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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich, dass man sowohl bei der Teamleitung als auch bei Fragen zur Gehaltsabrechnung feste Ansprechpartner hat. Bei Fragen oder Anliegen wurde mir stets freundlich und zuverlässig weitergeholfen. Die Zusammenarbeit habe ich immer als sehr angenehm empfunden. Insgesamt zeichnet sich das Unternehmen durch ein tolles, junges und hilfsbereites Team aus.
Pünktliche Bezahlung, Supervisionen, schnelle und hilfreiche Kommunikation.
Offenheit, Kommunikation, Struktur, Intervision und Supervision
Regelmäßige Supervisionen und Teamsitzungen. Fairer Urlaubsanspruch.
Offenheit, Teamgeist , Intervisionen und die Supervisionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die GF als hochemotional und unprofessionell bei der Auseinandersetzung mit angesprochenen Problemen erlebt. Anstatt Lösungen zu suchen wurden Ausreden präsentiert. Auf menschlicher Ebene war ich zum Ende hin absolut enttäuscht.
Zuverlässigkeit bei der Gehaltsauszahlung ist das absolute Minimum, welches ein Arbeitgeber leisten sollte. Das ist in meiner Erfahrung nicht gegeben.
Keinerlei Vorbereitung auf die Tätigkeit. Völlig unorganisiertes und unstrukturiertes Arbeiten. Selbst eine schlechte Kommunikation sucht man vergeblich. Sämtliche Zusagen wurden nicht eingehalten, Darstellungen der Organisation in der Theorie fanden keinen Einzug in die Realität.
Gehalt und die Unzuverlässigkeit beim Lohn
Verbesserungsvorschläge
Dass das eigene Handy für den Autasuch genutzt wird, ist in der Schulbegleitung bekannt. Meiner Vermutung nach stammt diese Aussage wahrscheinlich von außen. Mit niemandem aus dem Team, mit dem ich gesprochen habe, gab es diesbezüglich Beanstandungen. Daher alles super – macht weiter so!
Gehalt zuverlässig auszahlen. Ein festen Ansprechpartner, der sich verantwortlich fühlt wenn Gehalt aussteht.
Kommunikation, Einführungsinformationen, Freundlichkeit, Organisation, Einhaltung von Absprachen, Kritikfähigkeit erlernen, Ansprechpartner bieten. Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung.
Weniger BWL-Klischees erfüllen und DEUTLICH mehr Selbstreflexion. Dringende Notwendigkeit eines Betriebsrats.
Das Gehalt rechtzeitig senden. 2 Tage vor Monatsende wäre sehr angebracht und nicht erst um 18 Uhr am letzten Tag des Monats oder erst am 3 des Monats.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PORTA VITA ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe mich als Frau nicht ausgegrenzt oder benachteiligt gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORTA VITA ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe immer wieder Probleme mit meinem Gehalt gehabt. Es wurden immer völlig unterschiedliche Beträge ausgezahlt. Und vor allem immer weniger Gehalt als die Beträge die ich laut Vertrag erwartet habe. Bei Ansprechen des Problems meldete sich erstmal lange niemand. Dann gab es immer und immer wieder Ausreden und Vertröstungen. Der Fehler wurde erst auf "das Steuerbüro" geschoben, dann wurde mir unterstellt ich kenne den Unterschied zwischen Brutto und Netto nicht. Die finale Aussage war dann, mein Gehalt musste angepasst ...
Wer nicht die Möglichkeit hat 2-3 Wochen auf das zustehende, vollständige Gehalt zu warten, sollte sich hier fern halten. 2-3 Wochen noch sehr nett ausgedrückt + nach ständigem, täglichen hinterherlaufen. Gehälter werden gefühlt gezahlt wie Ratenzahlungen. TROTZ!!! Dokumentation der Stunden. Immer Komplikationen. Auf Nachfrage wird man nur vertröstet. Auf weiteres folgt die Kündigung.
Sämtliche Gründe für die Kürzung des Gehalts gefunden und kommentarlos angewendet. Keine offizielle Gehaltsabrechnungen.
Unterbezahlung. Ob das Gehalt ankommt steht in den Sternen geschrieben. Wenn es ankommt, ist es oft zu wenig, weil Krankheitstage oder sonst etwas falsch abgerechnet werden.
Das Gehalt ist nicht transparent nachvollziehbar. Oft kommt es verspätet und man erhält keine Lohnabrechnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Supervisionen/Seminare, wöchentliche Intervisionen mit einer Fachraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PORTA VITA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet PORTA VITA gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PORTA VITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PORTA VITA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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PORTA VITA
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PORTA VITA
Branchendurchschnitt: Bildung