Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung1. Egal welche Position du hast, es werden alle auf Augenhöhe betrachtet, jeder Job ist wichtig.
2. Hohe Eigenverantwortung, den Mitarbeiter:innen wird ein großes Vertrauen entgegengebracht, z.B. eigenständiges Arbeiten, Priorisierung von Aufgaben, Zeitmanagement..
3. ständige Präsenz vom Geschäftsführer und der Leitungsebene
Die Unternehmungskultur ist außergewöhnlich schön. Alle werden gleich behandelt, egal ob Sachbearbeiter, Hausmeister, Leitungen etc. alle bekommen Anerkennung und sind gleich wichtig. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und jeder hilft mit.
- der Klient steht bei uns wirklich im Mittelpunkt
- Meinungen können geäußert werden
- lockeres und offenes Arbeitsverhältnis
- flexible Arbeitszeiten
- Firmenfeiern
Die Persönliche Assistenz ist ein Konzept, was viel mehr Menschen angeboten werden sollte. Jede:r Mitarbeiter:in verschreibt sich dem Thema und gibt alles dafür.
Zusammenhalt der Pflegekräfte und TeamleiterInnen war super.
Man dreht sich gerne im Kreis, redet von neuen Prozessen und Strukturen, die dringend benötigt werden, aber man ist nicht bereit die nötigen Schritte dafür zu gehen. Die Ausrede, man hat es schon immer so gemacht und damals gab es Gründe dafür, reicht auf Dauer nicht mehr
- wenig Wertschätzung
- Führungsverhalten der Pflegedienstleitungen
- Umweltbewusstsein
- Fortbildungsmöglichkeiten / Karrieremöglichkeiten
Es wird mitunter zu wenig Rücksicht auf das Privatleben genommen. Mitunter kurzfristige Einsatzzeiten.
- mehr Wertschätzung
- Am Führungsverhalten der Pflegedienstleitungen arbeiten (Erfolgschancen meiner Meinung nach sehr gering)
- TeamleiterInnen und der AssistentInnen mehr Kompetenz zusprechen
- Meinung der MitarbeiterInnen sollte gehört werden. Meiner Ansicht sind die Führungskräfte Marionetten der Geschäftsführung
- Personalentwicklung aufbauen - bedeutet z.b. nicht, MitarbeiterInnen zu Lachseminaren zu schicken.
Es sollten Entscheidungen getroffen werden und man sollte sich vorab überlegen, wie die Verwaltung aussehen soll und was Stabstellen tun sollen, bevor man Mitarbeiter:innen einstellt. Es sollte fair und sozial mit den Mitarbeiter:innen umgegangen werden. Leider trennt man sich sehr schnell von Kolleg:innen ohne vorher in die Kommunikation gegangen zu sein und ihnen Chancen gegeben zu haben
Die Unternehmungsstrukturen müssen etwas angepasst werden, was aber gerade schon angegangen wird.
Die interne Kommunikation, wenn sich Zuständigkeiten ändern.
Es müßte ein firmeneigener Fahrdienst angeschafft werden um Materialien etc. zu den Einsatzorten zu bringen. Oder die Zusammenarbeit mit einem Fahrdienst anschaffen. Für die Abholung der Abrechnungsunterlagen geht das doch auch.
Der am besten bewertete Faktor von phoenix soziale dienste ggmbh ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diversity und der Mensch an sich ist wichtig. Es gibt keine Ausgrenzung, weder vom Geschlecht, noch von der Kultur und überhaupt sind alle Gleichberechtigt und auf Augenhöhe.
In meiner Wahrnehmung werden bei uns Personen aller Geschlechter und Sexualitäten komplett gleichberechtigt behandelt.
Jeder hat die gleichen Chancen. Egal welche Herkunft, Alter oder sonstiges.
Völlig unabhängig vom Geschlecht, jeder hat die gleichen Chancen.
Es wird ein jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von phoenix soziale dienste ggmbh ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man liebt Papier, es wird alles ausgedruckt, es gibt keine Mülltrennung und Ressourcen werden verschwendet. Nachhaltigkeit kennt PHÖNIX nicht
ohne Worte!
Viel Papierkram, einiges wird gerade digitalisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat jederzeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen wenn man das für nötig empfindet. Und man bekommt auch die Chance und das Vertrauen selbst etwas zu bewegen oder zu verändern und sich somit weiterentwickeln.
Weiterbildungen oder Fortbildungen die du für deine tägliche Arbeit benötigst, werden mit einer handfesten Begründung bewilligt und vom Geschäftsführer unterstützt.
Eine Fort - und Weiterbildung wird jederzeit gefördert. Die Möglichkeit einer Persönlichkeitsentwicklung wird gegeben.
Kaum Vorhanden
Es werden keine zielführenden Weiterbildungen angeboten. Es gibt kein Personalentwicklungskonzept
