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ostec 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score10 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ostec
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ostec
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We don´t just have a job, we have a purpose.

Wer wir sind

Maßgeschneiderte IT-Lösungen mit Hand und Fuß. Und jeder Menge Quellcode.

Die Dresdner Web Development Agentur ostec wurde 1999 von Stefan Queißer und René Mittag gegründet und hat sich mit einem mehr als 20-köpfigem Team auf die Entwicklung komplexer, individueller E-Commerce-Lösungen für Unternehmen spezialisiert, um IT-Probleme zu knacken, die mit Standardsoftware nicht machen sind.

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die mit uns gemeinsam wachsen und etwas bewegen wollen: ostec.de/jobs

Ergebnis- und immer zweckorientiert, ohne Dresscode, in kleinen Teams widmen wir uns gemeinsam täglich den Wünschen unserer Kunden, wie z.B. Universal Music, Preisvergleich, START-Stiftung und BIKE24.

Die Ostekenbande - bunt und spezialisiert

Über die Jahre sind wir zu einem erfolgreichen Team zusammengewachsen. Gemeinsam sind wir ein passionierter und lebendiger Haufen aus Entwickler*innen und Spezialisten*innen, die munter die digitale Transformation vorantreiben.

Unsere ostec-Realität: Holacracy, Scrum und Kanban

Maßgeblich für unsere interne und externe Zusammenarbeit sind Holacracy als nicht-hierarchische Aufbauorganisation und agile Methoden auf Basis von Scrum und Kanban.

Für uns ein idealer Werkzeugkasten, um Unternehmensstruktur neu und unkonventionell zu denken und Arbeitsatmosphäre selbstorganisiert, transparent und dabei immer auf Augenhöhe zu gestalten.

Mehr über uns und unsere Arbeitsweise findest Du in unserem Video: Gelebte Holakratie bei ostec

Produkte, Services, Leistungen

Es gibt IT-Produkte aus der Konserve. Aber nicht bei uns. Denn wir setzen konsequent auf durchdachte und nutzerorientierte Handarbeit an der Tastatur.
Die Weiterentwicklung bestehender Anwendungen spielt dabei genauso eine Rolle wie die Kreation von neuen Individuallösungen.

Unsere Technologie & Tool Stacks sind:

  • Backend Entwickung (auf Basis von PHP, Node, Python und Java)
  • API Entwicklung und Anwendung (sowohl im Client- als auch im Serverbereich kommen verschiedenste Programmiersprachen und Frameworks zum Einsatz, größter Anteil REST APIs)
  • Frontend Entwicklung (verstärkt auf Basis von React, Symfony Twig und JavaScript Frameworks, wie z.B. Vue.js oder Angular)
  • Datenbank Design (nach wie vor SQL sowie immer mehr Special-Purpose Datenbanken)

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind agil:

Wir wissen, wie wichtig eine agile Arbeitsweise ist, für die Entwicklung erfolgreicher Produkte und für eine transparente, offene Teamatmosphäre ist. Flache Hierarchien sowie selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten fördern kurze Dienstwege und den direkten Kundenkontakt. Dabei versuchen wir immer so transparent wie möglich zu sein, da Ehrlichkeit und offener Umgang miteinander das notwendige Vertrauen schafft. Regelmäßige Retros und Reviews sind für uns ein bewusster Invest, um einen offenen, ehrlichen Wissens-Austausch im Team zu befördern und unsere eigenen Entwicklungen immer wieder zu prüfen, zu bewerten und damit unsere Zusammenarbeit zu verbessern.

Unsere IT-Spielwiese:

Eine intelligente Heizungssteuerung für beide Levels des ostec Hauptquartiers? Optimierte Scrum Boards oder Slack Bots? Ein smarter Kaffeeautomat, der den persönlichen Mahlgrad schon beim Arbeitsbeginn checkt? Ja, es gibt so viel. Und manches davon auch bei uns. In jedem Fall darf bei ostec gebastelt und experimentiert werden. Eine Spielwiese für IT-Tüftler und Software Nerds.

