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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Keiner wird zurückgelassen-Mentalität.
Benefits Und Flexibilität
Das einzige ist, dass pünktlich gezahlt wird.
Ich bin seit knapp drei Jahren als Führungskraft bei optadata in Essen tätig und kann sagen, dass ich mich hier ausgesprochen wohlfühle. Die Arbeit in meinem Bereich, ist hervorragend organisiert und bietet eine gelungene Mischung aus traditionellen Papierprozessen und modernen digitalen Arbeitsweisen. Dabei schätze ich besonders, dass ich freie Hand habe, mich und mein Team zu gestalten und weiterzuentwickeln. Mein Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten ist sehr gut, und ich weiß es zu schätzen, dass ich immer auf die Unterstützung ...
Die Benefits und das Umweltbewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Firma massiven Druck auf die Angestellten ausübt. Sie sollten hinter den Angestellten stehen.
Gehalt. Mitarbeiter in Führungspositionen, die schon lange im Unternehmen sind, bekommen Narrenfreiheit, statt auch mal da zu schauen ob es noch läuft
Zusammenarbeit mit anderen Abteilunge gestaltet sich schwierig
• Mobbing und Lästereien gehören hier zum Alltag.
• Keine Unterstützung durch die Personalabteilung, selbst in schwierigen Situationen.
• Wer Probleme anspricht, wird eher als Störfaktor gesehen, anstatt dass Lösungen gefunden werden.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Organisatorische Probleme
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte aufhören auf Quantität zu bestehen, dafür auf Qualität. Sie sollten aufhören Druck auf Ihre Angestellten auszuüben.
Bessere Strukturen bei der internen abteilungsübergreifenden Kommunikation
Kommunikation muss offener und schneller gehen
• Mehr Transparenz und Fairness im Umgang mit den Mitarbeitern.
• Ein respektvolles und kollegiales Arbeitsklima schaffen, anstatt Mobbing und Lästereien zu ignorieren.
• Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um Mitarbeitende zu fördern.
• Sozialleistungen verbessern und Gehälter anpassen, damit sie der Arbeitsbelastung gerecht werden.
Schult eure Führungskräfte zum Thema Führung. Da ist aus meiner Sicht viel Nachholbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von OptaData ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Top durch Gleitzeit kann man sich seine Termine und Zeiten perfekt einteilen.
Urlaub kann man verschieben. Das ist positiv.
Man hat viel Flexibilität
Hervorragend wenn man sich die Zeit nimmt
Da konnte ich nicht klagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OptaData ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für diesen Job ist das Gehalt viel zu wenig.
Jeder andere Arbeitsgebiet zahlt besser. außerdem werden Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht. Total veraltet
Das Gehalt war ausbaufähig und stand in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen waren zwar vorhanden, aber nicht wirklich attraktiv. Wer hier auf faire Bezahlung hofft, wird enttäuscht.
Könnte besser sein.
Gehalt könnte höher sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder kann sich weiterbilden und Karriere machen der möchte
Wenn man will, dann werden einen die Türen geöffnet.
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht existent. Wer sich hier beruflich weiterentwickeln möchte, ist am falschen Ort.
Es wird viel versprochen, aber kaum eingehalten.
Wird unterdrückt. Quantitative Massenarbeit, statt Mitarbeiter qualitativ zu fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OptaData wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet OptaData besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OptaData als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OptaData als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OptaData
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OptaData
Branchendurchschnitt: Finanz