Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePositiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm und hat den Arbeitsalltag deutlich getragen.
- Supernette, junge und ältere Kolleginnen und Kollegen, sowohl in Deutschland, als auch in den anderen EMEA-Niederlassungen
- Die Möglichkeit, 80% remote arbeiten zu können und trotzdem soziale Kontakte durch den einen Bürotag wahren zu können
- Tolle Brand mit einem coolen Image (F1!)
- Weitestgehend freies Arbeiten, freie Auswahl an Dienstleistern & Partnern
Das dieser am Ort ist
Auf Managementebene fehlt aus Mitarbeitersicht häufig Wertschätzung sowie eine nachvollziehbare Perspektive für Weiterentwicklung im Unternehmen. Rückmeldungen aus dem operativen Bereich werden nicht immer ausreichend berücksichtigt, wodurch Entscheidungen teilweise wenig praxisnah wirken.
- Schlechtes bzw. fehlendes Onboarding
- Massive (digitale) Meetingkultur, deswegen wenig Raum für operatives Arbeiten, wenig kreatives Arbeiten, da viele Vorgaben aus dem HQ
- Schlechte Work-Life-Balance, viele Meetings finden auch gerne um 17 Uhr statt
- Hoher Aufwand zur Informationsbeschaffung zu allen Themen!
- Hohe Erwartungen, dafür wenig Informationen
- Viele Aufgabengebiete gleich von Beginn, die vorher nicht besprochen wurden
Ausbeutung der Mitarbeiter und kein zusätzliches Personal rekrutiert wird. Bestehendes Personal wird allen Angelegenheit belastet die nicht zum Aufgabenbereich gehört.
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen und eine klarere Kommunikation von Verantwortlichkeiten wären wichtig. Aufgabenbereiche werden teilweise nicht eindeutig definiert, wodurch Unsicherheiten entstehen.
Es wäre echt wünschenswert, dass ein angemessener Onboarding-Prozess in einem solchen Weltkonzern etabliert wird, selbst wenn die HR-Abteilung in einem anderen Land ansässig ist! Ein wirklich effektives Onboarding, das die Bereitstellung aller benötigten Informationen sowie die Möglichkeit zum Nachschlagen gewährleistet und es ermöglicht, vergangene Entscheidungen nachzuvollziehen, ist zumindest für mich entscheidend für eine positive Unternehmenserfahrung!!! Erst recht für branchenfremde Einsteiger!
Des Weiteren sollte der Betriebsrat mehr Einfluss erhalten, da bisher zu wenig Druck auf den Arbeitgeber ausgeübt wird.
Außerdem halte ...
Management komplett nicht Entscheidungsfähig und sollte durch Fachkompetente Leute ersetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Petronas Lubricants Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt war ein klarer Pluspunkt und einer der Hauptgründe für die positive Arbeitserfahrung.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, sowohl national (v.a. Vertrieb) als auch international (Marketing), war echt toll. Dies war jedoch der einzige Aspekt, der mir bei meiner Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen oder nicht, schwerfiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petronas Lubricants Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt erkennbar. Karrierepfade und Perspektiven könnten deutlich transparenter gestaltet werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
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