Wir fördern aktive und eigenverantwortliche Weiterentwicklung:
Bei ostec entscheidest Du in welche fachliche und persönliche Richtung Du Dich entwickelst - Holakratie bedeutet, dass Du eigenverantwortlich dort wirken kannst, wo Deine höchsten fachlichen und überfachlichen Kompetenzen liegen. Und so entscheiden Du und das Team aktiv und dabei immer auch projekt- und technologiegetrieben über die eigene fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Hacking Days, Code Camps oder Konferenzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter25

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Was ostec GmbH über Benefits sagt

Unsere Argumente, die ostec und deren Ostekenbande sicherlich zu Deiner neuen Lieblingscrew machen:

  • Agile Arbeitsumgebung und selbstorganisiertes Arbeiten - Dank Holacrcay, Scrum und Kanban
  • Arbeitszeit = Quality Time, das ist für uns kein Widerspruch
  • Festanstellung, unbefristet in Voll- oder Teilzeit
  • Unser Hauptquartier in der Yenidze mit offener Loft-Atmosphäre, stadt-zentral und gut angebunden
  • Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office, Optionen, die mit Deinem Leben harmonieren sollen
  • Aktive fachliche und persönliche Weiterentwicklung - durch Trainings, Hacking Days, Code Camps, Konferenzen
  • Faire, attraktive und progressive Gehalts- und Prämien-Formel inkl. Kinderzuschuss für Eltern
  • Regelmäßige Team-Retros und Reviews
  • ostec Inhouse-Teamevents
  • Freie Entscheidung, ob Deine Arbeit auf Hipster, Kommerz oder Hippie OS laufen soll

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ostec. Das ist ein buntes, lebendiges Team, das auf Basis ausgereifter IT-Architektur, maßgeschneiderte, passgenaue und belastbare Lösungen im Bereich Web und E-Commerce entwickelt. Mit Hand und Fuß. Und jeder Menge Quellcode.

Selbstorganisiertes und familienfreundliches Arbeiten auf Augenhöhe stehen dabei für uns Vordergrund. Ziel- und Nutzenorientiert, ohne Hindernisse. Effektiv, transparent und immer individuell.
Bei uns ist genau das kein Traum, sondern Dank Holacracy Wirklichkeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser buntes, agiles Team - besser bekannt als die sogenannte Ostekenbande - sucht neue Talente, die mit uns gemeinsam wachsen und etwas bewegen wollen. Und da kommst hoffentlich Du ins Spiel, aktuell suchen wir:

  • PHP Web Developer (w/m/d)
  • Fullstack Developer PHP oder Node.js (w/m/d)
  • BA Studenten - Duales Studium Medieninformatik 2022 (w/m/d)

Alle Details findest Du direkt unter: https://www.ostec.de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

  • Herzblut-Developer mit Ausdauer und mehrjähriger Erfahrung
  • Tiefenwissen und sicherer Umgang in PHP und/oder Node.js
  • idealerweise Kenntnisse in anderen Webtechnologien, z.B. Symfony, Java und Python, React, GraphQL sowie in HTML, CSS, und JavaScript
  • Praxiswissen in der Betreuung bestehender Lösungen sowie in der Kreation neuer und individueller Webanwendungen und dabei idealerweise Erfahrung im direkten Kundenkontakt
  • Lust auf Scrum und Holacracy als Arbeits- und Unternehmensstruktur
  • Neugier auf ein agiles Team mit interessanten Charakteren
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (C1) und gute Sprachkenntnisse in Englisch (B2) in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ostec GmbH.

