Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Chefin ist sehr lieb und versucht es allen Recht zu machen!
Einfach ALLES
Er überlässt Aufgaben den jeweiligen Mitarbeitern die darin spezialisiert sind.
Unprofessionell.
Vorrangiges Interesse besteht auf die Bilanzen. Sachen die er nicht versteht oder keinen direkten finanziellen Nutzen bringen, werden auf die lange Bank geschoben, hinten angesetzt, oder garnicht erst beachtet.
Professionelle und gut Ausgebildete Führungskräfte einstellen die im realen Arbeitsalltag zurecht kommen und die Mitarbeiter fördern anstatt sie für Unternehmensfehler verantwortlich zu machen.
Da wüßte ich im Augenblick wirklich nix
Interesse an der praktischen Arbeit zeigen und auch mal in die Betriebe gehen und dort ggf mit Mitarbeitern das Gespräch suchen.Evtl Entscheidungen erklären und nicht kommentarlos durchsetzen.Fragen nach z. B. "Was wird benötigt", oder "Wo drückt der Schuh" stellen und nicht abwürgen mit Sätzen wie "Das sitzt nicht drin", oder "Es steht ihnen frei zu gehen" äußern.
Der am besten bewertete Faktor von Perthes ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stimmt zu 100%
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perthes ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In dem Bereich relativer Durchschnitt.
12 Tage am Stück arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird jedes Jahr gemacht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
