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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war vom ersten Tag an total begeistert von Pier 14. Es fühlt sich hier absolut nicht nach einem „trockenen Job“ an, sondern eher wie eine kleine Familie.
Das Team ist super aktiv und sofort zur Stelle, wenn man Hilfe braucht. Der Zusammenhalt ist einfach stark.
Das beste Feedback überhaupt? Ich habe die Firma vor Kurzem sogar meiner eigenen Mutter empfohlen! Das sagt eigentlich schon alles. :-)
Ich bemerke, dass alle Angestellten bei pier14 stets aufmerksam zuhören und sich kontinuierlich darauf konzentrieren, unsere berufliche Positionierung innerhalb des Unternehmens zu unterstützen und unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln
Der Mensch als Individuum steht im Vordergrund. Jeder wird professionell nach seinem Stärkenprofil beachtet, gewertschätzt und gefördert.
Positives Arbeitsumfeld, Prämien und es wird sich immer Gedanken darüber gemacht, dass die Mitarbeiter noch zufriedener werden!
Die Atmosphäre und das Zwischenmenschliche stimmt einfach!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit, nur auf eigenen Profit aus, glaubt falschen Personen, ist nicht authentisch, Regeln gelten nur für Angestellte nicht für sich selbst
Nur ein Auszug:
- Psychologische Manipulation, Druck der Gruppe
- Überhöhung der Führungspositionen
- keine Chance, als Einzelner gegen Ungerechtigkeit vorzugehen
- Fast keine Pausen und Schichten unter 10 Stunden waren selten
- Verbal ausfälliges Verhalten
- Während freien Arbeitstagen wird man spontan angerufen, zu arbeiten
- Empathielosigkeit
- Krankschreibung ist kein Grund, keine zehn Stunden zu arbeiten
- Fehler werden nicht in Kauf genommen und ein Verantwortlicher muss gefunden werden
- im Sommer wenn es gut läuft ein freier ...
Es finden (damals jeden Mittwoch) sehr fragwürdige Meetings statt, die meiner Meinung nach nichts mit dem Beruf zu tun haben. Diese waren auch an freien Tagen verpflichtend. Es werden einzelne Wörter wie „muss“ und „soll“ VERBOTEN.
Eigeninitiative war unerwünscht. Als Filialleitung darf man nicht mal den Schichtplan für das eigene Team erstellen.
Nach der Kündigung folgten 14 Tage durchgängige Schichten… sowas aber auch…
Das er bei mir vor Ort keine Filiale hat.
Die Personalabteilung ist weit aus Unterbesetzt. Diese Abteilung Coacht die Gesamten Mitarbeiter und Führungskräfte, entscheidet wer zur Führungskraft befördert wird, macht das Recruiting für alle neuen Mitarbeiter und für alle Geschäftsstellen die Personaplanung. Innerhalb dieser Abteilung lässt sich anmerken, dass sie mit ihren Aufgaben eindeutig überfordert sind und nicht dazu qualifiziert. Aus dieser Partei heraus, werden die Firmenphilosophischen Grundsätze leider falsch interpretiert.
Um eine Besserung der Gesamtsituation herbeizuführen müssten qualifizierte Fachkräfte eingesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf die Mitarbeiter Bedürfnisse eingehen anstatt nur auf den eigenen Profit.
Nicht nur auf eine Person in der oberen Etage hören - zu viel Konkurrenzdenken
Flachere Hierarchie auch umsetzen
Gleichberechtigung der angegebenen Zusatzleistungen
Mehr Ehrlichkeit - weniger NLP Anwendung
Manchmal wäre es schön wenn man nicht so viele Ansprechpartner für ein Thema hat :)
Manchmal könnte die Kommunikation klarer und schneller von statten gehen.
Es sollte angefangen werden das Privatleben zu respektieren
Halten, was es vorgibt zu sein. Das Arbeitsgesetzbuch zur Kenntnis nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pier 14 Unternehmensgruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und der Umgang mit den Kollegen ist sehr wertschätzend und positiv! Ich komme gerne zur Arbeit, es wird gelacht und man unterstützt sich gegenseitig!
Fairness und Vertrauen gehen bei uns Hand in Hand! Ich kann mich hier richtig frei entfalten :)
Die Atmosphäre stimmt einfach!
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als meistens harmonisch wahrgenommen. Unstimmigkeiten und Konflikte gibt es in jedem Team und in jeder Unternehmung. ich als Führungskraft habe es so vorgelebt, wie ich mir den Umgang miteinander gewünscht habe und das Team machte es dann einfach nach.
Ich hatte nie das Gefühl dass ich als Mensch nicht ernst genommen werde. Keiner wird Laut oder beleidigt einen (das gibts anderswo immer noch). Das alles gab es hier nicht, echt wertschätzender Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pier 14 Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Daran müssen wir arbeiten
Es fehlt Kommunikation in allen Bereichen für einen reibungslosen Ablauf
Man erfährt, was man wissen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel motivierendes besprochen doch die Umsetzung ist eine andere.
Wer sich entwickeln möchte, für den stehen alle Türen offen!
Pier14 gibt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, natürlich am meisten menschlich. Weil jeder Tag durch dem Umgang mit den Teammitgliedern als auch mit den Kunden bestimmt ist. Allerdings konnten wir uns auch fachlich sehr gut weiterbilden (Fernstudium, Markenschulungen, persönliche Schulungen). Auch hier ist natürlich ein gewisses Maß an Eigeninitiative gefragt.
Es gibt viele Aufstiegschancen (von Teamleiter bis hin zum Head Office im Marketing oder vom Serviceleiter Gastronomie bis zum Head Merchandiser ist alles möglich). Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern). Externe Weiterbildungswünsche werden auch finanziell unterstützt.
Jeder der will und kann bekommt hier eine faire Chance und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pier 14 Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Pier 14 Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pier 14 Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pier 14 Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pier 14 Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pier 14 Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Textil