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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungStandort, Produkt, Karrierechancen
Die Gleichberechtigung
Bezahlung, Mitarbeiter Benefits, Image, Kollegen
Vieles habe ich oben schoneinmal genannt, wenn ich jedoch das beste aus allem picken würde, würde ich das Arbeitsklima nochmal besonders hervorzuheben. Ich persönlich habe ein Tolles Team, einen mega coolen und lustigen Teamsprecher und jeden Tag Spaß auf Arbeit, selbst wenn mal etwas mehr los ist.
Flexibelste Arbeitszeiten
Etternwitschaft,studierte die einfach bevorzugt werden aber uns die Arbeiten überlassen weil sie es nicht hinbekommen.
Viele überbezahlte die eigentlich nichts können.
Hab bis jetzt noch nichts negatives gehört
Alles andere.
Die Personalpolitik ist das allerletzte!!!
Ich denke, das größte Problem im Porsche - Werk in Leipzig, ist das Thema Mobbing.
Ob gewollt oder ungewollt, wird durch die Inaktivität dieses zu bekämpfen, Potenzial verschenkt und das werkseigene, negative Image Tag für Tag weiter ausgebaut.
So lange man dort nicht anfängt, rigoros gegen Mobbing vorzugehen, Menschen auch wie Menschen zu behandeln, es für diejenigen, die dem permanenten Mobbing ausgesetzt sind, nicht die Möglichkeit gibt, sich angstfrei (zum Beispiel vor weiteren Repressalien) an Andere (zum Beispiel einen aktiven ...
Endlich mal vom hohen Ross absteigen à la „ihr könnt froh sein wenn ihr bei Porsche arbeiten dürft“ und anfangen wirklich gute Mitarbeiter und Studenten zu binden. Und das bedeutet nicht sie mit ANÜ Verträgen abzufertigen und hinzuhalten. Fachkräftemangel is real und die Auswirkungen wird man in spätestens 10 Jahren erst richtig merken.
Richtige Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion und im Kundenzentrum. Hier wird das Geld verdient. Wenn man unbedingt sparen will, sollte man schauen wieviel Personal im indirekten Bereich wirklich benötigt wird bzw wie produktiv dieser arbeitet.
Entweder ich stelle Mitarbeiter nach der Probezeit fest und unbefristet an oder ich lasse es. Oder ich bezahle Zeitarbeitern das Doppelte, leisten meist auch mehr.
Mittlerweile zählt die Fläche auch sehr gut.
Man sollte an guten Mitarbeitern festhalten und nicht ständig austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die sogenannten "Branchenzuschläge", die man als Leiharbeiter zusätzlich zum ZA - Tariflohn bekommt, sind für diese Region durchaus gut.
Betrachtet man diese Zuschläge aber als eine Art "Schmerzensgeld" für das, was man täglich dort durchleben muss, relativiert sich das Ganze
Das Jahresgehalt ist gut. Allerdings nur aufgrund der Zuschläge und Sonderzahlungen. Der Grundlohn an sich entspricht nicht der Arbeitsbelastung und der Anforderung an die Mitarbeiter.
Über Gehälter kann man wohl echt nicht meckern, bei ANÜ natürlich erst sobald der volle Ausgleich gezahlt wird. Zusatzleistung sind als ANÜ natürlich nicht drin.
Nur wegen dem Geld sind wir hiet
Überdurchschnittlich. Zudem
viele Vorsorgeuntersuchungen etc. und Vergünstigungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere, wenn man nicht einheiratet oder seinem Vorgesetzten den Hof macht.
ANÜs werden 4 Jahre lang ausgebeutet ,mit einer Befristung eine Festanstellung in Aussicht gestellt um sie dann nach 6 Jahren rauszuschmeißen.
Solange man nicht der direkte Verwandte eines Ausbilders ist hat man eher schlechte Chancen auf eine Stelle welche der Ausbildung gerecht wird.
Sehr abhängig vom Anstellungsverhältnis. Als ANÜ wird man leider bisschen zurückgelassen. Viel abhängig von Vitamin B und weniger von Leistung.
Begrenzte Möglichkeiten, da viele Stellen mit ANÜ besetzt werden.
Festverträge gibt es sehr selten für Fachbereiche
Leider keine ausser man hätte jemanden hohes in der Familie oben im Management.
