Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDas der Arbeitgeber sich Professionell verhält und sich noch zeit nimmt, trotz das man aufhört. Wenn man selber ehrlich ist, bekommt man auch ehrliche Antworten, dies gefällt mir sehr. Die Freiwillige Zahlung von einem Guthaben auf eine Karte, wo man das Geld in Bestimmten Shops ausgeben kann, ein paar Monate, nach einem Jahr. Gegen die Gewaltfreie Kommunikation am Arbeitsplatz wird in kleinen Schritten was getan.
Sehr nett direkt zuverlässig hält ihr Wort toll Chefin seine hätte ich gerne
Unternehmensentwicklung ist immer ein Thema.
Die erkrankten Menschen waren schon toll.
Kostenloser Parkplatz, kaum Kontrolle
das sprengt hier den rahmen, ich könnte ein hollywoodreifes drehbuch schreiben über die zeit in dem laden
Termin Kommunikationen
Klare Aufgaben Verteilungen
Weitergabe von was passiert nun weiter mit dem Erfüllten Auftrag/ Auftragsanfragen.
Budget nicht festgelegt
Kein kostenloses Essen
Die versteckte Lage.
Mobbing wirt arbeitet
Siehe oben.
Geschäftsleitung umgehend austauschen, die ganze Führungsriege sofort mit.
Ja denken sie an ihre selbfürsorge
neue geschäftsführung
Ist vielleicht manchmal schwer als Arbeitgeber offen und ehrlich zu kommunizieren, nur vielleicht ein paar Informationen etwas zeitnahe weiter zugeben wäre super.
Geschäftsführung austauschen, Vorstand gleich mit
Der am besten bewertete Faktor von prodia WfbM gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kommt auf den Einsatzbereich an. Einige viel zu wenig, andere kommen nicht mit der Arbeit hinterher.
Durch Erfassung der Arbeitszeit und Gleitzeitregelung war es unproblematisch, wenn man mal früher weg musste.
Chillen gewünscht
Urlaub kann auch jederzeit spontan genommen werden und die Arbeitszeit kann auch nach Absprache auf Dauer verkürzt werden. Nur die wenigsten arbeiten bei uns noch 8 Stunden. Die meisten arbeiten so um die 5-7 Stunden und ganz wenige sogar nur 3-4 Stunden.
Was nicht gleich geht, wird versucht einzurichten. Absprachen klappen fast immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prodia WfbM gGmbH ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Weitergabe von Informationen fand statt, leider nicht immer direkt.
Auf Abfrage
Nachher nur noch hintenrum
Unterirdisch
Informationen werden leider nicht immer an alle weitergegeben oder es wird vergessen, Termine den Mitarbeitern mitzuteilen und Absprachen werden auch nicht immer getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider sehr schwierig, außer sie sind Politisch sehr stark mit der oberen Ebene vernetzt, sollten Sie ihre Meinung ehrlich und offen mitteilen, wird es schwer.
Wenn man engagiert arbeitet, bekommt man die Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden, davon profitieren auch die Menschen in der Werkstatt.
Ja das macht sie wirklich
Meist intern, langweilig, unterklassig, nicht enden wollend
Ja, hiermit wird offen umgegangen. Es wird angeboten und gefördert.
