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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tiefe Verstehen jedes einzelnen Arbeitsschrittes in der Firma und die stete Suche nach der besten Lösung, um die Arbeit für die Mitarbeiter produktiver zu machen und so die Firma stetig weiterzuentwickeln. Die Fähigkeit, schnell neue Wege zu gehen und sich so den Veränderungen anzupassen. Die Bereitschaft, auch weniger flexible Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
Sehr informiert über Neuerungen am Markt, im Marketing, in der Gesellschaft. Immer up-to-date und setzt gute neue Tools sofort ein. Ein Unternehmen mit großen Visionen und dabei praktischen Lösungen, die die Firma sehr gut durch die Krise getragen haben.
Gut finde ich, dass das Unternehmen so innovativ und umweltbewusst ist.
Ich schätze die familiäre Atmosphäre und Zusammenarbeit. Ich war sehr für das Unternehmen tätig, denn ich habe mich mit dem Produkt identifiziert.
Ist immer bemüht die Firma zu verbessern. Tolle Kollegen. Tolles Produkt.
offenes kleines Team, flache Hierarchie, schnelle Entscheidungswege, immer am Puls der Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Systemänderungen ohne Kommunikation.
Chefetage ist bei zu vielem bis ins kleinste involviert, da wäre Delegieren angebracht.
Kommunikation kann besser weden
Verbesserungsvorschläge
Bitte fangt an den Leuten zu zu hören und euch bewusst darüber werdet, wer tatsächlich die Läden besucht. Es kann zudem nicht an wichtigen Stellen (wie z.B Personal gespart werden)
Auf Augenhöhe kommunizieren und Ideen von Mitarbeitern anhören und ernst nehmen
Die Kommunikation innerhalb der Firma verstärken, damit die Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend besser informiert sind und sich mehr eingebunden fühlen.
Die Vorteile der veränderten Arbeitsprozesse deutlicher kommunizieren,
um Mitarbeitern die Angst vor Überforderung zu nehmen.
-Personalabteilung ,an die mann sich jeder Zeit wenden kann
-beim einführen von neuen Systeme wäre eine Schulung hilfreich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von OSKA ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut gleichberechtigt
Nichts negatives aufgefallen
hohe Frauenquote
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSKA ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fällt sehr eng aus und mehr Leistungen als das nötigste ist eh schon nicht drin.
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Es gibt noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Null komma Null Möglichkeiten hier Aufstiegsmöglichkeiten zu erhalten.
Wer Lust hat sich zu entwickeln hat viele Möglichkeiten, das Unternehmen ist immer in Bewegung
Saisonale Kollektionseinführungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet OSKA besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSKA als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OSKA
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OSKA
Branchendurchschnitt: Textil