Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, sozial und familiär.
Sehr soziale Einstellung Mitarbeiter betreffend. Familienunternehmen, dem die Verantwortung für die Region und die Mitarbeiter bewusst ist.
- soziales Engagement auf lokaler Ebene ( z. B. Schutzengel)
- Kollegenzusammenhalt unterhalb der „Führungs“ebene
- eBike-Leasing wird angeboten
Zusammenhalt
Sozial, familiär, nett, sicher, angenehm, inovativ, außergewöhnlich, bodenständig, kollegial, interessant
Entscheidungsprozesse müssten schneller gehen.
- betriebliche Altersversorgung (ufba) mit grottenschlechter Rendite
- sporadische Einmalzahlungen haben Vorzug vor Gehaltserhöhungen deutlich oberhalb des Inflationsausgleiches
- Behandlung von Mitarbeitern: Tendenz zum Nasenfaktor
- Geschäftsleitung pauschalisiert, z. B. alle, die länger als 12 Monate im Betrieb sind werden als betriebsblind angesehen
- starke Tendenz zu anarchischen „Strukturen“
Mobbing durch Vorgesetzte
Keine erkennbare Perspektive. Nur ein "weiter so".
Der Bereich IT oder Ecommerce ist nicht state of the art.
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
- Kommunikation nachhaltig verbessern (keine eMail-Monologe der Geschäftsleitung); Angst vor offener Diskussion ablegen, Diskurs fördern
- Führungspersonal im Umgang mit Untergebenen verpflichtend schulen
- intrigantes Verhalten sanktionieren
- weniger Greenwashing, Nachhaltigkeit ernsthaft implementieren (z. B. keine Dosengetränke bei Internen Schulungsveranstaltungen)
Andere Vorarbeiter
Akzeptieren, dass sich die Gegebenheiten ändern.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, es sind manchmal Seilschaften am Werke, die man kaum umgehen kann. Einige Vorgesetzte und Abteilungsleiter nehmen sich viel heraus, die sollten mal auf den Pott gesetzt und kontrolliert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Orion Versand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zum Teil fast "zu gut", da viele ältere Kollegen mitgezogen werden
Kein Problem.
auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen oder es wird an Konzepten der Wiedereingliederung gearbeitet
keine Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Versand ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen untereinander gut, Leitungsebene reagiert lieber als zu agieren
Informationen werden kaum weitergegeben. Nur der "innere Kern" wird informiert.
Einige Hürden wären mit besserer Kommunikation nicht da - hier könnte jede Abteilung und jeder für sich an sich arbeiten, das würde Manches leichter machen.
Teilweise großes Verbesserungspotential.
viel wird von den Vorgesetzten verschwiegen, bemängelt, - nicht reden , einem wird was vorgelogen nur damit man spurt wie die es wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ja, für Karriere sind die gerühmten ‚flachen Hierarchien‘ eher hinderlich
flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten; kaum Wechsel bei den Führungskräften, auch daher keine Aufstiegsmöglichkeiten; dafür aber hohe Eigenverantwortung im eigenen Bereich und ständige Ausbau der Zuständigkeiten
Nur wenn man sich selber kümmert. Auch dann aber häufig Ablehnung der
Fortbildung.
Wenn man aktiv darum bittet, Fortbildungen besuchen zu können, steht dem sicherlich nichts im Wege. Und auch Bildungsurlaube sind möglich - auf Nachfrage. Eigeninitiative wird also belohnt ;-)
Je nach Abteilung.
