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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, sozial und familiär.
- soziales Engagement auf lokaler Ebene ( z. B. Schutzengel)
- Kollegenzusammenhalt unterhalb der „Führungs“ebene
- eBike-Leasing wird angeboten
Zusammenhalt
Sehr soziale Einstellung Mitarbeiter betreffend. Familienunternehmen, dem die Verantwortung für die Region und die Mitarbeiter bewusst ist.
Sozial, familiär, nett, sicher, angenehm, inovativ, außergewöhnlich, bodenständig, kollegial, interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungsprozesse müssten schneller gehen.
- betriebliche Altersversorgung (ufba) mit grottenschlechter Rendite
- sporadische Einmalzahlungen haben Vorzug vor Gehaltserhöhungen deutlich oberhalb des Inflationsausgleiches
- Behandlung von Mitarbeitern: Tendenz zum Nasenfaktor
- Geschäftsleitung pauschalisiert, z. B. alle, die länger als 12 Monate im Betrieb sind werden als betriebsblind angesehen
- starke Tendenz zu anarchischen „Strukturen“
Mobbing durch Vorgesetzte
Keine erkennbare Perspektive. Nur ein "weiter so".
Der Bereich IT oder Ecommerce ist nicht state of the art.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Andere Vorarbeiter
- Kommunikation nachhaltig verbessern (keine eMail-Monologe der Geschäftsleitung); Angst vor offener Diskussion ablegen, Diskurs fördern
- Führungspersonal im Umgang mit Untergebenen verpflichtend schulen
- intrigantes Verhalten sanktionieren
- weniger Greenwashing, Nachhaltigkeit ernsthaft implementieren (z. B. keine Dosengetränke bei Internen Schulungsveranstaltungen)
Akzeptieren, dass sich die Gegebenheiten ändern.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, es sind manchmal Seilschaften am Werke, die man kaum umgehen kann. Einige Vorgesetzte und Abteilungsleiter nehmen sich viel heraus, die sollten mal auf den Pott gesetzt und kontrolliert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Orion Versand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zum Teil fast "zu gut", da viele ältere Kollegen mitgezogen werden
Kein Problem.
auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen oder es wird an Konzepten der Wiedereingliederung gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Versand ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird kaum etwas kommuniziert. Außer du hast eine höhere Stellung.
Kollegen untereinander gut, Leitungsebene reagiert lieber als zu agieren
Informationen werden kaum weitergegeben. Nur der "innere Kern" wird informiert.
Einige Hürden wären mit besserer Kommunikation nicht da - hier könnte jede Abteilung und jeder für sich an sich arbeiten, das würde Manches leichter machen.
Teilweise großes Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ja, für Karriere sind die gerühmten ‚flachen Hierarchien‘ eher hinderlich
flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten; kaum Wechsel bei den Führungskräften, auch daher keine Aufstiegsmöglichkeiten; dafür aber hohe Eigenverantwortung im eigenen Bereich und ständige Ausbau der Zuständigkeiten
Nur wenn man sich selber kümmert. Auch dann aber häufig Ablehnung der
Fortbildung.
Wenn man aktiv darum bittet, Fortbildungen besuchen zu können, steht dem sicherlich nichts im Wege. Und auch Bildungsurlaube sind möglich - auf Nachfrage. Eigeninitiative wird also belohnt ;-)
Je nach Abteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orion Versand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Orion Versand gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orion Versand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orion Versand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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