Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWeiterentwicklung der Firma
Lernangebote für die Mitarbeiter während der Arbeitszeit sowohl über private als auch berufliche Themen
Sozialer Stellenabbau
Das man es doch immerhin schafft das Gehalt pünktlich und vollständig zu überweisen
Gehalt ist top, große Firma, viele Sonderzahlungen
Pünktliche Bezahlung
Gehalt kommt immer pünktlich und meist auch gut nachvollziehbar wenn es Unklarheiten gibt.
Die neue Firmenkultur, die „Führungskräfte“/Befehlsempfänger welche nur noch nach Frankreich buckeln, nichts hinterfragen und für nichts mehr kämpfen. Die Abwicklung der Opel Standorte und Perspektivlosigkeit.
Vetternwirtschaft ist extrem groß geworden man hat keine Chance aufzusteigen wenn man niemanden hat.
Führungskräfte sind ungelernte Protzer die nichts falsch machen und deren eigene Fehler bei anderen suchen.
Die verkrusteten Strukturen und die fehlende Personalentwicklung. Dadurch gehen der Firma viele gute Kräfte verloren.
Das er nur eins kennt.....Arbeitsplätze ab zu bauen um einen höchstmöglichen Gewinn einzufahren.
Arbeitsplatzabbau, Verlagerung von Entwicklung und Forschung
Den Standort Deutschland durch Produktionssteigerung und Nachfrage wieder zum Erstrahlen bringen.
Gleichbehandlung von AT und Tariflichen Beschäftigten. Bei AT wird gerne gespart.
Unternehmen am besten schließen
Führungspositionen als Doppelspitzen mit Teilzeit zu fördern und anzubieten, würde der Gleichberechtigung und aktuellen Work Life Balance noch fehlen.
Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Standorte sichern und das Know How einsetzen für hochwertigere Produkte.
Der am besten bewertete Faktor von Opel Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen, auch wenn mal ein scharfer Wind von oben kommt.
Im Team großartig und auf Arbeitsebene auch gut bis sehr gut, mit Ausnahmen
Bei den Mitarbeitern noch sehr gut
Was soll eine Herde Schafe gegenüber den Wölfen aus Frankreich noch tun, außer zusammenzuhalten. Betriebsrat ist OK.
Noch gut, aber schwindet zunehmend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel Automobile ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Marketing tut sein Bestes die Produkte an die Verbraucher zu bringen, aber man sollte die Ursachen verbessern, s. o., statt das Make-Up aufzufrischen.
Franz. Autos unter einer ansprechenden Hülle. Der Blitz stand mal für deutlich mehr.
War schon besser
Seit den 90ern auf niedrigem Niveau. Lange Zeit unterbewertet und jetzt….
Unter den Opelkennern nur noch unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es schon lange nicht mehr müsste man für einen Lehrgang über Nacht bleiben direkt abgelehnt wird nicht mehr Unterstützt
Viele Kurse Möglich leider ohne Einfluss auf Karriere
Ja bessere werden kann man
Gibt's, nur keine Zeit für Weiterbildung, außer man nutzt die Freizeit.
Die Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt
