Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtnichts weil es nichts gibt
lockere Atmosphäre, gute Stimmung, faires und gerechtes Arbeiten, interessante Themen, selbstständiges und wertschätzendes Arbeiten.
Mittlerweile nichts mehr. Dass hier "BAV" als Vorteil genannt wird, ist wohl lächerlich - der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet.
Ich suche noch
Es könnte alles so harmonisch und professionell sein
Kündigungen sind an der Tagesordnung ohne Grund. Leute werden in der Probezeit ausgenutzt sobald diese endet werden diese entlassen.
Unehrlichkeit, fehlende Führungskompetenz, keine modernen Annehmlichkeiten, Geiz, Ausbeutung von Auszubildenden
Früher gab es einiges; heute bin ich dankbar für meinen Arbeitsplatz
oft wird am falschen Ende gespart
Ist alles soweit gesagt. Bitte ändere was und verschließe nicht deine Augen
Personal in der Führung austauschen
Augen auf beim Vorgesetzten Kauf !!!!! Hör einfach mal auf Dein Inneres ICH und lass Dich nicht fremdsteuern. Niemand möchte so behandelt werden "NICHT HEUTE UND AUCH NICHT MORGEN " Einfach gar nicht und Du auch nicht!!!
Die Augen öffnen und sehen, was wirklich los ist. Mit Interesse mal den Menschen zuhören. Qualifizierte und auch sozial kompetente Führungsriege einstellen.
wirklich transparentes Prämiensystem einführen
flexible Arbeitszeiten einführen
Kommunikation verbessern
Denk an Deine treuen Mitarbeiter und zieh an der richtigen Position die Reißleine bevor es zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von P. J. Schulz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Offener und regelmäßiger Austausch im Team sowie regelmäßiger Kontakt auch zu anderen Teams und Abteilungen schaffen Zusammenhalt. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, Kollegen auch abseits des Arbeitsplatzes zu treffen, etwa bei Teamevents, dem gemeinsamen Einkaufen in der Mittagspause oder beim Match am Kicker Tisch.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem.
Wir Kollegen sind ein gutes Team. Ob in der eigenen Abteilung oder abteilungsübergreifend; wir ziehen alle an einem Strang. Vor allem in der jetztigen besonderen Corona Zeit schätzen wir unsere Arbeit und unsere Kollegen/Innen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein hohes Gut bei der Firma P.J. Schulz. Der Großteil ist eng miteinander verbunden und es gibt sogar nennenswerte Freundschaften im Kollegenkreis.
Der Ärger hat das ganze Team mehr zusammengeschweißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P. J. Schulz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Deutlich unter dem Durchschnitt der Branche
Gehalt ist mit Abstand die Unterste Schublade. Leute kriegen zum 30 jährigen Jubiläum 600€ brutto als Dankeschön das sagt schon alles. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld keine Bonuszahlungen einfach nichts ! Gehaltserhöhung wird immer versprochen aber nie vollzogen. Weil dann kommen auf einmal immer mehr Gründe, neue Mitarbeiter kein Geld ; corona kein Geld ; krieg kein Geld ; neue Maschinen kein Geld.
Vergabe nach Nasenfaktor. Theoretisch stehen BAV, Dienstwagen zur Verfügung. Praktisch bekommt das nur ein kleiner Teil der Angestellten. Die Bezahlung ist im Vergleich zum Technischen Handel unterdurchschnittlich. Sollte man es bis zum Teamleiter schaffen, sind die Gehälter durchschnittlich, mit längerer Betriebszugehörigkeit steigend. Es muss aber auch erwähnt werden, dass man für jeden Euro monatelang hingehalten wird und immer und immer wieder aktiv das Gespräch suchen muss. Im Nachhinein wird dann auch gerne behauptet "Ich habe mir aufgeschrieben, dass die Gehaltserhöhung ...
Eine betriebliche Altersvorsorge wird gezahlt, allerdings sind die Gehälter bei den meisten im untersten Niveau anzusiedeln. Zum Teil bleibt das Gehalt über Jahre gleich, ohne Aussicht auf Erhöhung. Die Geschäftsführung stellt gerne Leute ein, die aus verschiedenen Gründen keine guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, und nutzt dies schamlos aus, um Personalkosten zu sparen.
Seit Jahren keine Cent mehr bekommen. Kommt über die Runden aber ohne große Sprünge. Es werden immer leere Versprechungen gemacht das sich das Gehalt zum positiven verändert, aber dann heißt es
Neues Gebäude (kein Geld) Neue Mitarbeiter (kein Geld) CORONA (kein Geld) usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsoptionen. Azubiforum, interne/externe Schulungen, duales Studium usw.
In so einem kleinen Unternehmen ist Karriere nicht vorhanden. Leute die seit 30 Jahren dort sind haben teilweise über Jahrzehnte keine Lohn Erhöhung bekommen weil man dafür zu geizig ist.
Karriere macht man da nicht, dafür gibt es zu wenige Führungspositionen
Schulungen werden angeboten
Auch sehr verbesserungswürdig. Und Karriere ist in diesem Unternehmen von Gnade abhängig...
Das Personalwesen preist immer wieder ihre Fähigkeiten im Bereich Coaching und Personalmanagement an, leider ist dies oft nur heiße Luft. Schulungen werden meist von den Mitarbeitern, die Connections zu den Zulieferern haben, organisiert.
Karrierechancen gibt es auch keine, da die höheren Positionen seit Jahren oder sogar Jahrzehnten besetzt sind.
