Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyGroßer Fokus auf Teamzusammenhalt und gute Kultur, in der man geschätzt und gehört wird. Teamevents werden großzügig unterstützt und die Employee Benefits sind sehr gut, v.a. für ein noch junges Unternehmen.
Viel Flexibilität hinsichtlich Arbeitsmodus (HO und Office Tage fair geregelt).
Output-fokussiertes High-Performance-Umfeld mit entsprechend hohem Anspruch an Qualität und Einsatz - dafür Wertschätzung und viel Potenzial des Unternehmenserfolgs insgesamt, mit Beteiligung für die Mitarbeitenden.
Kollegiale Zusammenarbeit auf operativer Ebene.
Viele im Team sind sehr kompetent, hilfsbereit und lösungsorientiert.
Transparenz im gesamten Unternehmen, sehr gut Kommunikation, klare Zielsetzungen, tolle Arbeitsatmosphäre
I highly recommend Predium as a great place to work. The friendly and supportive environment, the culture of collaboration and inclusivity, the focus on professional growth and development, and the commitment to innovation and sustainability make it a truly special place to be.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich, dass man gemeinsam etwas bewirken kann. Man fühlt sich nicht als Angestellter, der jemanden etwas zuarbeitet, sondern viel mehr als Teil einer Vision. Verantwortung wird mit Vertrauen abgegeben.
Hinzu kommt die offene Art und Weise der Gründer. Von persönlichen Gesprächen bis zu Gesprächen über den Karriereweg ist immer ein offenes Ohr und Hilfestellung gegeben.
Intransparente Entscheidungen durch die Geschäftsführung.
Fehlende Kommunikation bei Kündigungen oder Personalwechseln – Mitarbeitende verschwinden ohne Erklärung.
Mangel an Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden.
Entscheidungen mit Auswirkungen auf das gesamte Team werden einseitig und ohne Dialog getroffen.
Fällt mir wirklich nichts ein... Habe ich zu viel Werbung gemacht?!
Bin einfach großer Fan von Predium und hoffe, dass wir noch viele weitere tolle KollegInnen bekommen.
Transparente und zeitnahe Kommunikation etablieren.
Eine professionelle HR-Struktur wieder aufbauen, um Mitarbeitende adäquat zu begleiten und zu betreuen.
Verantwortung für Führungsentscheidungen übernehmen und deren Auswirkungen aktiv mit dem Team reflektieren.
Offboarding-Prozesse standardisieren, um Wertschätzung gegenüber scheidenden Mitarbeitenden zu zeigen.
Mitarbeitende bei strategischen Veränderungen stärker einbinden.
…auch wenn viele hier das anders sehen (wollen)
Im People Development liegen noch Potenziale und die strategische Weiterentwicklung der einzelnen Departments könnte noch regelmäßiger forciert werden und mehr Raum bekommen.
Ein noch grüneres Office. Klare Roadmap was man hinsichlich sozialer Nachhaltigkeit noch ins Produkt integrieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Predium Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt groß, man unterstützt sich gegenseitig. Kolleg:innen sind fachlich stark und arbeiten konstruktiv zusammen.
Not much to talk about, other than amazing and motivated collegues
People like spending time together, be it working, playing ping pong or Kicker, or just enjoying lunch together. + other activities like board game night, cooking, celebrations, etc.
Regelmäßige Team Aktivitäten und gemeinsamen Mittagessen sind bei Predium Standard. Noch fehlt es aber an der Größe bis sich auch regelmäßig Abends ein kleine Gruppe bildet mit der man mal spontan etwas unternimmt.
It truly feels like a team effort. Every person here is valued and respected, and there is a strong sense of collaboration and mutual support, which is refreshing to see.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten angeboten und müssen individuell eingefordert werden.
Ziel der Gründer und Vorgesetzten ist es, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Dafür wird sich regelmäßig in 1:1 Zeit genommen. Auch sonst herrscht eine offene Feedbackkultur.
Noch schwer zu sagen, weil es ja doch noch sehr klein ist... Aber es gibt auf jeden Fall jetzt schon im Alltag viel Feedback, Learning Formate wie die Sales Academy, die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen.
Jeder kann sich einbringen und alle wollen gemeinsam wachsen. Bei dem stetigen Wachstum des Unternehmens bieten sich ständig auch neue Möglichkeiten. Hier lernt man tagtäglich mehr als bei 2 tägigen Weiterbildungsseminaren.
Es werden jederzeit Workshops nach Bedarf angeboten und das Netzwerk des Unternehmens und der Gründer kann genutzt werden
