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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gutes Teamgefüge innerhalb der Abteilung, aber auch in anderen Abteilung merkbar; Gute Work-Life-Balance; Tarif nach IG-Metall
Heizung und fliessendes Wasser funktionieren.
Gute Sozialleistungen, pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsumfeld, eigenes Parkhaus, gutes und preiswertes Betriebsrestaurant
Die Vielfalt der Menschen die bei uns arbeiten ist toll, jeder bekommt eine Chance egal woher er kommt oder wie er aussieht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung wird gezahlt.
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, IT-Ausstattung, Kantine (mit guter Subventionierung durch Olympus), Kaffeevariationen und Wasserautomat kostenlos.
Null Innovation - Der Laden hängt in der Steinzeit fest
Viel zu niedrige Gehälter - Keine Gehaltserhöhungen
Sehr schlecht Vorgesetzte die absolut keine Ahnung von ihren Aufgaben haben
Keine Förderung von Mitarbeitern
Permanente Umstrukturierung, Abteilungen werden getrennt und neu geordnet. Das stört den Zusammenhalt der Mitarbeiter und fordert Ellenbogen Verhalten. Neuorganisation ist nicht wirklich verständlich.
Reduktion gleichzeitig laufender Projekte, welche aufgrund von Personalmangel ohnehin nicht alle auf einmal bedient werden können; teilweise bürokratische Arbeitsabläufe, träge Entscheidungsfindung
Geld kommt auch nicht mehr pünktlich
sehr viele alte Denk- und Handlungsweisen. Keine klare Führungsstruktur und Zielstellungen für das Gesamtunternehmen. Laufende Prozesse werden nicht hinterfragt.
Der Arbeitgeber sollte seine Führungskräfte zu Schulungen und Seminaren schicken. Die Seminare sollten extern stattfinden, damit ein Erfahrungsaustausch mit Führungskräften anderer Firmen stattfinden kann.
Die Zielvereinbarungen sollten nicht bis auf die "unterste Ebene " ausgedehnt werden, dort gibt es effektivere Methoden, wie man Mitarbeiter zu mehr Leistung motivieren kann.
Entbürokratisierung wo möglich sowie Reduktion der Komplexität von Prozessen, sodass Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegengebracht wird und diese schneller Entscheidungen treffen können; Klärung von Verantwortlichkeiten
Ich hoffe das liest sich jemand von HR durch!!!
- Passt die Gehälter denen der IG Metall an.
- Schafft Transparenz.
- Fördert die Leute die ihr noch habt
Vor Veränderungen einfach in die betroffenen Abteilungen hinein gehen und Meinung/Anliegen der Mitarbeiter anhören. Kapazitäten prüfen!!
Karriere-Perspektiven ausbauen bzw. frühere Gehaltsanpassungen nach z.B. Jahren im Betrieb.
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Surgical Technologies Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die letzten verbliebenen Kollegen halten noch zusammen.
Derzeit Verlässt aber einer nach dem anderen das Unternehmen.
Hängt stärkt von der Abteilung ab. ME ist zu vergessen
Teilweise Amt-ähnliche Verhältnisse: "keine Zeit - bin nur für Projekt x eingeteilt" oder "das ist nicht meine Aufgabe, das muss Abteilung x übernehmen". Auf der anderen Seite hatte ich immer das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein.
Wenn die Vorgesetzten nicht zur Arbeit beitragen, müssen die Kollegen sich organisieren. Jeder hilft jedem um irgendwie zum Ergebnis zu kommen.
Gibt solche und solche Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Surgical Technologies Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Pflichtschulungen ohne Ende. Zeit für wirkliche Weiterbildung für die Arbeitsaufgabe bleibt somit nicht.
Inkompetenz Geht vor. Mittlerweile gibt es eine ganze Abteilung
Gibt es nicht.
Und das versuche hier nochmal eindringlich zu betonen.
GIBT ES NICHT!
Es gibt Karrierestufen wie beispielsweise einen Senior- oder Principal-Titel, wobei leider keine Gehaltsanpassung damit einhergeht (oder zumindest nicht zwangsläufig). Das Thema Weiterbildung findet nicht oder kaum statt.
Für Weiterbildungen wird ein Budget von 300€ im Jahrbereitgestellt.
Auf eine Fortbildung die 3000€ kostet muss mal also nur schlappe 10 Jahre warten.
Mit anderen Worten: Fortbildungen kann man sich abschminken
