Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Viele neue Stellen werden mit Aufsteigern besetzt. Top!
Förderung von Eigeninitiative / Verbesserungsvorschläge werden zumindest aufgenommen
Klare und offene Kommunikation mit Vorgesetzten. Viele Möglichkeiten die eigenen Fähigkeiten auszubauen. Interessante Aufgaben mit viel Verantwortung.
Hilfsbereite Mitarbeiter, freundliche Atmosphäre, viele Vorzüge wie z.B. Gleitzeit, Tarifzahlung, Schulungen etc.
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt war zu meiner Zei noch ok, hat sich nach meinem Ausscheiden angeblich verschlechtert.
Es werden Mitarbeiter/-innen innerhalb der Probezeit entlassen, weil sich die GF bei den Einstellungen nicht wirklich um
Bestandshaltigkeit der Anforderungen für die entsprechenden Stellen Gedanken macht.
Offenbar keine Kontrolle der Führungskräfte. Schlechte Projektplanung und Verteilung der Aufgaben ohne Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter erzeugen erheblichen Projektdruck. Diese Aussagen betreffen die Entwicklungsabteilung und dürfen nicht verallgemeinert werden.
Entscheidungen werden durch inkompetente Vorgesetzte getroffen
Teilweise die fehlende Kommunikation zwischen Produktionsleiter und Vorarbeiter fehlt teilweise gänzlich. Manchmal weiß die linke Hand nicht was die rechte tut, und macht es falsch
Wenn man versucht mehr zu werden als man ist, fällt man meist sehr tief
Die bekannten Probleme mit dem teils überfüllten und relativ lauten Entwicklungsgebäude. Die Idee mit dem Obstkorb ist super, würde aber deutlich mehr Mehrwert bieten, wenn die Versorgung nur bis Montag Mittag reicht.
Modernisierung der IT
In der Entwicklungsabteilung müssen die Führungskräfte dringend ausgetauscht und eine komplett neue Struktur geschaffen werden
Vorgesetzte in der Entwicklung überdenken
Die Kommunikation zwis hen den ei zelnen bereichen wieder herstellen und vorhandene Arbeitsgruppen nicht auseinander reissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINTSCH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsleitung ist inkompetent, unfreundlich und ahnungslos. Die Gruppenleiter werden nicht nach Fähigkeiten, sondern aufgrund ihres opportunistischen Verhaltens ausgewählt. Vorgesetzte sind häufig nicht verfügbar / keine Unterstützung. Der Umgangston ist teilweise unfreundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierachien und die Ausbildung von jungen und guten Mitarbeitern zu Führungskräften. Leistung wird gewürdigt.
Es werden vielseitige Schulungen angeboten
