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oliver agency als Arbeitgeber
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich eigenintiativ einbringt, gibt es recht viele Möglichkeiten, sich international zu engagieren.
Es gibt
To be honest only the clients and the colleagues one trauma-bonded with.
Very international, very divers, digital-focused
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Thema Gehalt ist bisher einfach noch nicht gelöst. Performancegespräche sind komplett losgelöst von Kompensation - somit hat man eigentlich keinerlei Anreiz, sich "anzustrengen". Auch kommt immer recht kurzfristig die Info, wann es überhaupt die Möglichkeit für Gehaltserhöhungen gibt - ebenfalls komplett losgelöst von der Performance. Das frustriert sehr. Und man verliert die Motivation. Hier muss UNBEDINGT ETWAS PASSIEREN.
Everything I mentioned above. Overall I can say Oliver Agency is not a healthy work environment unless you like to get daily disappointment, a new trauma, unhealthy habits, late salary and poor communication.
Nur ein 18-Monatsvertrag, 1 Monat vorher immer noch keine finale Entscheidung über den weiteren Werdegang. Kommunikation bezüglich HR gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen admistriert sich selbst. DAfür, dass die Agentur insbesondere in den europäischen Ländern so klein ist, ist der Aufwand der Administration unfassbar hoch. Das hölt von der eigentlichen Arbeit ab.
- abide the labour law
- treat people with respect
- pay salaries in time
- communicate
- don’t play favourites with someone and leave out people who deserve raises and promotions over the person who plays dirty.
- value your employees, for example monthly travel pass, corporate benefits, well being days…..
- avoid death by meetings
- reduce micro management
….
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten auch aktiv anbieten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oliver agency ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Below average and often paid late.
Sprechen und sagen kann jeder viel. Wenn man kommuniziert, dass man mehr machen möchte, wird dies nicht ernst genommen, keine Gehalts nach 1,5 Jahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Non existent and you do not have time for additional training unless you manage to split yourself into two
Keine Chance, es sei denn, es ist Glück.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oliver agency wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet oliver agency schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen oliver agency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oliver agency als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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