehmen. Die skandinavische Lässigkeit findet sich in DACH leider nicht wieder.
Zuviel virtuelle Meetings.
sehr schnelles Wachstum, dadurch viele Veränderungen
Hört doch einfach mal, was Eure Angestellten sagen...
Kommunikation!!!
Entwicklung der Produkte die im Markt gebraucht werden
Nicht zu viele Projekte gleichzeitig, lieber Schritt für Schritt und dementsprechend auch die Kommunikation gestalten.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen, Unternehmensanteile zu erwerben.
Der am besten bewertete Faktor von Össur Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man die Leute arbeiten lassen würde.
Sehr vielfältige Aufgaben von der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten bis hin zu Kundenkontekten. Gute Ausgewogenheit zwischen Büro- und Reisetätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Össur Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet nicht statt. Es gibt keinerlei Gleitzeitmöglichkeiten, wenn man anfragt, bekommt man zur Antwort, dass jeder gleichbehandelt werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsziele und Schulungen werden vereinbart und umgesetzt.
Durch die sehr flachen Hierarchien gibt es nicht all zu viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber durch zusätzliche Projekte kann man mehr Verantwortung bekommen und sich auch in die strategische Ausrichtung des Unternehmens mit einbringen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im direkten Austausch mit dem Manager besprochen.
