Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unsere Chefin ist sehr lieb und versucht es allen Recht zu machen!
Einfach ALLES
Er überlässt Aufgaben den jeweiligen Mitarbeitern die darin spezialisiert sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionell.
Vorrangiges Interesse besteht auf die Bilanzen. Sachen die er nicht versteht oder keinen direkten finanziellen Nutzen bringen, werden auf die lange Bank geschoben, hinten angesetzt, oder garnicht erst beachtet.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle und gut Ausgebildete Führungskräfte einstellen die im realen Arbeitsalltag zurecht kommen und die Mitarbeiter fördern anstatt sie für Unternehmensfehler verantwortlich zu machen.
Da wüßte ich im Augenblick wirklich nix
Interesse an der praktischen Arbeit zeigen und auch mal in die Betriebe gehen und dort ggf mit Mitarbeitern das Gespräch suchen.Evtl Entscheidungen erklären und nicht kommentarlos durchsetzen.Fragen nach z. B. "Was wird benötigt", oder "Wo drückt der Schuh" stellen und nicht abwürgen mit Sätzen wie "Das sitzt nicht drin", oder "Es steht ihnen frei zu gehen" äußern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Perthes ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stimmt zu 100%
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perthes ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In dem Bereich relativer Durchschnitt.
12 Tage am Stück arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird jedes Jahr gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Perthes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Perthes besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Perthes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Perthes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.