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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind alle nett, man kann eigene Ideen einbringen und man findet immer ein offenes Ohr bei den Mitarbeitern aber auch bei der Geschäftsführung.
Wenn es da was gutes zu bewerten geben würde, würden nicht so viele Mitarbeiter in den letzten 10 Jahren gekündigt haben..
-Kollegialer Zusammenhalt (Führungskräfte nicht einbezogen, denen darf man nichts anvertrauen, alles wird direkt ändern Führungskräften erzählt, persönliche Einzelgespräche werden direkt weiter geplaudert)
-Junges Team in der Verwaltung
-Prämie bei Mitarbeiterempfehlung
Selbstständiges Arbeiten ✔️
Vertrauen ✔️
Eigene Ideen einbringen ✔️
Gleitzeit✔️
Absolut pünktliche Zahlung, gute zusätzliche Leistungen ( Zusatz Krankenversicherung und BU Versicherung) kostenfrei für jeden.
VWL wird ebenso gezahlt. Außerdem werden immer wieder Prämien an alle gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
-Sehr schlechte interne Kommunikation
-Führungskräfte wirken häufig stark überfordert und inkompetent
-Deutliche Bevorzugung der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern
-Mitarbeitern wird vermittelt, dass jeder jederzeit ersetzbar ist
-Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung nicht ernst genommen
-Veralteter Maschinenpark, kaum Investitionen in moderne Ausstattung
-Starke Kontrolle vom andern Geschäftsführer der nur ab und an Mal alle 5-8 Wochen vorbei schaut.
-Das Essen am Arbeitsplatz wurde abgeschafft. Jede Kleinigkeit die man während der Arbeit am PC ...
Leider fast alles. Vorallem die Vorgesetzten der Produktion und der dreherei Ich kann wirklich jedem abraten sich da zu bewerben zumindest nicht in der Produktion
Ich finde die Teeküche ist sehr klein. Ich und viele andere essen am Schreibtisch.
- Die Produktionsleiter
keine klaren Aussagen. Unternehmerziele sind nicht zu erkennen und werden nicht kommuniziert. Mitarbeiter werden instrumentalisiert und wer nicht mitzieht, wird versetzt bzw. mit Aufgaben überlastet bis er sich beugt oder geht.
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte professionell schulen, um Führungsqualität und Fairness zu steigern
-Transparente Kommunikation
-Faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen schaffen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sicherstellen, ohne Bevorzugung einzelner Personen
-Spätschichtzulage verbessern
-Älteren Kollegen Wertschätzung entgegenbringen und ihr Wissen aktiv einbeziehen
-Investitionen in moderne Maschinen und Digitalisierung vorantreiben
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Eine Schulung für die Führungskräfte wäre vielleicht eine gute Idee.
Die Führungspositionen müssen umgehend ausgetauscht werden
Das Arbeitsklima muss um 100% nach oben gehen
Verbesserungen gibts es sicherlich überall, aber definitiv keine gravierenden Dinge die hier zu erwähnen wären.
Objektiver werden
Feetback geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von POKOLM Frästechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Teams verstehen sich gut, der Umgang untereinander ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Abteilungsweise war der Zusammenhalt gut. Manchmal war er gut gegen für mich zu hierarchisches Management, manchmal empfand ich einen Zusammenhalt gegen einzelne Kollegen, die was verändern möchten.
Alle Kollegen arbeiten sehr gut zusammen, Pokolm ist wieder ein Team, jeder hilft !
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen dabei zusammen eine Lösung für Probleme zu finden.
Einziger Lichtblick stellt hier ein engagierter Betriebsrat und die Solidarität unter den Kollegen dar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POKOLM Frästechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier ist Luft nach oben. Das ist bekannt, daran wird auch gearbeitet. Einen großen Teil können die Führungskräfte noch dazu steuern. Sie müssen unbedingt wichtige Informationen an ihre Mitarbeiter weitergeben oder aber auch selbstständig Infos einholen.
Auch hier war meine Abteilung ganz gut aber auf denn gesamten Betrieb gesehen ein ganz großes Problem.
Mangelhaft Führungspersonal sprechen nicht mit den Mitarbeitern
Kommunikation erfolgt ausschließlich über den Flurfunk.
Auf dem Weg der Besserung. Vor einigen Jahren empfand ich die Kommunikation als fast nicht existent, aber daran wird gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und
Nur vereinzelt.
Ist möglich, man muss nur nachfragen.
Bei einzelnen Kollegen scheint es Schulungen zu geben. Sehe bei anderen Firmen, daß sie da viel mehr machen. Muss weiter ausgebaut werden.
Es stehen alle Möglichkeiten offen und es habe sich viele Kollegen sehr eingebracht und bringen das Unternehmen weiter voran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POKOLM Frästechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet POKOLM Frästechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POKOLM Frästechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POKOLM Frästechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
POKOLM Frästechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
POKOLM Frästechnik
Branchendurchschnitt: Industrie