86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Maßgeschneiderte IT-Lösungen mit Hand und Fuß. Und jeder Menge Quellcode.
Die Dresdner Web Development Agentur ostec wurde 1999 von Stefan Queißer und René Mittag gegründet und hat sich mit einem mehr als 20-köpfigem Team auf die Entwicklung komplexer, individueller E-Commerce-Lösungen für Unternehmen spezialisiert, um IT-Probleme zu knacken, die mit Standardsoftware nicht machen sind.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die mit uns gemeinsam wachsen und etwas bewegen wollen: ostec.de/jobs
Ergebnis- und immer zweckorientiert, ohne Dresscode, in kleinen Teams widmen wir uns gemeinsam täglich den Wünschen unserer Kunden, wie z.B. Universal Music, Preisvergleich, START-Stiftung und BIKE24.
Die Ostekenbande - bunt und spezialisiert
Über die Jahre sind wir zu einem erfolgreichen Team zusammengewachsen. Gemeinsam sind wir ein passionierter und lebendiger Haufen aus Entwickler*innen und Spezialisten*innen, die munter die digitale Transformation vorantreiben.
Unsere ostec-Realität: Holacracy, Scrum und Kanban
Maßgeblich für unsere interne und externe Zusammenarbeit sind Holacracy als nicht-hierarchische Aufbauorganisation und agile Methoden auf Basis von Scrum und Kanban.
Für uns ein idealer Werkzeugkasten, um Unternehmensstruktur neu und unkonventionell zu denken und Arbeitsatmosphäre selbstorganisiert, transparent und dabei immer auf Augenhöhe zu gestalten.
Mehr über uns und unsere Arbeitsweise findest Du in unserem Video: Gelebte Holakratie bei ostec
Es gibt IT-Produkte aus der Konserve. Aber nicht bei uns. Denn wir setzen konsequent auf durchdachte und nutzerorientierte Handarbeit an der Tastatur.
Die Weiterentwicklung bestehender Anwendungen spielt dabei genauso eine Rolle wie die Kreation von neuen Individuallösungen.
Unsere Technologie & Tool Stacks sind:
Wir sind agil:
Wir wissen, wie wichtig eine agile Arbeitsweise ist, für die Entwicklung erfolgreicher Produkte und für eine transparente, offene Teamatmosphäre ist. Flache Hierarchien sowie selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten fördern kurze Dienstwege und den direkten Kundenkontakt. Dabei versuchen wir immer so transparent wie möglich zu sein, da Ehrlichkeit und offener Umgang miteinander das notwendige Vertrauen schafft. Regelmäßige Retros und Reviews sind für uns ein bewusster Invest, um einen offenen, ehrlichen Wissens-Austausch im Team zu befördern und unsere eigenen Entwicklungen immer wieder zu prüfen, zu bewerten und damit unsere Zusammenarbeit zu verbessern.
Unsere IT-Spielwiese:
Eine intelligente Heizungssteuerung für beide Levels des ostec Hauptquartiers? Optimierte Scrum Boards oder Slack Bots? Ein smarter Kaffeeautomat, der den persönlichen Mahlgrad schon beim Arbeitsbeginn checkt? Ja, es gibt so viel. Und manches davon auch bei uns. In jedem Fall darf bei ostec gebastelt und experimentiert werden. Eine Spielwiese für IT-Tüftler und Software Nerds.
Wir fördern aktive und eigenverantwortliche Weiterentwicklung:
Bei ostec entscheidest Du in welche fachliche und persönliche Richtung Du Dich entwickelst - Holakratie bedeutet, dass Du eigenverantwortlich dort wirken kannst, wo Deine höchsten fachlichen und überfachlichen Kompetenzen liegen. Und so entscheiden Du und das Team aktiv und dabei immer auch projekt- und technologiegetrieben über die eigene fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Hacking Days, Code Camps oder Konferenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeUnsere Argumente, die ostec und deren Ostekenbande sicherlich zu Deiner neuen Lieblingscrew machen:
ostec. Das ist ein buntes, lebendiges Team, das auf Basis ausgereifter IT-Architektur, maßgeschneiderte, passgenaue und belastbare Lösungen im Bereich Web und E-Commerce entwickelt. Mit Hand und Fuß. Und jeder Menge Quellcode.
