Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHier wird nicht unterscheiden wer man ist oder woher man kommt, man ist sofort ein Teil dieser Familie. Manchmal bringt jemand Kuchen mit.
Berufliches & privates vermischt sich hier im positiven Sinne
(Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsame Restaurantbesuche usw.)
hier kriegt jeder eine Chance, egal welches Alter oder welchen beruflichen Werdegang man absolviert hat
Die Sommerfeste !!!
Davon sollte es mehr geben!!!
Frisches Obst welches alle 4 Wochen mal erscheint wenn man Glück hat. Hier wird geworben mit täglichen frischen Obst. HAHHAHA
Hier wird zu viel von seinen Mitarbeitern erwartet und zu wenig zurückgegeben.
Einige Manager sollten ausgetauscht werden, werden fürs rauchen und schlechte Führung bezahlt.
Leider zerbrechen dadurch auch Abteilungen und gute Kräfte suchen sich lieber was neues.
Dass hier versucht wird, auf eine offensichtliche Art und Weise die Bewertungen positiver darzustellen als es der Wahrheit entspricht (fake 5-Sterne-Bewertungen vom Vertrieb)
Naja das kann man sich denken, alles.
Keine work life balance
Keine Rechte
Ständiger Druck
Große Versprechungen - Nichts dahinter
Alle Führungskräfte ersetzen oder ggf. schulen, wie man richtig in dem Job agiert und definitiv mehr und andere Benefits und Leistungen für die Mitarbeiter:innen (damit meine ich keinen Obstkorb, sondern vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge z.B). als auch Entlastung.
Hört mehr auf den Innendienst. Es wurden so oft Probleme angesprochen, die im nachhinein eskaliert sind. Nur dann leider schon zu spät.
Ehrlich währt am längsten. Wer ein wenig Grips hat merkt ohnehin, welche Märchen erzählt wurden.
Werdet Menschen ! Ihr habt eure Seele verkauft, kein gutes Modell oder ?
Mehr für seine Mitarbeiter tun. Urlaubstage und Zeiten mal anpassen. Homeoffice wäre auch eine gute Option. Den Mitarbeitern einfach mal mehr Flexibilität und Freizeit anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Practicomfort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei der Firma herrscht ein respektvoller Umgang und eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren Kollegen, die ich besonders lobenswert finde.
Es gibt einige ältere, der Umgang ist auf Augenhöhe.
sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine große Rolle bei diesem Unternehmen.
Ist absolut ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Practicomfort ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grauenvoll, bevor sich das ändert, würde sogar Rene Benko würde die Sanierungsmaßnahmen für Signa vom Staat geschenkt bekomme.
Man ist gut beraten den Bewertungen hier zu glauben, bevor man sich das antut
War schlecht, bleibt schlecht.
Bewertungen werden gefälscht
Das Image dieses Unternehmens ist untertrieben ausgedrückt- wirklich nicht gut! Aus diesem Grund hat sich PractiComfort auch schon mehrfach sogenannter Handelsnamen bedient. Aktuell wird unter dem Namen "Mobile" verkauft. Die Google Bewertungen für "PractiComfort" sprechen eine eindeutige Sprache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
permanente Schulungen, auch online sind gegeben,
bei guten Leistungen kann man Trainer werden oder es gibt andere Aufstiegsmöglichkeiten
Jeder hat hier die gleichen Chancen und bestimmt durch seine Arbeitsleistung selbst, wo der berufliche Weg hinführt.
Hier kann man nur Wachsen und wird zu 100% unterstützt
Ich denke da kommt es auf dein Geschlecht an.
Hier gilt: Man kann seine Karriere nur dann beienflussen, wenn man bereit ist, seine Seele zu verkaufen. Hier können auch Menschen ohne Berufsabschluss und gänzlich ohne Führungsqualitäten zum "Manager" werden. Vorraussetzung ist, dass man sich voll und ganz auf die Seite der niederländischen Führungsriege positioniert und deren Prozesse nach "unten" Durchtritt. Weiterbildung für "normale" Mitarbeiter ist zu teuer und findet so gut wie gar nicht statt.
