Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien
Orientierung an Nachhaltigkeit
Spannende Zukunftsprojekte
- sehr gute, moderne Arbeitsbedingungen
- gute Entlohnung und Sozialleistungen
- flache Hierarchie
Eigentlich keine
Es entstand der Eindruck, dass teilweise Personen in Positionen eingesetzt wurden, für die das notwendige fachliche Fundament nur begrenzt vorhanden war. Viele Themen wurden eher oberflächlich behandelt, anstatt fundiert und strategisch angegangen zu werden. Das führt aus meiner Sicht langfristig zu ineffizienten Entscheidungen und dazu, dass Potenzial sowie wirtschaftliche Chancen nicht ausgeschöpft werden.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Der am besten bewertete Faktor von PrismaLife ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeitmodell, überdurchschnittliche Ferien etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PrismaLife ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Wahrnehmung des Unternehmens in Liechtenstein wirkte auf mich insgesamt eher negativ. Auch intern entstand bei mir nicht der Eindruck einer stark lokal verankerten oder besonders vielfältigen Unternehmenskultur. Die Zusammensetzung des Teams und der Umgang miteinander wirkten teilweise unausgewogen. Eine offenere, integrativere und glaubwürdigere Kultur wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurde weder aktiv angeboten noch ernsthaft thematisiert. Von gezielter Förderung oder Entwicklungsmöglichkeiten war in der Praxis nichts spürbar.
