Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Petronas Lubricants Deutschland?

Petronas Lubricants Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Petronas Lubricants Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petronas Lubricants Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Petronas Lubricants Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petronas Lubricants Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petronas Lubricants Deutschland als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Diensthandy
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Barrierefrei
25%25
Firmenwagen
25%25
Rabatte
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Essenszulage
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm und hat den Arbeitsalltag deutlich getragen.

März 2026Bewertung lesen

- Supernette, junge und ältere Kolleginnen und Kollegen, sowohl in Deutschland, als auch in den anderen EMEA-Niederlassungen
- Die Möglichkeit, 80% remote arbeiten zu können und trotzdem soziale Kontakte durch den einen Bürotag wahren zu können
- Tolle Brand mit einem coolen Image (F1!)
- Weitestgehend freies Arbeiten, freie Auswahl an Dienstleistern & Partnern

April 2024Bewertung lesen

Das dieser am Ort ist

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auf Managementebene fehlt aus Mitarbeitersicht häufig Wertschätzung sowie eine nachvollziehbare Perspektive für Weiterentwicklung im Unternehmen. Rückmeldungen aus dem operativen Bereich werden nicht immer ausreichend berücksichtigt, wodurch Entscheidungen teilweise wenig praxisnah wirken.

März 2026Bewertung lesen

- Schlechtes bzw. fehlendes Onboarding
- Massive (digitale) Meetingkultur, deswegen wenig Raum für operatives Arbeiten, wenig kreatives Arbeiten, da viele Vorgaben aus dem HQ
- Schlechte Work-Life-Balance, viele Meetings finden auch gerne um 17 Uhr statt
- Hoher Aufwand zur Informationsbeschaffung zu allen Themen!
- Hohe Erwartungen, dafür wenig Informationen
- Viele Aufgabengebiete gleich von Beginn, die vorher nicht besprochen wurden

April 2024Bewertung lesen

Ausbeutung der Mitarbeiter und kein zusätzliches Personal rekrutiert wird. Bestehendes Personal wird allen Angelegenheit belastet die nicht zum Aufgabenbereich gehört.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen und eine klarere Kommunikation von Verantwortlichkeiten wären wichtig. Aufgabenbereiche werden teilweise nicht eindeutig definiert, wodurch Unsicherheiten entstehen.

März 2026Bewertung lesen

Es wäre echt wünschenswert, dass ein angemessener Onboarding-Prozess in einem solchen Weltkonzern etabliert wird, selbst wenn die HR-Abteilung in einem anderen Land ansässig ist! Ein wirklich effektives Onboarding, das die Bereitstellung aller benötigten Informationen sowie die Möglichkeit zum Nachschlagen gewährleistet und es ermöglicht, vergangene Entscheidungen nachzuvollziehen, ist zumindest für mich entscheidend für eine positive Unternehmenserfahrung!!! Erst recht für branchenfremde Einsteiger!
Des Weiteren sollte der Betriebsrat mehr Einfluss erhalten, da bisher zu wenig Druck auf den Arbeitgeber ausgeübt wird.
Außerdem halte ...

April 2024Bewertung lesen

Management komplett nicht Entscheidungsfähig und sollte durch Fachkompetente Leute ersetzt werden

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Petronas Lubricants Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Der Teamzusammenhalt war ein klarer Pluspunkt und einer der Hauptgründe für die positive Arbeitserfahrung.

März 2026Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, sowohl national (v.a. Vertrieb) als auch international (Marketing), war echt toll. Dies war jedoch der einzige Aspekt, der mir bei meiner Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen oder nicht, schwerfiel.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petronas Lubricants Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Das Potenzial wäre vorhanden, wird jedoch durch fehlende Struktur und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten nicht vollständig genutzt.

März 2026Bewertung lesen

Tolle Marke, deswegen 2 Sterne!!! Viele spannende Aufgaben, jedoch etwas zu viele für nur eine Person. Von der Eventplanung und -umsetzung bis hin zu sämtlichen, klassischen Trade-Marketing-Projekten (insbesondere Sell-In), PR-Arbeit, Marketingkommunikation und Online-Marketing gibt es ein breites Spektrum an Tätigkeiten, in denen man sich austoben kann (und darf). Allerdings habe ich bisher nur in italienischen Unternehmen erlebt, dass Pricing und Produktmanagement über das Marketing laufen oder dass das Marketing dafür verantwortlich ist.
Dies kann zwar interessant sein, stellt aber eine ...

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt erkennbar. Karrierepfade und Perspektiven könnten deutlich transparenter gestaltet werden.

März 2026Bewertung lesen

Keine Aufstiegsmöglichkeiten

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Petronas Lubricants Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Petronas Lubricants Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petronas Lubricants Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petronas Lubricants Deutschland als eher traditionell.