Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzDinge die er mitbekommt ändert er auch konsequent, sozial eingestellt und kann viel bewirken.
Die Führung über das Personal an Erbsenzähler und Lohnbuchhalter zu vergeben ist sichtweg falsch weil diese nicht beurteilen können was ein Arbeiter tut und wert ist. Er sieht nichts von dem was im Betrieb geschieht und zudem wird im von seiner linken und rechten Hand nur das weiter gegeben was gut ist, der Rest wird einfach vergessen.
Mehr mit dem Personal das sehr weit unten steht kommunizieren, diese verdienen die Brötchen, ohne motivierte Arbeiter in der Produktion leidet die Qualität, bald das Image und viele sind bereit zu gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Garne ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen den Abteilungen herrscht kaum ein Informationsaustausch, Neuerungen sieht man erst wenn sie da sind und meist sind diese unnütz
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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