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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf die Vorgesetzten sind die Arbeitskollegen nett.
Das man ein offenes Ohr für jeden hat. Egal was ist. Der zusammen halt. Und mega Spaß bei der Arbeit.
leider nichts, nur die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde am zweiten Tag entlassen, weil meine Arbeitsweise angeblich "nicht gepasst" hat. Sollte am ersten Tag erst einmal nur zuschauen und Notizen machen. hatte morgens am zweiten Tag gerade ein paar Emails bearbeitet (laut der Dame die mich eingearbeitet hat sogar ganz gut). Bekam aber nach weniger als einer Stunde die Kündigung. Ich wurde gefragt, o ich die Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag will. Als ich die Kündigung verlangte, wurde ich gefragt, ob ich die zwei Wochen Kündigungsfrist noch zur Arbeit ...
Leiter es mangelt ihm an Professionalität, er hat Mitarbeiter während ihres Krankenschein Periode entlassen, ohne dass sie es wussten, ohne Meeting, ohne eine E-Mail, ohne irgendetwas. Sie stehen ohne Job da und haben nicht einmal Zeit, sich anzumelden für Arbeitslosgeld. Das Gehalt ist im Vergleich zu den geforderten Aufgaben sehr niedrig, ich empfehle diesen Arbeitgeber nicht
Diese Firma ist das Mindeste und absolut nicht mitarbeiterfreundlich. Lediglich die Kollegen untereinander verstehen sich gut. Azubis werden ausgenutzt, als wären sie Vollzeitkräfte, und übernehmen Verantwortung, ohne entsprechend ausgebildet zu werden. Sie werden eingestellt, weil sie kostengünstige Arbeitskräfte sind, nicht weil eine ernsthafte Ausbildung stattfindet.
Mitarbeiter werden schlecht behandelt
Verbesserungsvorschläge
Home Office, mehr Flexibilität, keine unendlichen Vergleiche mit den ausländischen Standorten, es muss in ein besseres Management investiert werden. Ist im ersten Moment etwas teurer, aber es wird sich lohnen.
den Standortleiter zu wechseln, der nur dann präsent ist, wenn die Geschäftsführer aus dem Ausland zu Besuch kommen, um sich zu beweisen. Ansonsten zieht er sich in sein Büro zurück und zeigt sich selten in der Firma.
Home Office
Gehälter sollen an den Markt orientiert bezahlt werden.
Kommunikation heißt nicht nur Aufgabenverteilung.
Lob ist nicht alles was ein Mitarbeiter motiviert.
Hört auf Mitarbeiter! Gehaltserhöhung, viel Professionalität nötig. Nicht nur die Mitarbeiter in Massen kündigen sondern nach Lösungen finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von OMAC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer Hilfsbereich
Kollegenzusammenhalt war immer super
Die Mitarbeiter sind sehr nett und freundlich. Das Gegenteil sind die, die "oben sitzen".
Untereinander läuft es super. Alle Kollegen sind nett zueinander.
Die beste Atmosphäre die man sich vorstellen kann unter Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMAC ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der Firma ist schlecht: Kein Mitarbeiter spricht positiv über das Unternehmen, und jeder sucht nach einem besseren Job. Sobald jemand eine neue Stelle gefunden hat, steigt er aus. Die ältesten Mitarbeiter sind seit etwa einem Jahr dort, und es herrscht ein ständiger Wechsel der Belegschaft.
Traut den Bewertungen!
Im allgemeinen wird nichts gutes über die Firma gesprochen.
Unter Mitarbeiter wird nichts positives gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Schulungen wurden angeboten. Es wurde verlangt, dass Mitarbeiter die schon eine Woche länger im Unternehmen waren die neuen Kollegen einarbeiten sollen zusätzlich zum Tagesgeschäft. Fluktuationsrate war extrem hoch. Teilweise hat es sich nicht gelohnt Namen der Neuen zu lernen.
Man kann sich nicht weiterbilden
Keine. Sind ja "unnötige" Kosten
Keine Möglichkeit sich fortzubilden bzw. aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMAC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet OMAC schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMAC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMAC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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