Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung-Überstunden können frei genommen werden
-Großer Gleitzeit-Spielraum
-Versucht mit der Zeit zu gehen (Digitalisierung, Home-Office, Umstieg auf SAP)
-Super Betriebsrat, der sich echt für die Mitarbeiter engagiert
Kollegialitaet, Arbeitsatmosphaere
Pünktlichen Gehaltszahlungen
35 Std Woche
Viele Benefits, tolle Kantine
Wo früher mal 1 Vorgesetzter war wurden inzwischen 3 Stufen dazwischen generiert. Dafür scheint Geld vorhanden zu sein. Aber das wirklich arbeitende Team muss aus Kostengründen immer mehr minimiert werden, so dass die Arbeitsauslastung des Einzelnen enorm ist.
In der Produktion sind wir nur da un da zu sein , keine Perspektive nach der Ausbildung außer man kommt ins Büro für irgendwelche Sachbearbeiter Jobs
- keine Werte
- toxisches Arbeitsumfeld
- Respektloser Umgang
Lohn, Sozialleistungen, Betriebsrente
die aktuelle Oberflächlichkeit gegenüber den Mitarbeitern...Umfragen zur eigenen Bestätigungsind fehl amPlatz
Sich mehr mit Firmen in der Umgebung messen
Hmmm ........ grundlegend überlegung ob Ausbildung überhaupt noch zeitgemäß vermittelt wird
Unteres und mittleres Management gehört sofort ausgetauscht.
Mitarbeiter mehr in die Kommunikation zum Alltagsgeschäft mit einbeziehen. Viele Dinge könnte man im Gespräch im Team ganz einfach regeln, anstatt von oben runter zu bestimmen
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter die das Tagesgeschäft abarbeiten.
Nicht nur die Vorgesetzten, die 90% in Meetings sind tragen zum Erfolg bei.....
Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer Seil- und Hebetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt viele Kollegen die seit der Ausbildung im Betrieb sind und bis zur Rente bleiben. Diese werden schon geschätzt.
es gibt viele ältere Kolleg*innen im Unternehmen. Viele davon sind seit der Ausbildung im Unternehmen. Wertschätzung wird sehr groß geschrieben
gerade im Vertrieb sieht man selten so lange Betriebszugehörigkeiten wie es hier der Fall ist. Das spricht für sich selbst
Eine gute Mischung aus jungen dynmaischen Menschen und älteren erfahrenen Mitarbeitern ist wichtig.
bin noch nie wegen meines Alters (knapp 58) gedisst worden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer Seil- und Hebetechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von oben herab.
Man versucht besser zu werden.Der Versuch verstrickt sich in Machtkämpfe.Ehrliche Kommunikaton zum Wohle PFEIFER bleibt gewollt auf der Strecke.Alles auf eine Karte wie FB zu setzen scheitert klaglos,das ist alles nur Fassade.
Flurfunk, offizielle Kommunikation die sich quartalsweise Wiederspricht
Die Kommunikation ist sicher nicht schlecht, aber durchaus auch noch ausbaufähig.
Hier will man auf Facebook machen. Aber leider nur Fassade. Cholerische Anfälle gehören zur Tagesordnung. Man gibt sich gern als nahbarer Kumpel aber knechtet seine Untergebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Produktion ist so veraltet , und nicht auf neuesten Stand, so das ich da keine Zukunft danach sehe
Weder Schulungen noch Weiterbildungen
Schulungsangebote vorhanden
nicht vorhanden
Durch die eigene Academy wird für jeden was geboten, der sich weiterbilden möchte.
