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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versprechen werden gehalten.
Das lockere Arbeitsklima, die Offenheit, die kurzen Wege, alle packen mit an
Gute Arbeit wird IMMER gewürdigt und gut entlohnt, auch wenn man dafür den Extra-Meter gehen muss.
Work life balance unschlagbar!!!
Feiertage/Wochenenden meistens frei
Liegt aber am Auftraggeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung langer Mitarbeiter, die immer Zuverlässig und Verlässlich waren.
Siehe oben: Gehalt stockt nach 2 Jahren Zugehörigkeit. Danach keine Verbesserung mehr!
Manchmal hat die Arbeitsbelastung schon Spitzen
Klassisch wird zuviel am Personal gespart
Keine Altersvorsorge oder Zulagen
Wenig bis keine benefits
Dazu komme ich noch, siehe unten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Aufgaben besser auf die Mitarbeiter verteilen
Vertrauen in gute Mitarbeiter haben
Gehaltstabelle einführen, für Mitarbeiter die länger als 5 Jahre dabei sind. Dann bleibt man auch gerne länger.
Mal überlegen, ob man nicht doch ein Paket mit Nebenleistungen schnüren kann
Gehalt Anpassung inkl Zulagen
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und Motivation, Gehaltserhöhung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Private Wings Flugcharter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles da von 20 bis 60
Zumindest das spielt hier keine große Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Private Wings Flugcharter ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keinerlei Zulagen, Altersvorsorge, etc.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, viell. alle 5-6 Jahre mal
Leider kein Gehalt nach der Länge der Betriebszugehörigkeit- das gibt es sonst nicht in der Branche.
Keine Vergünstigungen, keine VWL, keine Zuschläge - einfach nichts. Off Tag gegen Flug wird nicht vergütet außer Nasenfaktor-Position, arbeiten unter billigstem Ermessen, jeder bekommt eine andere Summe an Weihnachtsgeld/Prämie, Krankheitstage werden nicht gerne gesehen, immerhin ist das knausrige Gehalt immer pünktlich da
Hier gibt es ein für diese Branche unterschnittliches Gehalt und das wars. Keine Zuschläge, keine Flugzulagen, Mehrarbeitsvergütung. Sozialleistungen belaufen sich exakt auf die staatlichen Mindestanforderungen...kein VWL, kein nichts geschweige denn irgendwelche Mitflugtickets oder branchenübliche Rabatte auf Flugtickets. Wer immer fleißig genickt hat bekommt Weihnachtsgeld, wer nicht bekommt halt nix. Alles nach Nasenfaktor.
kommt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer leistet, fachlich und menschlich, der wird rasch, schnell gefördert.
Luft nach oben
Leere Versprechungen, man wird nur lange hingehalten, Qualität muss nicht unbedingt passen, wer permanent brav nickt und nett ausgedrückt schöne Augen macht darf weiter auf eine bessere Position hoffen
Leider fast unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Private Wings Flugcharter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Private Wings Flugcharter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Private Wings Flugcharter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Private Wings Flugcharter als eher modern.
Puls
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