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Porsche 
Leipzig 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score234 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion17 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Instandhaltungstechniker:in15 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Monteur:in9 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Leipzig
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Porsche Leipzig
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • RabatteRabatte
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Standort, Produkt, Karrierechancen
Bewertung lesen
Die Gleichberechtigung
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Bezahlung, Mitarbeiter Benefits, Image, Kollegen
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Vieles habe ich oben schoneinmal genannt, wenn ich jedoch das beste aus allem picken würde, würde ich das Arbeitsklima nochmal besonders hervorzuheben. Ich persönlich habe ein Tolles Team, einen mega coolen und lustigen Teamsprecher und jeden Tag Spaß auf Arbeit, selbst wenn mal etwas mehr los ist.
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Flexibelste Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Etternwitschaft,studierte die einfach bevorzugt werden aber uns die Arbeiten überlassen weil sie es nicht hinbekommen.
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Viele überbezahlte die eigentlich nichts können.
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Hab bis jetzt noch nichts negatives gehört
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Alles andere.
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Die Personalpolitik ist das allerletzte!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, das größte Problem im Porsche - Werk in Leipzig, ist das Thema Mobbing.
Ob gewollt oder ungewollt, wird durch die Inaktivität dieses zu bekämpfen, Potenzial verschenkt und das werkseigene, negative Image Tag für Tag weiter ausgebaut.
So lange man dort nicht anfängt, rigoros gegen Mobbing vorzugehen, Menschen auch wie Menschen zu behandeln, es für diejenigen, die dem permanenten Mobbing ausgesetzt sind, nicht die Möglichkeit gibt, sich angstfrei (zum Beispiel vor weiteren Repressalien) an Andere (zum Beispiel einen aktiven ...
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Endlich mal vom hohen Ross absteigen à la „ihr könnt froh sein wenn ihr bei Porsche arbeiten dürft“ und anfangen wirklich gute Mitarbeiter und Studenten zu binden. Und das bedeutet nicht sie mit ANÜ Verträgen abzufertigen und hinzuhalten. Fachkräftemangel is real und die Auswirkungen wird man in spätestens 10 Jahren erst richtig merken.
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Richtige Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion und im Kundenzentrum. Hier wird das Geld verdient. Wenn man unbedingt sparen will, sollte man schauen wieviel Personal im indirekten Bereich wirklich benötigt wird bzw wie produktiv dieser arbeitet.
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Entweder ich stelle Mitarbeiter nach der Probezeit fest und unbefristet an oder ich lasse es. Oder ich bezahle Zeitarbeitern das Doppelte, leisten meist auch mehr.
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Mittlerweile zählt die Fläche auch sehr gut.
Man sollte an guten Mitarbeitern festhalten und nicht ständig austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die sogenannten "Branchenzuschläge", die man als Leiharbeiter zusätzlich zum ZA - Tariflohn bekommt, sind für diese Region durchaus gut.
Betrachtet man diese Zuschläge aber als eine Art "Schmerzensgeld" für das, was man täglich dort durchleben muss, relativiert sich das Ganze
3
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Das Jahresgehalt ist gut. Allerdings nur aufgrund der Zuschläge und Sonderzahlungen. Der Grundlohn an sich entspricht nicht der Arbeitsbelastung und der Anforderung an die Mitarbeiter.
3
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Über Gehälter kann man wohl echt nicht meckern, bei ANÜ natürlich erst sobald der volle Ausgleich gezahlt wird. Zusatzleistung sind als ANÜ natürlich nicht drin.
5
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Nur wegen dem Geld sind wir hiet
3
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Überdurchschnittlich. Zudem
viele Vorsorgeuntersuchungen etc. und Vergünstigungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Keine Chance auf Karriere, wenn man nicht einheiratet oder seinem Vorgesetzten den Hof macht.
ANÜs werden 4 Jahre lang ausgebeutet ,mit einer Befristung eine Festanstellung in Aussicht gestellt um sie dann nach 6 Jahren rauszuschmeißen.
1
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Solange man nicht der direkte Verwandte eines Ausbilders ist hat man eher schlechte Chancen auf eine Stelle welche der Ausbildung gerecht wird.
1
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Sehr abhängig vom Anstellungsverhältnis. Als ANÜ wird man leider bisschen zurückgelassen. Viel abhängig von Vitamin B und weniger von Leistung.
3
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Begrenzte Möglichkeiten, da viele Stellen mit ANÜ besetzt werden.
Festverträge gibt es sehr selten für Fachbereiche
3
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Leider keine ausser man hätte jemanden hohes in der Familie oben im Management.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Porsche Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Porsche Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Porsche Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Porsche Leipzig als eher traditionell.
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