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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität für Probleme
Das sehr familiäre Verhältnis, viele der Kollegen machen auch in ihrer Freizeit gemeinsame Unternehmungen. Man kann jedes Problem ob privat oder betrieblich offen ansprechen.
Transparenz, respektvolles Miteinander, Verständnis, Lösungsorientierung
Konstruktive Rückmeldungen, familiäre Atmosphäre
Flexibeltät
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur das Gehalt könnte besser sein
Gehalt, benifits, Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge habe ich nicht – die positiven Dinge machen kleine Kritikpunkte unbedeutend.
Ich wäre gerne länger hier geblieben
Gehalt, wird geschaut wo es nur geht. Auch im Sommer bei 40 Grad. Statt Klimatisierte büros heisst es ventilator.
Verbesserungsvorschläge
Wiedereinführung abteilungsübergreifende Meetings zwecks Wissenaustausch
Mehr Gehalt
Mehr Einsatz für die Wünsche und Vorschläge der Arbeiter
Zusätzliche Prämien wie Weihnachts oder Urlaubsgeld
Keine konkreten Vorschläge, da die positiven Seiten die wenigen negativen klar überstrahlen.
Teambuildingevents, Lohnerhöhungen
Gehalt, Kostenlose parkplätze für mitarbeiter, sonstige leistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von one4vision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kompetenz wird nicht an Alter sondern an Fähigkeiten festgemacht.
Super, sonst wären sie wohl nicht mehr hier
kann mich nicht beschweren
Volle Rücksichtnahme
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist sehr gut.
Man hat niemals das Gefühl, dass ältere benachteiligt werden oder unfair behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von one4vision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich wünsche mir mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
auf Nachfrage möglich
schon vor Jahren wurden Workshops angekündigt, die regelmäßig stattfinden. Bisher 2-3
Im Vergleich zum Industriestandard eher unterdurchschnittlich.
Eine Karriereleiter gibt es hier leider nicht.
Weiterbildungen bekommt man leider auch kaum angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- one4vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet one4vision besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen one4vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei one4vision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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one4vision
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
one4vision
Branchendurchschnitt: Telekommunikation