Selbstorganisiertes und familienfreundliches Arbeiten auf Augenhöhe stehen dabei für uns Vordergrund. Ziel- und Nutzenorientiert, ohne Hindernisse. Effektiv, transparent und immer individuell.
Bei uns ist genau das kein Traum, sondern Dank Holacracy Wirklichkeit.
Unser buntes, agiles Team - besser bekannt als die sogenannte Ostekenbande - sucht neue Talente, die mit uns gemeinsam wachsen und etwas bewegen wollen. Und da kommst hoffentlich Du ins Spiel, aktuell suchen wir:
Alle Details findest Du direkt unter: https://www.ostec.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ostec GmbH.
Wie läuft das ostec Recruiting für Dich ab? In 3 Steps und dabei immer auf Augenhöhe.
Kennlerngespräch
Solltest Du mit Deiner Bewerbung und unserem fachlichen Skill Check unsere Neugier geweckt haben, starten wir mit einem Kennlerngespräch. Wir geben Dir einen ersten Überblick über ostec, aktuelle Kundenprojekte und unsere Arbeitskultur. Und wir möchten natürlich mehr von Dir persönlich erfahren. Der Name ist hier Programm, es geht um ein Kennenlernen für Dich und uns und dabei vor allem darum, passt der “social fit” auf beiden Seiten.
Praxistag
Wenn es für uns und Dich passt, laden wir Dich zu einem Praxistag ein. Mit einem Mentor für den Tag geht es dann für Dich mit einer Probeaufgabe, immer nah an der ostec Praxis, tiefer hinein in die fachliche Materie. Daneben haben das Team und Du Gelegenheit sich kennenzulernen, denn auch da muss neben dem fachlichen Part unbedingt der social fit passen.
Finalisten-Runde
Lief der Praxistag für uns als Team mit beiden Daumen nach oben und sieht es bei Dir genauso aus, gehen wir in die finale Gesprächsrunde und stimmen gemeinsam die Details zu Deinem Vertrag, Starttermin und allen noch offenen Fragen ab. Passen dann beidseitig alle Parameter, heißt es für Dich und uns zusammen: “Yeah und herzlich Willkommen bei der Ostekenbande”. Für uns startet dann die Planung Deines Onboardings – nach ostec Roadmap und immer mit einem fachlichen Mentor an Deiner Seite.
ostec ist ein absolut faires Unternehmen, mit flachen Hierarchien und einem sehr freundschaftlichen und familiären Arbeitsklima.
Durch regelmäßige Meetings oder gemeinsame Mittagessen werden Probleme erkannt und klein gehalten. Nahezu alles wird transparent kommuniziert und Entscheidungen meist gemeinschaftlich gefällt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, Firmenlaptops, Bücherbestellungen & Konferenzbesuche ...kaum ein Wunsch bleibt offen.
Gemeinsames grillen im Garten oder monatliche Events, wie Lasertag oder TeamEscape, sorgen für ein optimales Klima in der Firma.
das oft neue und spannende Technologien zum Einsatz kommen
Der Einsatz neuer Technologien in vielen interessanten Projekten in einem familiären Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- hohe Wertschätzung der Arbeit
- viele weiterbildungsmöglichkeiten
- gutes und angenehmes Klima zwischen den Kollegen und den Chefs
- Unterstützung beim Einsatz von neuen Technologien
Da Gestaltung kein Schwerpunkt für die ostec GmbH ist, kam ich als Designerin leider nicht ganz auf meine Kosten.
- liegt etwas außerhalb von Dresden
- durch flache Hierarchien weniger Aufstiegsmöglichkeiten
- monatliche Gespräche mit den Mitarbeitern, um Ziele zu verfolgen und das gemeinsame Arbeitsverhältnis zu reflektieren
wir brauchen einen neuen Kicker-Tisch! ;)
Der am besten bewertete Faktor von ostec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit den Kollegen 45+ ist uneingeschränkt lobenswert - ja regelrecht familiär.
