Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
PreZero, ein Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft, bietet vielseitige Tätigkeitsfelder und Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche Lohnzahlung und die Möglichkeit zur individuellen Mitgestaltung auf allen Ebenen. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre als angespannt beschrieben und es gibt eine hohe Fluktuation unter den Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig und das Image von PreZero wird als verbesserungswürdig bewertet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch fehlt es an konkreten Karrieremöglichkeiten und Mentoring. Gleichberechtigung wird bei PreZero großgeschrieben, allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Vielfalt und der steigenden Anzahl von Aufgaben ohne entsprechende Anerkennung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige Tätigkeitsfelder und Aufgaben
Individuelle Mitgestaltungsmöglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation
Transparente Gehaltsstrukturen und gerechtere Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PreZero wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine hohe Fluktuation unter den Mitarbeiter:innen zu geben, was auf mangelnde Zusammenarbeit und Verbundenheit hindeuten könnte. Einige Kolleg:innen arbeiten eher individuell und verfolgen ihre eigenen Interessen, was das Teamgefühl beeinträchtigen könnte. Zudem wird von einer Hierarchie berichtet, in der nicht immer die kompetentesten Mitarbeiter:innen aufsteigen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Geschäftsführung hat es geschafft, ein familiäres Gefühl unter den Kolleg:innen zu schaffen. Zwar gibt es Probleme im Bereich Fuhrpark wie Lästereien und Grüppchenbildung, aber es gibt auch Kolleg:innen, mit denen man gut auskommt. Die Räumlichkeiten sollen renoviert werden, was auf eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen hindeutet. Feedback findet statt, ist jedoch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Es ist also wichtig, dass Sie offen für Feedback und bereit zur Zusammenarbeit sind, um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein.
PreZero ist ein Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Diese Dynamik bringt viele Veränderungen mit sich, über die jedoch nicht immer ausreichend kommuniziert wird. Es besteht das Gefühl, dass Erwartungen nicht klar kommuniziert werden und kritische Themen oft ignoriert werden. Die Kommunikation könnte offener und ehrlicher sein, um Missverständnisse zu vermeiden und eine einheitliche Informationsweitergabe zu gewährleisten.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte in der Kommunikation bei PreZero. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation untereinander und die Nutzung von Teams zur internen Kommunikation. Zudem finden regelmäßige Team-Runden und Abteilungsmeetings sowie eine jährliche Betriebsversammlung statt, die den Austausch fördern. Allerdings bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Bereitstellung von Informationen für gewerbliche Mitarbeiter:innen und Fahrer:innen.
Insgesamt zeigt sich bei PreZero ein gemischtes Bild in Bezug auf die Kommunikation. Es gibt bereits Fortschritte, aber auch noch Potenzial für weitere Verbesserungen.
Bei PreZero scheint es eine Mischung aus Zusammenhalt und Konkurrenz unter den Mitarbeiter:innen zu geben. Während einige die gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen und den harmonischen Umgang untereinander hervorheben, wird auch von Reibereien, Neid und Missgunst berichtet. Es wird betont, dass Teamarbeit geschätzt wird und es eine offene und direkte Kommunikation gibt. Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine Einzelkämpfermentalität und wenig Zusammenhalt auf Unternehmensebene.
Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt sind gemischt und weisen auf unterschiedliche Erfahrungen hin. Einige Mitarbeiter:innen sprechen von netten Kolleg:innen und gegenseitiger Hilfe, während andere von Ausgrenzung und Lästereien berichten. Es scheint auch Herausforderungen in Bezug auf die Unternehmenskultur zu geben, insbesondere zwischen verschiedenen Teams. Insgesamt bietet PreZero eine dynamische Arbeitsumgebung mit sowohl positiven Aspekten als auch Verbesserungspotenzial im Bereich des Kollegenzusammenhalts.
Bei PreZero wird das Gehalt stets pünktlich überwiesen. Einige Mitarbeiter:innen äußern allerdings Unzufriedenheit hinsichtlich der Gehaltsstruktur, insbesondere in Bezug auf Lohnerhöhungen und Transparenz. Es wird bemerkt, dass das Gehalt verbessert werden könnte, obwohl es nicht das niedrigste in der Branche ist. Zudem gibt es positive Erfahrungen mit leistungsbezogenen Boni.
