Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerechte Behandlung, guter Verständnis.
Unkomplizierte Umgangsweise zwischen Arbeitgeber und -nehmer.
Man bekommt schnell eigene Aufgaben und der Empfang / Büro Assistenz ist super nett und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts.
Keine klare Linie, Kommunikationslücken, hohe spürbare Unzufriedenheit der Leute,
Gruppenzwang, null Flexibilität, kein echter Modernisierungswille, festgefahren in 90+ Jahren "So haben wir das immer gemacht"
Verbesserungsvorschläge
Das menschliche Klima zwischen den Kollegen und Vorgesetzten und Kollegen ist sehr wichtig. Schaut euch nicht nur neue Leute an, sondern prüft einmal lange eingefahrene Vorgehensweisen und schaut genauer, ob Leute v.a. auf Teamleitung-Ebenen wirklich richtig an der Stelle sind. So wie es heißt ist es tatsächlich auch: die meisten Menschen kündigen wegen der Manager.
Wenn man Experten anstellt sollte man evtl. auch auf diese hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von OESTREICHER+WAGNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung ganz gut. Für neue Kollegen ist es schwer in geschlossene Kreise hinein zu kommen.
Selten so einen Zusammenhalt in einer Firma erlebt!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OESTREICHER+WAGNER ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War mal sehr gut, sinkt aber. Diese Firma ist innerlich so stark auf Agentur getrimmt und in der starken Wachstumsphase hat das unkoordinierte nicht zum Besseren geführt.
Image als Arbeitgeber: Die vielen eher schlechten Bewertungen bei kununu sollte man nicht auf die leichte Schulter nehmen - sie kommen nicht von ungefähr. Ich hätte damals auf mein Bauchgefühl hören sollen!
Der Flurfunk ist ziemlich bissig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung problemlos gelaufen.
Wieder etwas das in der Theorie vorhanden ist, ich kann nicht aus Erfahrung berichten, dass es stattfand.
Es ist gern gesehen wenn der Mitarbeiter selber die Initiative ergreift und sich selbst weiterbildet und Interesse zeigt. Wenn es auch im Sinne der Firma ist, wird es natürlich auch gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OESTREICHER+WAGNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet OESTREICHER+WAGNER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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