  • Dein persönlicher Kontakt: Laura Behrendt (HR Manager)

  • Eine gute Performance spielt bei uns nicht nur bei Web-Lösungen eine große Rolle, sondern vor allem im täglichen Umgang miteinander. Wir wollen ein agiles Arbeitsumfeld schaffen, wo Mitarbeiter sich aktiv einbringen können und die Verantwortung für ihre Aufgabenbereiche übernehmen und wir so im Team immer auf Augenhöhe agieren.
    Wenn Du auch so tickst und Dein Können bei ostec einbringen willst, Du Lust auf Holacracy und Scrum als Arbeits- und Unternehmensstruktur hast und neugierig bist, auf ein agiles, buntes Team mit interessanten Charakteren - dann sollten wir unbedingt von Dir hören.

  • Mach's Dir leicht. Wir freuen uns über ein kurzes Motivationsschreiben und Deinen Lebenslauf.

  • Sende Deine Bewerbung, ob auf eine ausgeschriebene Stelle oder gern auch initiativ direkt an jobs@ostec.de.

  • Wie läuft das ostec Recruiting für Dich ab? In 3 Steps und dabei immer auf Augenhöhe.

    Kennlerngespräch

    Solltest Du mit Deiner Bewerbung und unserem fachlichen Skill Check unsere Neugier geweckt haben, starten wir mit einem Kennlerngespräch. Wir geben Dir einen ersten Überblick über ostec, aktuelle Kundenprojekte und unsere Arbeitskultur. Und wir möchten natürlich mehr von Dir persönlich erfahren. Der Name ist hier Programm, es geht um ein Kennenlernen für Dich und uns und dabei vor allem darum, passt der “social fit” auf beiden Seiten.

    Praxistag

    Wenn es für uns und Dich passt, laden wir Dich zu einem Praxistag ein. Mit einem Mentor für den Tag geht es dann für Dich mit einer Probeaufgabe, immer nah an der ostec Praxis, tiefer hinein in die fachliche Materie. Daneben haben das Team und Du Gelegenheit sich kennenzulernen, denn auch da muss neben dem fachlichen Part unbedingt der social fit passen.

    Finalisten-Runde

    Lief der Praxistag für uns als Team mit beiden Daumen nach oben und sieht es bei Dir genauso aus, gehen wir in die finale Gesprächsrunde und stimmen gemeinsam die Details zu Deinem Vertrag, Starttermin und allen noch offenen Fragen ab. Passen dann beidseitig alle Parameter, heißt es für Dich und uns zusammen: “Yeah und herzlich Willkommen bei der Ostekenbande”. Für uns startet dann die Planung Deines Onboardings – nach ostec Roadmap und immer mit einem fachlichen Mentor an Deiner Seite.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ostec ist ein absolut faires Unternehmen, mit flachen Hierarchien und einem sehr freundschaftlichen und familiären Arbeitsklima.
Durch regelmäßige Meetings oder gemeinsame Mittagessen werden Probleme erkannt und klein gehalten. Nahezu alles wird transparent kommuniziert und Entscheidungen meist gemeinschaftlich gefällt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, Firmenlaptops, Bücherbestellungen & Konferenzbesuche ...kaum ein Wunsch bleibt offen.
Gemeinsames grillen im Garten oder monatliche Events, wie Lasertag oder TeamEscape, sorgen für ein optimales Klima in der Firma.
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das oft neue und spannende Technologien zum Einsatz kommen
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Der Einsatz neuer Technologien in vielen interessanten Projekten in einem familiären Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
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- hohe Wertschätzung der Arbeit
- viele weiterbildungsmöglichkeiten
- gutes und angenehmes Klima zwischen den Kollegen und den Chefs
- Unterstützung beim Einsatz von neuen Technologien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da Gestaltung kein Schwerpunkt für die ostec GmbH ist, kam ich als Designerin leider nicht ganz auf meine Kosten.
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- liegt etwas außerhalb von Dresden
- durch flache Hierarchien weniger Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- monatliche Gespräche mit den Mitarbeitern, um Ziele zu verfolgen und das gemeinsame Arbeitsverhältnis zu reflektieren
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wir brauchen einen neuen Kicker-Tisch! ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ostec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Umgang mit den Kollegen 45+ ist uneingeschränkt lobenswert - ja regelrecht familiär.
5
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