Kritikpunkte betreffen die fehlenden Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen sowie die Verteilung der Arbeit und die Bezahlung des Personals. Die Bezahlung von Nachtschichtarbeit und Überstunden wird als unzureichend empfunden. Der Betriebsrat steht ebenfalls in der Kritik, da er Lohnkürzungen unterstützt. Es wird zudem auf den Tarifvertrag hingewiesen, was darauf schließen lässt, dass dieser eine Rolle in der Gehaltsstruktur spielt.
Wenn man möchte, wird einem Verantwortung übertragen; Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen, Home Office, flexible Arbeitszeiten, guter Unternehmenszweck; sehr schönes modernes Bürogebäude in Wesseling, tolle Kolleg*innen.
Alle oben genannten. Es wird erwartet und vertraglich festgehalten dass man zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet ist, das heißt wenn man noch ein Leben abseits der Firma hat, sowas soll es ja noch geben, dann kann man sich davon definitiv verabschieden !! Um es zusammenzufassen: Solltest du mit dem Gedanken spielen hier eine Ausbildung zu machen, dann kann ich dir nur den Rat geben sich hier nicht zu bewerben. Du wirst es definitiv bereuen !
vorhandene Strukturen wurden durch nicht funktionierende Strukturen ersetzt. Wenn Strukturen bei dem Einen Standort funktionieren heißt das nicht das sie überall funktionieren! Mitarbeiter werden nicht Ernst und bei Entscheidung nicht mitgenommen.
Umgang mit Mitarbeiter verbessern. Nicht die Personaler über Gehaltserhöhung entscheiden lassen, denn die kennen die Arbeit vor Ort nicht. Da wird von ein paar Kollegen verzweifelt gegen angekämpft.
Mangelnde Kommunikation; nicht nachvollziehbare Entscheidungen; das Neckarsulm zusieht wie einzelne Menschen für den Weggang so vieler Mitarbeitenden verantwortlich sind
In erster Linie sollte man sich fragen, was habe ich falsch gemacht, wie kann ich für eine bessere Stimmung und somit zum Ergebnis beitragen. Die Personalfluktuation kann nicht ausschließlich und immer an der Unfähigkeit der normalen Arbeiter/Angestellten liegen Auf 5 offene Stellen kommt 1 Bewerber.. jeder sucht sich die beste Option raus. Schlechte Bezahlung, Urlaub gibt's gerade so 24 Tage bei rollender Woche... Und bei einen ganz guten Tag, wenigstens ein guten Morgen....
Das neue Motto "Nur junge Menschen einzustellen" überdenken, da ältere Arbeitnehmer mehr Erfahrung mitbringen. Ausbilder/Ausbildung mehr überwachen vom Hauptstandort/Personalleitung. Für eine bessere Einarbeitung von "normalen" Angestellten sorgen, sodass Fehlinformationen nicht weitergegeben werden bspw. was Software Know How betrifft.
Windschutz aufbauen, damit die Folien nicht vom Wind in den Wald geblasen werden. PV installieren um dem Umweltgedanken näher zu kommen, Schlaglöcher beseitigen, Staubsauger beschaffen, dass man beim Reinigen der Anlage nicht in der Wolke aus Hausstaub, verwesten Resten, Milben und Rattenkot steht
Das man die Arbeit honoriert und die Arbeitsmittel zu Verfügung stellt die dazu dinen einen guten Job zu machen und das Leiter ihen Aufgaben nicht nur damit nach kommen in dem sie Bei Problemen die Hände in den Schoß Legen und hoffen das sich daß Problem von selbst löst
Der am besten bewertete Faktor von PreZero ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt wie in jedem Bereich auch Aufgaben, die weniger interessant sind. Es liegt aber auch an einem selbst bei der direkten Führungskraft den Wunsch zu platzieren, auch mit interessanteren Aufgaben betraut zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden teilwese angeboten. Die Nutzung der Angebote wird jedoch nicht gerne gesehen - es sei denn es handelt sich um Pflichtschulungen, diese werden gerne auch zu den ungünstigsten Zeitpunkten und ohne Rücksprache terminiert.
Hängt sehr vom Bereich und von den Vorgesetzten ab. Berufsbegleitende Studienprogramme werden mitfinanziert, aber Entwicklungspläne gibt es selten. Da muss man als Einzelner hinterher sein. Genauso bei regulären Schulungen/Weiterbildungsmaßnahmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PreZero wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PreZero schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden PreZero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PreZero als eher modern.
