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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer noch Mindset eines Konzerns (ehemals Phoenix Contact) und hoher Qualitätsanspruch. Zusammenhalt unter den Kollegen noch sehr gut, wird leider zusehends schlechter. Arbeiten an Prototypen verschiedenster Hersteller.
Pro: Gehalt, Kollegen,
Contra: Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung, keine Kommunikation nach "unten", Manche Regeln gelten nicht für alle Kollegen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Elfenbeinturm der Führung. Mitarbeitende werden kaum in die Entscheidungen einbezogen, bzw. Vorschläge versanden und werden nicht umgesetzt. Vorgesetzte propagieren neuen dynamischen "Start-Up" Führungsstil, leben aber Kontrolle und Konfliktscheue. Chef kann nicht gut mit Menschen umgehen. Es wird mehr auf KI vertraut, als auf die Mitarbeitenden. So wird Wachstum gebremst und die Belegschaft nicht wirklich zu Höchstleistungen motiviert.
Verbesserungsvorschläge
Klare Anerkennung der Menschen und weniger Fokus auf KI und Zahlen. Datengetriebene Führung ist gut, letztlich machen aber die Menschen die Arbeit.
Bessere Dokumentation und Informationsweitergabe.
Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess der Entscheidungsfindung (vor allem die betroffenen Mitarbeiter).
Offene und ehrliche interne Diskussionen zwischen den beteiligten bei internen Problemen. Vermeidung von "Scheindiskussionen" und Alibiveranstaltungen.
Echte Auswertung von Mitarbeiterbefragungen mit Aktionen und Diskussionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX TESTLAB ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele interessante Kunden und dadurch immer unterschiedliche Projekte. Natürlich gibt es auch hier monotone Aufgaben, allerdings verändert sich aktuell (fast zu) viel.
Gleichbleibende monotone Aufgaben die in leicht abgewandelter Form immer wieder kommen. Aufgelockert durch viel Stress mit den Kunden (mangelnde Erfahrung).
Arbeiten mit Prototypen unterschiedlichster technischer Bereiche. Abwechslungsreiche Kunden und Anforderungen, moderne Technologien
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX TESTLAB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusehends wurden Vorgesetzte eingesetzt, die Buddies vom neuen Chef sind. Hier wird weniger auf fachliche Kompetenz gesetzt, sondern auf Ja-Sager und Schaumschläger (Vertriebsorientierte Führung eben). Gute erfahrene Mitarbeitende wurden freigesetzt, anstatt sie zu führen und Potentiale zu nutzen. Erwartungen werden selten klar formuliert. Hier ist viel Unsicherheit vorhanden, die hinter Kontrolle versteckt wird.
Mit Konflikten kann die Führung schlecht umgehen, meidet Transparenz und Feedback-Gespräche. Dadurch wird Misstrauen im Unternehmen gefördert. Arbeitsmoral sinkt zusehends.
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu flache Hierarchien, als dass hier viel Karriere möglich wäre. Chef befördert nur Buddies, die nicht widersprechen. Weiterbildungsangebote gibt es viele und wird aktiv gefördert.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Hierarchie ist leider sehr flach, daher nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung lediglich in eng begrenzten Feldern möglich. Kein Aufbau breiteren Fachwissens vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHOENIX TESTLAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PHOENIX TESTLAB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHOENIX TESTLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHOENIX TESTLAB als eher modern.
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PHOENIX TESTLAB
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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PHOENIX TESTLAB
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung