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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr moderne Organisationsstrukturen mit einem sehr angenehmen Arbeitsklima. Kommunikation auf Augenhöhe mit eigenverantwortlichen Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach die mangelnde Kommunikation, zu wenig Gehalt und mangelnde Wertschätzung
Hier kann ich nicht wirklich etwas nennen. Allerdings konnte ich nicht jedes Thema vollumfänglich bewerten und habe dafür dann auch keine vollen Punkte verteilt.
Führung des Teams und fehlende Strukturen die nicht aufgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Für mich wäre in Zukunft mehr offene Kommunikation, mehr Gleichberechtigung, mehr Benefits wichtig sowie regelmäßige Gehaltserhöhungen und Mitarbeitergespräche
Die Arbeitslast noch mehr versuchen zwischen Senioren und Junioren aufzuteilen. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt, die ich der ORT-interactive definitiv zutraue.
Es gibt Optimierungspotential in Projektdokumentationen und Monitoringsystemen vor allem für die Menge an Individualentwicklung.
Für Veranstaltungen in der Berufszeit sollten Mitarbeiter nicht ihren eigenen Urlaub einsetzen müssen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Vor allem überhaupt mal zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ORT Interactive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Es ist heutzutage besonders im IT-Umfeld nicht selbstverständlich, dass Kolleginnen und Kollegen so hilfsbereit und inkludierend sind wie bei der ORT-interactive.
Sehr kollegial und unterstützend. Erfahrene Kollegen bringen sich stark ins Guiding der Junioren ein. Es gibt viele Freundschaften über den beruflichen Kontext hinaus. In dieser angenehmen Intensität war mir der Zusammenhalt in bisheriger beruflicher Laufbahn nicht bekannt.
Trotz (oder gerade wegen) schwieriger Phasen in der Vergangenheit hält das Team stark zusammen. Es wird Kritik geäußert, um im Team weiter zu kommen. Den Umgang miteinander empfinde ich als sehr positiv. Man hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen halten gut zusammen und man kann ungezwungen miteinander umgehen. Das aktuelle Team arbeitet sehr harmonisch und produktiv miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORT Interactive ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Branchenvergleich ganz unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird gefordert und gefördert - Weiterbildungen sind jedoch keine Arbeitszeit.
Kann ich bisher nicht vollständig beurteilen. Weiterbildungen scheinen aber generell möglich und Investitionen in Mitarbeiter scheinen hier gerne gemacht zu werden.
Weiterbildung wird zwar angepriesen, aber solange diese nicht innerhalb eines Projektes einen direkt Sinn macht, wird diese nicht angegangen. Präventiv Mitarbeiter zu schulen um neue Techniken und Verfahrensweisen zu lernen, bevor man sie verkauft bleibt dabei ein Wunsch der Mitarbeiter. Karriere macht nur, wenn man das macht was nächst höhere auf der Leiter einem Vorgibt.
Es besteht Interesse daran, dass Mitarbeiter sich weiterbilden.
Für Konferenz- und Veranstaltungsbesuche soll man jedoch teils seinen eigenen Urlaub einsetzen, was aufgrund der Benefits, die auch für das Unternehmen entstehen und des begrenzten Urlaubs, nicht die beste Option ist.
Mitarbeiter erhalten individuelle Job Descriptions mit transparenten zeitbezogenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Zielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORT Interactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ORT Interactive schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORT Interactive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORT Interactive als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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