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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Gehalt, Events, Flache Hierarchie, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Mitarbeiterangebote und vieles mehr
Vielfältige und spannende Tätigkeiten. Man kommt gerne zur Arbeit.
Bin dankbar auch als schon älteres Semester einen interesannten Job bekommen zu haben.
Auch Menschen mit migrationshintergrung und Behinderungen haben die Chansen sich zu entwickeln.
flache Hierarchien. kurze Entscheidungswege.
Spezi-E für 70 Cent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Sterne sagen genug aus - alles andere musste gelöscht werden :)
Manche Prozesse müssen noch 'automatisiert' werden. Aber die phone hat mehr automatisiert als der Konzern, in dem ich vorher gearbeitet habe!
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden und etwas an der Struktur gefeilt werden
Die Organisation könnte etwas verbessert werden
Da reichen die Zeichen nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Gute Kommunikation zwischen den Abteilungen mit Luft nach oben.
Führungsstil überdenken und Kommunikation verbessern.
Die Geschäftsführung sollte loslassen können und den Abteilungsleitern mehr Eigenstädigkeit ermöglichen. Führungspersonal als kopien der Geschäftsführung zu installieren ist nicht zielführend.
Keine Bewerber einstellen die nichts bewegen wollen, sondern nur die Zeit absitzen. Raucherpausen einschränken.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung noch etwas optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von phone ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder erhält hier eine Chance unabhängig vom Geschlecht, Alter, körperlicher Verfassung usw.
Jeder erhält eine Chance. Egal ob Jung, Alt, Frau, Mann, Schwerbehindert, allerziehend, etc.
optimale Förderung der weibliche Mitarbeiter
es herrscht Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von phone ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Berüchtigt in der Branche.
Die ITK hatte leider kein gutes Image bei den Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden, wenn man möchte. Dabei sollte man aber schon mal aktiv auf den Vorgesetzten zugehen. Dieser hat mir aber auch letztes Jahr eine Schulung für Detectomat angeboten, welche ich gerne wahrgenommen habe und mich weiterbilden konnte.
Im technischen Bereich gibt es Fortbildungsoptionen aufgrund von tech. Neuerungen.
Im Vertrieb finden kaum Weiterbildungen statt.
Ein Karrieresystem ist nicht umgesetzt. Aufstieg oder Karrieresprünge sind kaum möglich.
Wird angeboten
sehr gute Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung
wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- phone wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet phone schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei phone als eher traditionell.
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