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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegium, Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen, Mitarbeiter-Events, moderne Einrichtung
Fällt mir tatsächlich so gar nichts ein.
In den letzten Jahren nichts mehr
Der größte Pluspunkt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen unterstützen wir uns gegenseitig. Zudem wird das Gehalt in der Regel pünktlich gezahlt.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der teilweise respektlose Führungsstil, die ständige Kontrolle und das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass man dauerhaft Leistung bringt und einfach funktioniert, während Wertschätzung und echte Motivation auf der Strecke bleiben. Gleichzeitig sind zusätzliche Benefits und Leistungen überschaubar. Viel fordern, wenig zurückgeben
Sehr schlechte bzw. keine Kommunikationskultur. Es werden Ängste geschürt. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Die Angst um den Arbeitsplatz ist immer gegenwärtig.
Die Führungsebene setzt hauptsächlich auf Druck statt auf konstruktive Führung. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektlos, und es fehlt an grundlegender Führungskompetenz. Anstatt sich mit den bestehenden Problemen auseinanderzusetzen, herrscht eine Selbstzufriedenheit, die nicht gerechtfertigt ist. Wenn das Unternehmen wirklich eine Zukunft haben soll, wäre ein Wechsel in der Geschäftsführung notwendig, um Platz für eine kompetente und mitarbeiterorientierte Leitung zu schaffen.
Das Denken das alle keine Ahnung haben außer die Chefs
Die Angst schüren. Eigene Meinung wird unterdrückt.
Verbesserungsvorschläge
Die größten Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich im Umgang mit den Mitarbeitern und insbesondere in der Führungsebene. Weniger Machtspielchen und ein respektvollerer, menschlicherer Umgang würden bereits viel verändern. Führung sollte nicht hauptsächlich über Druck und Angst funktionieren, sondern über Vertrauen, Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung.
Auch die Aufgabenverteilung sollte dringend überdacht werden. Gerade bei kaufmännischen Mitarbeitern kommt es häufig vor, dass sie für mehrere Tage in die Produktion geschickt werden und dort monotone, immer gleiche Tätigkeiten erledigen, die eigentlich nicht zu ihrem Aufgabenbereich ...
Die Firma sollte sich bei der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt einmal hinterfragen, ob dieser autoritäre Führungsstil noch in die Zeit passt. Ein gut geführtes Unternehmen hat auch eine Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter und sehen sie nicht als Gegner, die es gilt im Zaum zu halten. Erfolgreiche Unternehmen treten nicht nur nach unten. Jeder Mitarbeiter ist für ein gesundes Unternehmen wichtig und sichert auch die Gehälter der oberen Abteilungen.
Die Bude abreisen und ein Mc Donalds hin bauen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, die Arbeitsbelastung nicht ständig bis an die Grenzen ausreizen und durch bessere Rahmenbedingungen für echte Motivation sorgen, Vorarbeiter sollten stärker als Ansprechpartner und Unterstützer eingesetzt werden und weniger die Rolle von Kontrolleuren und Überwachern übernehmen
Die Geschäftsführung und die Leitung der Personalabteilung setzen nicht einfach nur Leistungsdruck, sondern üben systematisch Druck auf die Mitarbeitenden aus, der weit über das normale Maß hinausgeht. Die Geschäftsführung lobt sich dabei selbst und nicht die Mitarbeitenden – Aussagen wie „Der Laden läuft, weil wir unsere Arbeit machen“ zeigen eine selbstzufriedene und realitätsferne Haltung. Mitarbeitende werden als selbstverständlich angesehen und erhalten kaum Wertschätzung oder Unterstützung. Dieses Wunschdenken ist nicht nur unrealistisch, sondern gefährdet langfristig den Erfolg des Unternehmens. Ein Führungswechsel ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Oelschläger Metalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr gut, aber das reicht auf Dauer nicht, um die Missstände in der Personalführung auszugleichen.
Immer gegeben. Noch nie soviel Fairness erlebt wie hier.
Nur durch den Zusammenhalt der Kollegen wird der Betrieb noch aufrechterhalten.
Es versucht jeder nur noch sich selber zu retten
Die Kollegen sind toll! Es wird zusammengehalten um gemeinsam das Grauen zu überstehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oelschläger Metalltechnik ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr schlecht. Das Unternehmen wird patriarchalisch geführt. Das schlechte Image hat sich bereits herumgesprochen. Auch die zahlreichen Klagen vor dem Arbeitsgericht tragen hierzu bei. Schlimmer geht's kaum.
Mittlerweile jedem bekannt
Schlechter geht es kaum
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Das Image war vor einiger Zeit sehr schlecht und wurde dann etwas besser. Nun wiederholt sich alles und es wird wieder sehr schlecht. Ich hoffe das bleibt auch so bis die Führungskräfte ausgetauscht sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen zwar kommuniziert, in der Realität scheinen sie jedoch kaum umgesetzt zu werden. Anfragen zu Weiterbildungen werden häufig abgelehnt, wodurch der Eindruck entsteht, dass Aufstiegschancen eher theoretisch als praktisch vorhanden sind.
In der unteren Ebene nicht angeboten.
Wer in einem Bereich Bildung braucht, bekommt diese. Vielleich wäre es schön mehr extern weiter zu bilden.
Teils möglich aber nicht bei jedem erwünscht.
nicht gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oelschläger Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Oelschläger Metalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 7% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oelschläger Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oelschläger Metalltechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oelschläger Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung